规范纪委工作制度

PAGE规范纪委工作制度一、总则（一）制定目的为了加强公司纪委工作的规范化、制度化建设，确保纪委职能的有效履行，维护公司的正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司健康稳定发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各分支机构及下属子公司。（三）基本原则1.依规依纪原则：严格遵循国家法律法规、党内法规以及公司的各项规章制度开展工作。2.客观公正原则：以事实为依据，不偏不倚地处理各类问题，确保公正公平。3.监督与服务并重原则：在履行监督职责的同时，注重为公司发展提供支持和保障，促进公司管理水平提升。4.保密原则：对涉及公司机密、个人隐私以及案件调查等相关信息严格保密，防止信息泄露。二、纪委工作职责（一）纪律检查1.监督检查公司各级党组织和党员干部执行党的路线、方针、政策以及公司各项规章制度的情况。2.受理对公司党员干部违反党纪政纪行为的检举、控告，按照规定程序进行调查核实，并提出处理意见。3.对公司党员干部进行廉政教育，开展廉政谈话、警示教育等活动，增强党员干部廉洁自律意识。（二）效能监察1.围绕公司中心工作，对重点项目、关键环节、重要岗位开展效能监察，检查工作效率、工作质量和工作效益，发现并纠正存在的问题。2.督促相关部门和人员改进工作流程，完善管理制度，提高工作效能，确保公司各项任务顺利完成。（三）制度建设1.结合公司实际，制定和完善纪委工作相关的各项规章制度，明确工作流程和标准，确保纪委工作有章可循。2.对公司现有规章制度进行审查，提出修订意见，确保制度的合规性、有效性和完整性。（四）组织协调1.协调公司内部各部门之间在党风廉政建设和反腐败工作中的关系，形成工作合力。2.组织开展党风廉政建设责任制考核工作，对各部门落实党风廉政建设责任情况进行监督检查和评价。三、纪委工作机构及人员配置（一）纪委设置公司设立纪律检查委员会（以下简称“纪委”），作为公司党内监督专责机构，在公司党委和上级纪委的双重领导下开展工作。（二）人员组成纪委委员由公司党委提名，经党员大会选举产生，设书记1名，副书记1名，委员若干名。纪委委员应具备较高的政治素质、业务能力和廉洁自律意识，熟悉纪检监察工作业务。（三）内设机构根据工作需要，纪委可设立办公室、纪检监察室等内设机构，负责具体的日常工作。办公室负责纪委的综合协调、文件起草、会议组织等工作；纪检监察室负责纪律检查、效能监察、案件调查等具体业务工作。（四）人员职责1.纪委书记职责：主持纪委全面工作，负责组织制定纪委工作计划、总结工作经验、部署工作任务；组织协调纪委与公司内部各部门以及上级纪委的工作关系；对纪委委员和纪检监察工作人员进行管理和监督；审核重要案件的调查处理意见等。2.纪委副书记职责：协助纪委书记开展工作，负责纪委日常工作的组织实施；具体承办纪律检查、效能监察等业务工作；督促检查纪委各项工作任务的落实情况；协助纪委书记做好与各部门的沟通协调工作等。3.纪委委员职责：参与纪委工作计划的制定和重大问题的决策；按照分工负责相关纪检监察工作任务，如参与案件调查、开展廉政教育、监督检查特定领域工作等；向纪委书记汇报工作进展情况，提出工作建议；协助做好党风廉政建设责任制考核等工作。4.纪检监察工作人员职责：负责受理检举、控告和申诉，对违纪违规问题进行初步核实和立案调查；开展效能监察工作，提出改进工作的建议和措施；协助开展廉政教育活动，组织廉政培训等；负责案件资料的收集、整理、归档工作；完成领导交办的其他纪检监察工作任务。四、工作程序（一）检举、控告受理程序1.设立专门的检举、控告受理渠道，如举报电话、举报邮箱、举报信箱等，并向公司全体员工公布。2.对收到的检举、控告材料进行登记，详细记录举报人姓名、联系方式、举报内容、举报时间等信息。3.对检举、控告内容进行初步审查，判断是否属于纪委受理范围。对于不属于受理范围的，及时告知举报人并说明理由；对于属于受理范围的，进行编号并确定承办人员。4.承办人员对检举、控告内容进行初步核实，可通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，了解情况，收集证据。在初步核实过程中，要注意保护举报人权益，不得泄露举报人信息。5.初步核实结束后，承办人员撰写初步核实情况报告，提出是否立案调查的建议。报告应包括初步核实的过程、掌握的证据、存在的问题以及处理建议等内容。6.初步核实情况报告经纪委副书记审核后，报纪委书记审批。纪委书记根据情况作出立案调查、继续核实或者不予立案的决定。（二）案件调查程序1.对于决定立案调查的案件，成立调查组，明确调查组长和成员。调查组应不少于两人，并实行回避制度，与被调查对象有利害关系的人员不得参与调查。2.调查组制定调查方案，明确调查目的、范围、方法、步骤以及人员分工等内容。调查方案应报纪委书记审批。3.调查组按照调查方案开展调查工作，通过询问证人、查阅文件资料、实地勘查、技术鉴定等方式，全面、客观、公正地收集证据。调查过程中，要制作调查笔录，收集的证据应经查证属实，符合法定形式。4.在调查过程中，调查组应与被调查对象谈话，听取其陈述和申辩。被调查对象有权要求就调查涉及的问题作出说明，并提供相关证据。调查组应认真听取其意见，并进行核实。5.调查结束后，调查组撰写调查报告，报告应包括案件来源、调查依据、调查过程、被调查对象的基本情况、主要违纪事实、证据情况、定性处理建议等内容。调查报告应经调查组全体成员签字确认。6.调查报告经纪委副书记审核后，报纪委书记审批。纪委书记根据调查结果，按照有关规定作出处理决定。处理决定应包括对被调查对象的党纪政纪处分、组织处理意见以及整改要求等内容。7.将处理决定送达被调查对象，并告知其享有的申诉权利。被调查对象如对处理决定不服，可在规定时间内提出申诉。纪委应按照申诉复查程序进行复查，并作出复查决定。（三）效能监察工作程序1.确定效能监察项目。根据公司中心工作、管理中的薄弱环节以及员工反映的突出问题，由纪委办公室会同相关部门提出效能监察项目建议，报纪委书记审批。2.制定效能监察实施方案。成立效能监察工作小组，明确工作目标、工作内容、工作步骤、责任分工以及时间安排等。实施方案应报纪委书记审批。3.组织实施效能监察。工作小组通过查阅资料、实地检查、问卷调查、数据分析等方式，对效能监察项目涉及的部门和工作环节进行监督检查，发现存在的问题，分析原因，提出改进建议。4.撰写效能监察报告。效能监察工作结束后，工作小组撰写效能监察报告，报告应包括效能监察项目基本情况、工作开展情况、发现的问题、原因分析、改进建议以及取得的成效等内容。效能监察报告应经工作小组全体成员签字确认。5.效能监察报告经纪委副书记审核后，报纪委书记审批。纪委书记根据情况作出批示，要求相关部门落实改进建议，或者将效能监察结果作为公司管理决策的参考依据。6.跟踪检查改进情况。纪委办公室负责对相关部门落实改进建议的情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决，工作效能得到提升。五、工作纪律（一）保密纪律1.纪检监察工作人员对在工作中知悉的公司机密、个人隐私以及案件调查等相关信息必须严格保密，不得泄露给无关人员。2.严禁在私人交往和通信中涉及工作秘密，不得在公共场所谈论工作秘密。3.对检举、控告材料、调查笔录、证据资料、案件讨论记录等工作文件和资料，要妥善保管，严格按照规定的程序和范围使用，不得擅自复制、摘抄、销毁。4.在案件调查过程中，不得向被调查对象透露与案件无关的信息，不得暗示、诱导被调查对象提供虚假证据。5.对违反保密纪律的行为，要视情节轻重给予批评教育、纪律处分，直至追究法律责任。（二）廉洁纪律1.纪检监察工作人员必须严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.严禁利用职务之便谋取私利，不得接受被调查对象及其亲属的财物、宴请、娱乐等不正当利益。3.在工作中要坚持原则，公正无私，不得偏袒、庇护违纪违规人员。4.严格执行回避制度，与被调查对象或者案件有利害关系的人员应主动回避相关工作。5.对违反廉洁纪律的行为，要严肃查处，依法依规给予相应的党纪政纪处分。（三）工作程序纪律1.严格按照规定的工作程序开展纪检监察工作，不得擅自简化、变更工作程序。2.在案件调查、效能监察等工作中，要认真履行职责，确保工作质量，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.对工作中形成的各类文件、资料、记录等要及时整理、归档，妥善保管，以备查阅。4.严格执行请示报告制度，对工作中的重要事项、重大问题要及时向上级领导请示报告，不得擅自作主。六、监督与考核（一）内部监督1.纪委定期对自身工作进行检查和评估，查找存在的问题，及时进行整改。2.建立健全内部监督机制，加强对纪检监察工作人员的日常管理和监督，确保其严格遵守工作纪律和工作程序。3.接受公司内部各部门和员工的监督，对提出的意见和建议要认真研究，及时反馈处理情况。（二）外部监督1.主动接受上级纪委的监督指导，及时汇报工作进展情况，按照要求落实各项工作任务。2.积极配合有关部门的监督检查，如实提供相关资料和信息，对提出的问题要认真整改。3.加强与外部纪检监察机构、司法机关等的沟通协调，及时了解和掌握政策法规变化，学习借鉴先进经验和做法。（三）考核评价1.制定纪委工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核周期。2.考核内容包括纪委工作职责履行情况、工作制度执行情况、工作纪律遵守情况、工作成效等方面。3.考核方式可采取自我评价、上级评价