疫情卡点规范制度

PAGE疫情卡点规范制度一、总则（一）目的为有效防控疫情，保障公司/组织员工的生命安全和身体健康，维护正常的工作秩序，特制定本疫情卡点规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织所有办公区域、生产场所、员工宿舍及其他相关场所的疫情防控卡点管理。（三）基本原则1.严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的各项法律法规和政策要求。2.以人为本，预防为主，科学防控，确保疫情防控工作的有效性和可持续性。3.明确责任，分工协作，做到防控工作全覆盖、无死角。4.动态调整，根据疫情形势的变化及时优化和完善防控措施。二、卡点设置与人员配备（一）卡点设置1.在公司/组织的主要出入口、人员密集场所、关键通道等位置合理设置疫情防控卡点。2.卡点应具备必要的防护设施，如遮阳棚、帐篷、防护栏等，以保障工作人员的安全和舒适。3.根据实际情况，可设置多个卡点，实行分级管理，确保人员和车辆的有序进出。（二）人员配备1.每个卡点配备足够数量的工作人员，包括卡点负责人、体温检测员、信息登记员、消毒员等。2.卡点工作人员应具备基本的疫情防控知识和技能，熟悉工作流程，责任心强。3.定期对卡点工作人员进行培训，提高其业务水平和应急处置能力。三、人员出入管理（一）员工出入管理1.员工进入公司/组织时，应主动配合卡点工作人员进行体温检测。体温正常（低于37.3℃）且无其他异常症状方可进入。2.员工需佩戴口罩，出示有效的健康码、行程码。健康码为绿码、行程码无中高风险地区旅居史的员工可正常进入。3.对于来自中高风险地区或有发热、咳嗽等症状的员工，应按照相关规定进行登记，并及时报告公司/组织疫情防控领导小组，安排其前往指定地点进行进一步检查和隔离观察。4.员工离开公司/组织时，无需进行体温检测和健康码检查，但应遵守公司/组织的其他规定，如佩戴口罩等。（二）外来人员出入管理1.外来人员进入公司/组织前，必须提前与相关部门或人员取得联系，经同意后方可进入。2.外来人员进入时，需进行体温检测、出示健康码和行程码，并进行信息登记。信息登记内容包括姓名、单位、联系方式、来访事由、体温、健康码状态、行程码情况等。3.对于来自中高风险地区或有发热、咳嗽等症状的外来人员，一律不得进入公司/组织。如有特殊情况确需进入的，应按照疫情防控相关规定进行严格审批，并采取相应的防控措施。4.外来人员在公司/组织内活动期间，应遵守公司/组织的疫情防控规定，佩戴口罩，不得随意进入员工办公区域和生产场所。（三）车辆出入管理1.公司/组织内部车辆进入时，应进行体温检测。体温正常且无其他异常情况的车辆可正常通行。2.外来车辆进入公司/组织前，司机需进行体温检测、出示健康码和行程码，并进行信息登记。信息登记内容包括车牌号、司机姓名、单位、联系方式、来访事由、体温、健康码状态、行程码情况等。3.对于来自中高风险地区或有发热、咳嗽等症状的司机及乘客，不得乘坐车辆进入公司/组织。如有特殊情况确需进入且车辆已消毒的，应按照疫情防控相关规定进行严格审批，并采取相应措施。4.车辆离开公司/组织时，无需进行体温检测和健康码检查，但应遵守公司/组织的其他规定，如保持车辆清洁等。四、体温检测与健康监测（一）体温检测1.卡点工作人员应使用合格的体温检测设备，如红外体温计、水银体温计等，对进入公司/组织的人员和车辆进行体温检测。2.体温检测应在相对安静、通风良好的环境下进行，检测时人员应保持适当距离，避免相互接触。3.对于体温异常（高于37.3℃）的人员，应进行复测。复测结果仍异常的，应立即引导其到临时隔离点进行隔离观察，并及时报告公司/组织疫情防控领导小组。（二）健康监测1.公司/组织应建立员工健康监测制度，要求员工每日自行测量体温，并如实报告健康状况。2.卡点工作人员应加强对员工的日常健康观察，如发现员工有发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应及时询问情况，并按照规定进行处理。3.对于出现疑似症状的员工，应立即安排其到指定医疗机构进行检查，并按照疫情防控要求进行隔离治疗。同时，对其密切接触者进行追踪排查和隔离观察。五、信息登记与报告（一）信息登记1.卡点工作人员应认真做好人员和车辆的信息登记工作，确保登记信息准确、完整。2.信息登记应包括姓名、单位、联系方式、体温、健康码状态、行程码情况、来访事由等内容。对于外来人员和车辆，还应登记其来源地、目的地等信息。3.信息登记可采用纸质登记或电子登记方式，纸质登记应妥善保存，电子登记应定期备份，以便查询和追溯。（二）报告制度1.卡点工作人员发现体温异常、健康码异常、行程码有中高风险地区旅居史等情况时，应立即报告公司/组织疫情防控领导小组。2.疫情防控领导小组接到报告后，应及时进行核实和研判，并按照相关规定采取相应的防控措施。同时，向上级主管部门和当地疫情防控指挥部报告。3.对于确诊或疑似病例，应按照疫情防控应急预案的要求，迅速启动应急响应机制，配合相关部门做好疫情处置工作，并及时向员工通报情况，做好员工的心理疏导和安抚工作。六、消毒与防护（一）消毒管理1.公司/组织应制定消毒管理制度，明确消毒责任人和消毒流程，定期对办公区域、生产场所、员工宿舍等进行消毒。2.消毒工作应按照国家相关标准和规范进行，使用合格的消毒用品，确保消毒效果。3.重点区域如电梯、卫生间、会议室、食堂等应增加消毒频次，每天至少消毒23次。4.对于人员接触频繁的物体表面，如门把手、桌椅、电脑键盘等，应定期进行擦拭消毒，每天至少消毒12次。5.车辆进入公司/组织前，应对车身进行消毒；离开公司/组织时，应对车内进行清洁消毒。（二）个人防护1.卡点工作人员应佩戴口罩、手套等防护用品，做好个人防护。2.员工在工作期间应佩戴口罩，保持社交距离，勤洗手、勤消毒，注意个人卫生。3.公司/组织应为员工提供必要的防护用品，如口罩、洗手液、消毒湿巾等，并指导员工正确使用。七、宣传教育与培训（一）宣传教育1.公司/组织应通过多种渠道开展疫情防控宣传教育工作，如张贴宣传海报、发放宣传资料、播放宣传视频等，提高员工的疫情防控意识和自我保护能力。2.宣传内容应包括疫情防控知识、防控措施、个人防护要点、应急处置流程等，确保员工了解疫情防控的重要性和相关要求。3.定期向员工通报疫情形势和公司/组织的疫情防控工作情况，增强员工的信心，引导员工积极配合疫情防控工作。（二）培训1.定期组织卡点工作人员和相关人员进行疫情防控知识和技能培训，提高其业务水平和应急处置能力。2.培训内容包括疫情防控法律法规、防控政策、体温检测方法、信息登记流程、消毒操作规范、个人防护要点、应急处置预案等。3.通过培训，使工作人员熟悉疫情防控工作流程和要求，掌握必要的防控技能，能够正确应对各种突发情况。八、应急处置（一）应急预案制定1.公司/组织应制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工、物资保障等内容。2.应急预案应根据疫情形势的变化和实际工作情况，及时进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急处置流程1.发现确诊或疑似病例后，应立即启动应急预案，按照规定进行报告、隔离、转运、救治等处置工作。2.对病例所在区域进行封闭管理，对密切接触者进行追踪排查和隔离观察，防止疫情扩散。3.配合相关部门做好流行病学调查、核酸检测、环境消杀等工作，并及时向员工通报情况，做好员工的心理疏导和安抚工作。4.根据疫情处置情况，适时调整防控措施，逐步恢复正常的工作秩序。（三）物资保障1.公司/组织应储备必要的疫情防控物资，如口罩、手套、防护服、护目镜、体温检测设备、消毒用品、药品等，确保物资供应充足。2.建立物资管理制度，定期对物资进行盘点和更新，确保物资质量合格、数量充足。3.合理安排物资存放地点，做好物资的保管和防护工作，防止物资损坏、变质。九、监督检查与考核（一）监督检查1.公司/组织应成立疫情防控监督检查小组，定期对各卡点的疫情防控工作进行监督检查，确保各项防控措施落实到位。2.监督检查内容包括人员出入管理、体温检测、信息登记、消毒防护、宣传教育、应急处置等方面。3.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。（二）考核1.建立疫情防控工作考核制度，将疫情防控工