2025年中职《职业道德与法律》考试复习题库(含部分学考真题)及答案

2025年中职《职业道德与法律》考试复习题库(含部分学考练习题)及答案一、单项选择题1.某快递公司分拣员小王在工作中发现客户包裹内有一部手机，趁无人注意将其藏匿。小王的行为违背了职业道德的哪项基本要求？（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.奉献社会答案：B2.根据《民法典》规定，15周岁的中职生小李用暑假兼职赚取的2000元购买了一台二手笔记本电脑，该行为的效力为（）A.无效B.有效C.效力待定D.可撤销答案：B（注：16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，小李兼职收入属此类）3.下列哪项不属于职业行为规范的作用？（）A.明确职业活动的边界B.提升职业形象C.限制从业者自由D.维护行业秩序答案：C4.某餐厅服务员小张因客人差评在朋友圈辱骂客人，被客人投诉后餐厅依据《员工手册》对其罚款200元。该事件中餐厅行使的是（）A.行政处罚权B.民事赔偿权C.内部管理权D.刑事追责权答案：C5.2024年修订的《职业教育法》明确规定，职业学校学生在实习期间的劳动报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.下列行为中，属于民事法律行为的是（）A.捡到遗失物交公B.交警开具罚单C.超市降价促销D.法院判决离婚答案：C7.某企业与员工签订劳动合同，约定“员工离职后3年内不得从事同类行业”，该条款的有效性取决于（）A.企业是否支付经济补偿B.员工是否自愿签署C.行业竞争程度D.合同期限长短答案：A8.中职生小林在实习期间发现企业违规排放污水，正确的做法是（）A.为保实习评价隐瞒不报B.私下向环保部门匿名举报C.煽动其他员工罢工抗议D.在网络曝光企业信息答案：B9.根据《刑法》规定，下列行为中可能构成盗窃罪的是（）A.盗用同学手机支付宝转账500元B.未经允许借用同事电动车未归还C.拾得他人遗失的钱包拒不返还D.超市购物时多拿一件未结账商品（价值80元）答案：A10.某职业院校开展“职业道德标兵”评选，重点考察的核心指标是（）A.专业技能水平B.团队协作能力C.职业行为的道德符合性D.社会实践参与度答案：C11.下列关于法律与道德关系的表述，错误的是（）A.法律是道德的最低要求B.道德调整范围比法律更广泛C.违反法律必然违反道德D.道德可以补充法律的不足答案：C12.小王在求职时，招聘方要求其提供“无犯罪记录证明”“征信报告”“亲属政治面貌”，其中超出法定求职审查范围的是（）A.无犯罪记录证明B.征信报告C.亲属政治面貌D.以上均合法答案：C13.某商场张贴“偷一罚十”告示，顾客张某因盗窃价值200元商品被要求赔偿2000元。商场的行为（）A.合法，属自主管理权利B.部分合法，可要求赔偿实际损失C.不合法，无权设定处罚D.合法，符合行业惯例答案：C14.中职生小周在实习协议中约定“实习期间受伤由个人承担”，该条款（）A.有效，属双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.效力待定，需法院确认D.部分有效，超出法定范围部分无效答案：B15.下列哪项属于行政违法行为？（）A.拖欠员工工资B.销售假冒伪劣产品C.闯红灯被罚款D.故意损毁公共财物（价值500元）答案：C二、多项选择题1.职业道德的基本要求包括（）A.爱岗敬业B.等价交换C.办事公道D.奉献社会答案：ACD2.根据《劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.员工患病在规定医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.员工因工负伤丧失劳动能力D.员工严重违反规章制度答案：ABC3.民事责任的承担方式包括（）A.赔礼道歉B.恢复原状C.有期徒刑D.赔偿损失答案：ABD4.职业行为规范的来源包括（）A.法律规定B.行业惯例C.企业规章制度D.社会公德答案：ABCD5.下列属于正确职业态度的是（）A.遇到困难主动请教同事B.为赶进度简化操作流程C.客户误解时耐心解释D.对领导指令无条件服从答案：AC6.《未成年人保护法》规定，任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人，例外情况包括（）A.文艺单位招用B.体育单位招用C.特种工艺单位招用D.家庭作坊招用答案：ABC7.下列行为中侵犯他人隐私权的有（）A.查看同事手机聊天记录B.公开他人未公开的病历C.传播他人婚姻状况D.报道公众人物行程答案：ABC8.职业礼仪的作用包括（）A.提升个人职业形象B.促进职场人际关系C.降低职业风险D.增强企业竞争力答案：ABD9.下列关于劳动合同的表述，正确的有（）A.应当以书面形式订立B.试用期最长不得超过6个月C.用人单位可约定员工离职需支付违约金（除专项培训、竞业限制外）D.未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立答案：ABD10.中职生培养法律意识的途径包括（）A.学习法律条文B.参与模拟法庭C.关注法律案例D.遵守学校规章制度答案：ABCD三、判断题1.职业道德只对从业者的职业行为有约束，对个人生活无影响。（）答案：×（职业道德会影响个人价值观，间接作用于生活）2.民事行为能力年龄下限为8周岁，8周岁以下为无民事行为能力人。（）答案：√3.企业可以因员工拒绝加班而解除劳动合同。（）答案：×（加班需协商一致，不得强迫）4.拾得遗失物拒不归还可能构成侵占罪。（）答案：√（数额较大时）5.职业形象仅指穿着打扮，与言行举止无关。（）答案：×（包括仪容、仪表、言行等多方面）6.行政处分与行政处罚的区别在于实施主体不同（行政处分由单位内部，行政处罚由行政机关）。（）答案：√7.未成年人犯罪的，一律不公开审理。（）答案：√（审判时未满18周岁）8.服务行业中，“顾客永远是对的”意味着必须无条件满足顾客所有要求。（）答案：×（需在合法合理范围内）9.劳动合同中的“生死条款”（如“工伤概不负责”）无效。（）答案：√10.法律面前人人平等意味着所有公民的权利义务完全相同。（）答案：×（平等指同等情况同等对待，特殊群体有特殊保护）四、简答题1.简述职业道德的社会作用。答案：①促进职业活动健康有序进行；②提升行业整体形象和社会公信力；③推动社会道德水平整体提高；④为经济社会发展提供精神动力。2.列举民事权利的主要类型（至少5种）。答案：人身权（生命权、健康权、姓名权等）、财产权（所有权、用益物权、担保物权）、知识产权（著作权、专利权、商标权）、债权、继承权、股权等。3.劳动合同的必备条款包括哪些？答案：①用人单位名称、住所和法定代表人；②劳动者姓名、住址和身份证号；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。4.如何理解“职业行为要符合法律与道德的双重要求”？答案：法律是职业行为的底线，规定“不能做什么”；道德是更高要求，倡导“应该做什么”。合法的行为未必符合道德（如钻法律空子），符合道德的行为一定不违法。从业者需以法律为准则，以道德为引领，实现职业行为的“合法律性”与“合道德性”统一。5.中职生在实习中如何防范法律风险？答案：①签订书面实习协议，明确工作内容、报酬、保险等；②拒绝从事超出实习范围的危险作业；③保存工作记录、工资凭证等证据；④遇到侵权及时向学校、劳动监察部门求助；⑤学习《实习管理规定》《工伤保险条例》等相关法规。五、案例分析题案例1：中职生小陈在某超市实习，负责理货。某日，顾客张某称购买的牛奶过期要求赔偿，小陈查看后发现牛奶确实已过保质期（系前一日补货时遗漏下架）。张某要求“退一赔十”，超市负责人认为责任在小陈，要求其承担赔偿费用。问题：（1）超市是否应承担赔偿责任？依据是什么？（2）小陈是否需要个人赔偿？为什么？答案：（1）应承担。根据《食品安全法》第148条，消费者因不符合安全标准的食品受到损害，可向经营者要求赔偿损失，经营者赔偿后可向生产者追偿。超市作为销售者未尽到查验义务，需承担首负赔偿责任。（2）不需要。小陈属职务行为，实习期间履行工作职责造成的损失应由用人单位承担。若超市能证明小陈存在故意或重大过失，可依据内部规章制度追偿，但不得要求其全额赔偿。案例2：某快递公司快递员小王因送件超时被客户投诉，公司依据《员工奖惩制度》扣发其当月绩效工资500元。小王认为公司制度未提前公示，且扣罚金额过高（月工资3000元），遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司扣罚绩效工资的行为是否合法？（2）小王的仲裁请求能否得到支持？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若公司制度未履行上述程序，对小王无约束力。（2）能。仲裁委应认定公司制度无效，要求返还扣罚的工资。同时，即使制度合法，扣罚金额不得超过月工资的20%（3000×20%=600元），本案扣500元未超限额，但因制度未公示，仍应支持小王。案例3：17周岁的中职生小吴在直播平台打赏主播累计2.8万元，其中1.5万元来自父母给的生活费，1.3万元系偷拿家中首饰变卖所得。父母发现后要求平台返还全部打赏。问题：（1）小吴的打赏行为是否有效？（2）平台是否应返还打赏？答案：（1）部分无效。小吴17周岁属限制民事行为能力人（未以自己劳动收入为主要生活来源），其实施的民事法律行为需法定代理人同意或追认。打赏2.8万元超出其年龄、智力相适应的范围，属效力待定行为。（2）应返还。根据《民法典》第145条，法定代理人拒绝追认的，行为无效，平台应返还财产。其中1.3万元系违法所得（变卖家中首饰），平台需返还；1.5万元虽来自生活费，因行为无效也应返还。案例4：某企业与员工签订“竞业限制协议”，约定员工离职后2年内不得在本地同行业任职，企业每月支付经济补偿1000元（当地最低工资标准2200元）。员工离职后遵守约定但企业仅支付3个月补偿后停止。问题：（1）竞业限制协议是否有效？（2）员工可采取哪些法律措施？答案：（1）部分有效。竞业限制期限（2年）符合法律规定（不超过2年），但经济补偿标准过低。根据司法解释，竞业限制补偿不得低于劳动合同解除前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。本案中1000元低于最低工资2200元，该条款无效。（2）员工可要求企业按法定标准补足补偿；若企业仍不支付，可通知解除竞业限制协议，并要求企业支付已履行期间的补偿；也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求企业继续履行或赔偿损失。案例5：中职生小周在实习期间，发现企业为降低成本，将生产废水直接排入河道。小周向