2025年职业卫生试题库含答案

2025年职业卫生试题库含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.规章制度B.操作规程C.责任制度D.应急预案答案：C2.存在或产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，用人单位应当在醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害告知卡C.应急疏散路线图D.职业健康宣传栏答案：B3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间和退休时C.入职时、年度和离岗时D.季度、半年度和年度答案：A5.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）作出诊断、鉴定结论。A.劳动者提供的自述材料B.卫生健康主管部门提供的日常监督数据C.同行业类似企业的危害因素情况D.安全生产标准化评级资料答案：C6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知答案：B7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门答案：B8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.怀孕女职工B.未成年工C.哺乳期女职工D.55周岁以上男性答案：B9.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生健康主管部门会同劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.全国总工会D.国家市场监督管理总局答案：A10.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（）。A.检测、评价B.监测、分析C.采样、记录D.公示、报告答案：A11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性、无偿D.口头承诺答案：A12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.消防器材B.泄险区C.通风设备D.照明设施答案：B13.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全生产B.职业卫生C.应急管理D.劳动保护答案：B14.职业病诊断应当由（）医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生健康主管部门批准的B.省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的C.设区的市级以上人民政府卫生健康主管部门批准的D.具备三级甲等资质的答案：B15.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上二百万元以下D.二百万元以上五百万元以下答案：C16.用人单位未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B17.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.职业卫生培训记录B.职业健康检查结果C.劳动合同签订情况D.工资发放记录答案：B18.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.调离原岗位，并妥善安置C.降低工资待遇D.安排待岗答案：B19.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地人民政府答案：B20.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.治理方案C.控制目标D.应急措施答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.管理过程中的危害因素答案：ABC2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.离岗后医学随访检查答案：ABCD4.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行离岗时的职业健康检查。A.劳动者合同到期终止B.劳动者提出解除劳动合同C.用人单位分立、合并D.用人单位解散、破产答案：ABCD5.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家族病史答案：ABC6.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD7.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD8.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，卫生健康主管部门可以采取的措施有（）。A.责令限期改正，给予警告B.逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款C.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分答案：ABC9.可能导致尘肺病的主要职业病危害因素有（）。A.矽尘（游离二氧化硅含量≥10%的粉尘）B.煤尘（煤矽尘）C.石棉尘D.电焊烟尘答案：ABCD10.用人单位在职业病危害告知方面的义务包括（）。A.签订劳动合同时书面告知危害B.在工作场所设置公告栏公布危害信息C.对劳动者进行职业卫生培训D.向劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√4.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×5.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√6.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：√7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√8.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）答案：√9.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）答案：√10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：√四、案例分析题（每题5分，共10分）案例1：某化工企业车间工人张某，在工作中接触苯系物（高毒物质）。企业未在车间设置苯浓度监测设备，未为工人提供符合标准的防毒面具，仅发放普通纱布口罩。张某入职3年后出现头晕、乏力症状，经诊断为慢性苯中毒（职业病）。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？答案：未对工作场所职业病危害因素（苯）进行检测；未为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品（普通纱布口罩不符合标准）；未按照规定组织职业健康检查（张某入职3年未被安排针对性健康检查）。2.张某可依法主张哪些权利？答案：获得职业病诊疗、康复等防治服务；要求用人单位承担医疗和生活保障费用（若企业未参加工伤保险）；向用人单位提出赔偿要求；调离原岗位并获得妥善安置。案例2：某机械制造厂焊接车间，多名工人反映长期接触电焊烟尘后出现咳嗽、胸闷症状。企业未对电焊烟尘浓度进行定期检测，职业健康检查仅安排普通胸片检查，未针对尘肺病进行高千伏胸片或DR检查。问题：1.企业在职业健康监护方面