思想政治规范制度

PAGE思想政治规范制度总则制定目的本思想政治规范制度旨在加强公司/组织的思想政治建设，提高员工的思想政治素质，确保公司/组织的各项工作在正确的政治方向指引下顺利开展，促进公司/组织的健康发展与员工的全面成长。适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工以及各类兼职人员。基本原则1.坚持正确政治方向原则：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻党的路线方针政策，确保公司/组织的思想政治工作符合国家政治要求。2.以人为本原则：充分尊重员工的主体地位，关注员工的思想动态和实际需求，激发员工的积极性、主动性和创造性，促进员工的全面发展。3.理论联系实际原则：紧密结合公司/组织的业务工作实际，将思想政治教育融入日常工作和生活中，使思想政治工作具有针对性和实效性。4.教育与管理相结合原则：通过加强思想政治教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则，同时建立健全管理制度，规范员工行为，确保公司/组织的正常秩序。思想政治教育教育内容1.政治理论教育：深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，了解国内外政治形势，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.职业道德教育：培养员工的敬业精神、诚信意识、服务意识和团队合作精神，引导员工树立正确的职业价值观，遵守职业道德规范。3.法律法规教育：普及国家法律法规知识，增强员工的法律意识，确保员工自觉遵守法律法规，依法履行职责和义务。4.企业文化教育：宣传公司/组织的企业文化理念、发展战略、经营宗旨等，增强员工的归属感和认同感，培育员工的企业精神。教育方式1.集中培训：定期组织全体员工参加思想政治教育培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习政治理论、职业道德等知识。2.专题讲座：根据不同主题和需求，举办各类专题讲座，如法律法规讲座、企业文化讲座等，深入解读相关内容。3.小组讨论：以部门或小组为单位，组织员工围绕特定的思想政治问题进行讨论，分享观点和经验，促进思想交流和碰撞。4.在线学习平台：搭建在线学习平台，提供丰富的思想政治学习资源，员工可自主选择学习课程，进行随时随地的学习。5.实地参观学习：组织员工到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，通过亲身感受和体验，增强思想政治教育的感染力和实效性。教育计划1.年度计划：每年年初制定思想政治教育年度计划，明确教育内容、教育方式、实施时间等安排，并报上级主管部门备案。2.季度计划：根据年度计划，每季度制定具体的思想政治教育季度计划，细化教育内容和活动安排，确保教育工作有序推进。3.临时计划：根据公司/组织的发展需要、员工的思想状况以及国内外重大事件等，及时制定临时思想政治教育计划，开展针对性的教育活动。思想政治工作队伍建设队伍构成1.专职思想政治工作者：配备一定数量的专职思想政治工作者，负责公司/组织思想政治工作的策划、组织、实施和指导等工作。2.兼职思想政治工作者：选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的管理人员和业务骨干担任兼职思想政治工作者，协助开展思想政治工作。3.员工代表：鼓励员工积极参与思想政治工作，通过员工代表反映员工的思想动态和意见建议，形成全员参与思想政治工作的良好氛围。队伍培训1.定期培训：定期组织思想政治工作队伍参加培训，邀请思想政治工作领域的专家学者进行授课，提高队伍的理论水平和工作能力。2.实践锻炼：安排思想政治工作队伍成员参与公司/组织的重要工作和活动，通过实践锻炼，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。3.交流学习：组织思想政治工作队伍成员到其他先进单位进行交流学习，借鉴先进经验和做法，不断改进工作。队伍考核1.考核内容：对思想政治工作队伍成员的考核内容包括思想政治素质、工作能力、工作业绩、群众满意度等方面。2.考核方式：采取个人自评、同事互评、上级评价、群众评价等相结合的方式进行考核，确保考核结果客观公正。3.考核结果运用：将考核结果与队伍成员的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，激励队伍成员积极履行职责，提高工作水平。思想政治工作保障组织保障1.成立思想政治工作领导小组：由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员，负责统筹协调公司/组织的思想政治工作，研究解决重大问题。2.明确部门职责：各部门要按照职责分工，密切配合，共同做好思想政治工作。宣传部门负责制定思想政治教育计划、组织开展教育活动等；人力资源部门负责将思想政治工作纳入员工培训、考核等体系；工会、共青团等组织要发挥自身优势，开展形式多样的思想政治教育活动。经费保障1.设立思想政治工作专项经费：公司/组织每年安排一定数额的专项经费，用于思想政治教育培训、学习资料购置、实地参观学习、宣传活动开展等方面。2.经费管理：建立健全思想政治工作经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。阵地保障1.建设思想政治教育阵地：利用公司/组织内部的宣传栏、文化墙、会议室等场所，设置思想政治教育专栏，定期更新宣传内容；同时，充分利用公司/组织网站、微信公众号等新媒体平台，发布思想政治教育信息，拓宽教育渠道。2.维护阵地设施：加强对思想政治教育阵地设施的维护和管理，确保设施设备完好，为思想政治工作的开展提供良好的硬件条件。员工思想政治表现评价评价指标1.政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治敏锐性等方面。2.职业道德：涵盖敬业精神、诚信意识、服务态度、团队合作等内容。3.工作业绩：主要考核员工在工作中的任务完成情况、工作质量、工作效率等。4.学习能力：考察员工的学习积极性、学习效果以及知识更新情况。5.思想道德：包括社会公德、家庭美德、个人品德等方面。评价方式1.日常考核：由员工所在部门负责人根据员工日常工作表现，按照评价指标进行定期考核评价，并做好记录。2.年度考核：每年年底，组织开展员工思想政治表现年度考核评价工作。员工先进行个人总结自评，然后由部门负责人进行综合评价，最后提交上级主管部门审核确定。3.民主评议：定期组织员工进行民主评议，广泛征求员工对其他员工思想政治表现的意见和建议，作为评价的重要参考。评价结果运用1.表彰奖励：对思想政治表现优秀的员工，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，激励员工不断提高思想政治素质。2.教育培训：根据评价结果，对思想政治表现存在不足的员工，有针对性地安排教育培训，帮助其改进提高。3.岗位调整：将思想政治表现评价结果与员工的岗位调整、职务晋升等挂钩，优先选拔思想政治素质高、工作业绩好的员工。思想政治工作监督与检查监督机制1.内部监督：公司/组织内部建立健全思想政治工作监督机制，定期对思想政治工作开展情况进行检查，及时发现问题并督促整改。2.群众监督：鼓励员工对思想政治工作进行监督，通过设立意见箱、举报电话等方式，广泛收集员工的意见和建议，对发现的问题及时进行处理。3.上级监督：接受上级主管部门对公司/组织思想政治工作的监督检查，认真落实上级要求，及时汇报工作进展情况。检查内容1.教育计划执行情况：检查思想政治教育计划的落实情况，包括教育内容是否按计划开展、教育方式是否有效实施等。2.队伍建设情况：对思想政治工作队伍的配备、培训、考核等情况进行检查，确保队伍建设符合要求。3.保障措施落实情况：检查组织保障、经费保障、阵地保障等措施的落实情况，保证思想政治工作顺利开展。4.工作效果评估：通过问卷调查、员工座谈会等方式，对思想政治工作的效果进行评估，了解员工对思想政治工作的满意度和实际收获。问题整改1.建立问题台账：对监督检查中发现的问题进行梳理，建立问题台账，明确问题内容、整改责任人、整改期限等。2.制定整改措施：针对问题台账中的问题，整改责任人要制定具体的整改措施，明确整改目标和整改方法。3.跟踪整改落实：