美甲店员工合同违约责任范本2025

美甲店员工合同违约责任范本2025甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方美甲店（以下简称“甲方”）从事美甲师工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作岗位与职责1.乙方同意在甲方担任美甲师岗位工作。2.乙方主要工作职责包括：(1)根据甲方服务标准和流程，为客户提供专业、优质的美甲服务，包括但不限于指甲护理、彩绘、光疗、修甲等；(2)严格遵守甲方的卫生消毒管理规定，确保工作环境及工具、产品的清洁卫生与安全；(3)负责维护良好的客户关系，解答客户疑问，处理客户反馈；(4)积极参加甲方组织的业务培训、技能提升及相关活动；(5)爱护并妥善保管甲方提供的工具、设备、产品及店内物品，按甲方规定进行使用和清洁；(6)遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可安排加班，并依法支付加班费。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利，具体按国家及地方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方试用期工资为人民币______元/月（不低于甲方同岗位最低档工资或乙方转正前十二个月平均工资的百分之八十）。2.乙方转正后工资构成为：底薪人民币______元/月+绩效工资（根据服务质量、客户满意度、销售业绩等考核确定）+奖金（如适用）。3.甲方于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的______银行账户或甲方指定地点。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条甲方义务1.依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.保障乙方享有国家规定的休息休假权利。3.按时足额支付乙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险。4.对乙方进行职业技能培训。5.建立健全劳动规章制度，并告知乙方。第六条乙方权利与义务1.享有按时足额获得劳动报酬的权利。2.享有休息休假的权利。3.享有获得劳动安全卫生保护的权利。4.对甲方的工作规章制度和决策有提出建议的权利。5.遵守国家法律法规和甲方的规章制度。6.按时完成甲方安排的工作任务，达到约定的服务质量标准。7.保守甲方的商业秘密和客户信息。8.爱护甲方财产，遵守操作规程。第七条保密义务与竞业限制1.保密义务：乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的任何商业秘密，包括但不限于客户名单、客户信息、服务项目与价格体系、营销策略、经营数据、技术配方、培训资料等。乙方知悉的甲方客户信息属于商业秘密，离职后不得在______年内（自离职之日起算）直接或间接以任何形式招揽、雇佣或引诱甲方的客户。2.竞业限制：乙方确认，其岗位属于甲方的高级技术人员或掌握重要商业秘密的人员，属于竞业限制范围。乙方在劳动合同解除或终止后______年内（自离职之日起算），不得在甲方经营场所______公里半径范围内，从事与甲方相同或类似的美甲服务业务，或为与甲方直接竞争的经营者提供有偿服务。在此期间，乙方应按月向甲方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币______元，支付方式为______（如：银行转账至甲方指定账户）。甲方应按约定支付补偿金。第八条违约责任1.乙方违反试用期约定：若乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前三日书面通知甲方，应向甲方支付相当于乙方试用工资______倍的赔偿金（不超过一个月工资）。若因乙方原因导致甲方产生招聘、培训等实际损失，乙方应予以赔偿。2.乙方违反服务期约定：如甲方为乙方提供专项培训费用（支付培训费不低于______元），乙方未满约定服务期（通常为培训费用÷月工资）解除劳动合同的，应按实际服务期未满月份比例向甲方支付违约金。违约金总额不超过甲方实际支付的培训费用。3.乙方违反保密义务：乙方违反本合同第七条第1款约定，泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿额按照甲方因泄露商业秘密所遭受的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照乙方违法所得确定；双方都有过错的，各自承担相应的责任。若泄露行为构成犯罪，乙方将被依法追究刑事责任。4.乙方违反客户关系保护义务：乙方违反本合同第七条第2款关于客户招揽的限制，给甲方造成客户流失等损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额可根据实际损失或乙方违约行为所获利益确定。5.乙方违反设备、工具、产品归还义务：乙方离职时未按甲方规定归还甲方提供的工具、设备、产品等，应赔偿其价值。赔偿金额根据物品折旧或重置费用确定。6.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的：甲方有权根据《劳动合同法》规定，立即解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失确定。7.其他违约：乙方违反本合同其他约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条劳动合同的解除与终止1.甲乙双方可依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，协商解除劳动合同。2.甲方依据《劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，应依法支付经济补偿。3.乙方依据《劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，或依据第三十八条的规定因甲方存在违法违规行为而解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿。4.劳动合同期满，若双方未续签，劳动合同自然终止。合同终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿（如符合条件）。第十条争议处理因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同