规范廉政谈话制度

PAGE规范廉政谈话制度一、总则（一）目的为加强公司廉政建设，规范廉政谈话行为，增强员工廉洁自律意识，预防和遏制腐败现象的发生，根据国家法律法规及相关行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及与公司有业务往来的相关人员。（三）基本原则1.依法依规原则：廉政谈话应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保谈话内容合法合规。2.预防为主原则：注重预防，通过廉政谈话及时发现和解决潜在的廉政问题，将腐败行为遏制在萌芽状态。3.实事求是原则：谈话应基于事实，客观公正地指出问题，提出要求，避免主观臆断和形式主义。4.教育与监督并重原则：廉政谈话不仅要对员工进行廉政教育，增强廉洁意识，还要对谈话对象的廉政情况进行监督，确保其廉洁从业。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司党委（党组）书记：负责对公司领导班子成员进行廉政谈话。2.公司纪委书记：负责对公司中层管理人员进行廉政谈话。3.各部门负责人：负责对本部门员工进行廉政谈话。（二）谈话对象1.新入职员工：包括新招聘的管理人员、普通员工等，旨在使其了解公司廉政要求，树立廉洁从业意识。2.晋升员工：对晋升到新岗位的员工进行廉政谈话，提醒其在新岗位上保持廉洁自律，履行好职责。3.关键岗位员工：涉及财务、采购、销售、项目管理等关键岗位的员工，定期进行廉政谈话，强化其廉洁风险防控意识。4.存在廉政风险隐患的员工：通过日常监督或其他途径发现存在廉政风险隐患的员工，及时进行廉政谈话，督促其整改。5.受到纪律处分或组织处理的员工：对受到纪律处分或组织处理的员工进行廉政谈话，帮助其认识错误，吸取教训，重新树立正确的价值观和职业操守。三、谈话内容（一）廉政法规教育1.宣传国家法律法规中关于廉洁自律的相关规定，如《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等，使员工了解法律底线，增强法律意识。2.讲解公司内部的廉政制度和规定，包括廉洁从业准则、违规违纪处理办法等，确保员工熟悉公司廉政要求。（二）廉洁从业要求1.强调廉洁自律的重要性，要求员工在工作中坚守职业道德，做到公私分明，不利用职务之便谋取私利。2.提醒员工注意防范各种廉政风险，如在业务往来中防止收受礼品礼金、回扣，在项目招投标中杜绝不正当竞争行为等。3.对不同岗位的廉洁从业重点进行针对性指导，如财务人员要严格遵守财务纪律，采购人员要确保采购过程公正透明等。（三）案例警示教育1.选取典型的廉政案例进行剖析，分析案例中存在的问题、原因及后果，使员工从中吸取教训，引以为戒。2.通过案例警示教育，引导员工反思自身行为，增强自我约束能力，自觉抵制腐败行为。（四）个人廉洁自律情况交流1.鼓励谈话对象分享自己在廉洁从业方面的认识、体会和做法，促进相互学习和交流。2.了解谈话对象在工作和生活中遇到的廉政方面的困惑和问题，及时给予解答和指导。四、谈话方式（一）个别谈话针对特定的谈话对象，如个别新入职员工、存在廉政风险隐患的员工等，进行一对一的谈话。这种方式能够深入了解谈话对象的具体情况，针对性地进行教育和指导。（二）集体谈话1.对新入职员工、晋升员工等群体进行集体廉政谈话，提高谈话效率，同时营造良好的廉政氛围。2.在集体谈话中，可以安排部分谈话对象进行表态发言，增强其廉洁从业的责任感和使命感。（三）定期谈话1.按照一定的周期，如每年、每半年等，对关键岗位员工进行定期廉政谈话，及时掌握其廉政情况变化，持续强化廉洁意识。2.定期谈话可以结合公司的业务发展情况和廉政形势，有针对性地调整谈话内容和重点。（四）不定期谈话1.根据工作需要，对突发廉政事件涉及的员工、发现存在廉政问题苗头的员工等进行不定期廉政谈话，及时进行提醒和纠正。2.不定期谈话能够迅速响应廉政工作中的紧急情况，确保廉政风险得到及时控制。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据谈话主体和适用范围，由相关部门或人员确定需要进行廉政谈话的对象，并提前通知谈话对象谈话的时间、地点和主题。2.收集谈话对象信息：了解谈话对象的岗位职责、工作表现、廉政情况等相关信息，为谈话做好充分准备。3.拟定谈话提纲：谈话主体根据谈话对象的情况和谈话目的，拟定详细的谈话提纲，明确谈话内容的重点和顺序。（二）谈话实施1.开场介绍：谈话主体向谈话对象介绍谈话的目的、背景和程序，营造轻松严肃的谈话氛围。2.开展谈话：按照谈话提纲，依次进行廉政法规教育、廉洁从业要求讲解、案例警示教育等内容的谈话，并与谈话对象进行互动交流，鼓励其发表意见和看法。3.记录谈话内容：安排专人对谈话内容进行记录，记录应客观、准确、完整，包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等信息。记录可以采用纸质记录或电子记录的方式，谈话结束后由谈话双方签字确认。（三）谈话后续1.跟踪反馈：谈话主体对谈话对象的落实情况进行跟踪，了解其是否按照谈话要求改进工作，如有需要，可以进行再次谈话或督促其整改。2.资料归档：将谈话记录、谈话对象的反馈情况等相关资料进行整理归档，作为公司廉政档案的重要组成部分，以备后续查阅和参考。六、谈话记录与档案管理（一）谈话记录要求1.谈话记录应使用统一的格式，包括谈话时间、地点、谈话人、被谈话人、谈话内容等要素。2.记录内容要真实、准确、完整，不得随意篡改或遗漏重要信息。对于谈话对象的发言，应尽量记录原话，如无法记录原话，也要准确概括其主要观点。3.谈话记录应由谈话人、被谈话人签字确认，确保记录的真实性和严肃性。（二）档案管理1.建立廉政谈话档案，将每次廉政谈话的相关资料进行集中管理。档案内容包括谈话记录、谈话对象的廉政承诺书、整改报告等。2.廉政谈话档案应按照年度进行分类整理，便于查阅和检索。档案保管期限按照公司档案管理规定执行，确保档案资料的完整性和安全性。3.定期对廉政谈话档案进行分析总结，了解公司廉政谈话工作的开展情况和效果，为进一步改进廉政谈话制度提供参考依据。七、监督与考核（一）监督机制1.公司纪委负责对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期对谈话记录、档案管理等进行抽查，确保廉政谈话工作规范有序开展。2.设立廉政举报信箱和举报电话，鼓励员工对廉政谈话过程中存在的问题进行举报，对举报内容进行及时调查核实。（二）考核评价1.将廉政谈话制度的执行情况纳入公司绩效考核体系，对谈话主体的谈话质量、谈话效果等进行考核评价。2.对谈话对象在廉政谈话后的廉洁从业表现进行跟踪考核，将考核结果与个人绩效、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极参与廉政谈话，自觉遵守廉洁自律要求。八、责任追究（一）对谈话主体的责任追究1.谈话主体如未按照本制度要求进行廉政谈话，或谈话内容敷衍了事、走过场，导致谈话对象未能真正受到廉政教育，引发廉政问题的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理。2.谈话主体在谈话过程中发现谈话对象存在廉政问题，但未及时采取措施进行纠正或报告，导致问题扩大或造成不良后果的，要追究其相应责任。（二）对谈话对象的责任追究1.谈话对象如拒绝参加廉政谈话，或在谈话过程中态度不认真、不配合，不按照谈话要求进行整改，违反廉洁自律规定的，按照公司相关规定给予严肃处理，包括纪律处分、经济处罚、解除劳动合同等。2.谈话对象因违反廉洁自律规定受到责任追究的，其廉政档案将予以记录，并作为今后考核评价、晋升任用的重要参考依据。九、附则（