规范请假考勤管理制度

PAGE规范请假考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，规范员工请假行为，特制定本制度。本制度旨在确保公司各项工作能够高效、有序地进行，保障员工的合法权益，同时促进公司与员工之间的良好沟通与协作。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则对待所有员工一视同仁，在请假考勤管理方面不偏袒、不歧视，确保公平公正。3.高效有序原则通过合理的请假流程和考勤管理，保障公司日常工作的高效运转，避免因请假混乱而影响工作进度。4.沟通协作原则鼓励员工与上级领导和人力资源部门进行及时有效的沟通，在请假和考勤管理过程中相互协作，共同解决问题。二、请假管理（一）请假类型1.病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可申请病假。病假申请需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假员工因个人事务需要请假时，可申请事假。事假应提前安排，避免影响工作正常开展。3.年假根据国家相关法律法规及公司规定，员工在公司连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定。4.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚时，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，并需提供结婚证明等相关材料。5.产假/陪产假女员工生育时可享受产假，男员工符合条件可享受陪产假。产假和陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，申请时需提供生育证明等材料。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息。2.将《请假申请表》提交给直接上级领导审批。上级领导应根据工作安排和实际情况，在规定时间内给予审批意见。3.若请假天数超过一定期限（如[X]天），需经更高级别领导审批。4.审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工请假情况，并对考勤进行相应调整。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内（含[X]天），由直接上级领导审批。2.请假[X+1]天至[X+Y]天，由直接上级领导和部门负责人共同审批。3.请假超过[X+Y]天，需经总经理审批。（四）特殊情况请假处理1.如遇突发紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天或尽快通过电话、短信等方式向直接上级领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。2.对于长期病假员工，公司可根据实际情况要求提供定期的病情复查报告，以确保员工身体状况确实需要持续请假治疗。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按照公司规定的正常工作时间按时打卡上下班。2.对于因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准。（二）正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到[X+1]分钟至[X+Y]分钟，每次扣除[X+Z]元绩效奖金；迟到超过[X+Y]分钟，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效奖金；早退[X+1]分钟至[X+Y]分钟，每次扣除[X+Z]元绩效奖金；早退超过[X+Y]分钟，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。（四）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，但因工作需要安排员工加班的，员工应积极配合。加班需提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等信息，并经上级领导批准。2.加班后，员工可根据公司规定申请调休或领取加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排，加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。四、考勤统计与公示（一）考勤统计周期公司每月对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。（二）考勤公示人力资源部门应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。五、监督与检查（一）监督部门公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门等相关人员组成，负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查考勤监督小组每月定期对公司各部门的考勤情况进行检查，包括考勤记录、请假手续等是否齐全、合规。2.不定期抽查考勤监督小组可根据实际情况对公司各部门进行不定期抽查，以确保考勤制度的严格执行。（三）违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理。如警告、罚款、解除劳动合同等。对于在考勤管理工作中存在徇私舞弊行为的管理人员，公司将严肃处理，情节严重的将追究其法律责任。六、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解