卫生纸领取制度规范

PAGE卫生纸领取制度规范一、总则（一）目的为了规范公司卫生纸的领取流程，确保卫生纸的合理使用与管理，满足员工日常卫生需求，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.按需领取原则：员工应根据实际工作和生活需要，合理领取卫生纸，避免浪费。2.规范操作原则：领取过程应严格按照规定的流程进行，确保手续齐全、记录准确。3.公平公正原则：制度对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视，保证领取机会均等。二、领取标准（一）领取周期1.普通员工每月可领取卫生纸[X]卷。2.特殊岗位（如清洁岗位、食堂工作人员等）根据实际工作需求，经部门主管审核后，可适当增加领取量。（二）领取规格卫生纸的规格为[具体规格，如每卷重量、长度、层数等]，以确保满足员工基本卫生使用需求。三、领取流程（一）领取申请1.员工需填写《卫生纸领取申请表》，详细注明姓名、部门、工号、领取日期、预计领取卷数等信息。2.申请表应提交至所在部门主管处进行审核。（二）部门审核1.部门主管根据员工实际工作需求及当月领取标准，对申请表进行审核。2.审核通过后，在申请表上签字确认，并注明审核意见。（三）领取登记1.员工持经部门主管审核通过的申请表，前往公司指定的卫生纸领取点。2.领取点工作人员根据申请表内容，对领取员工的信息进行登记，包括姓名、部门、领取卷数、领取日期等。（四）实物领取1.登记完成后，领取点工作人员按照申请表上的领取卷数，向员工发放卫生纸。2.员工应在领取记录上签字确认，确保领取数量和规格准确无误。四、领取时间与地点（一）领取时间每周[具体工作日及时间段，如周一至周五上午9:0011:00]为卫生纸固定领取时间，遇节假日或特殊情况另行通知。（二）领取地点公司[具体楼层及房间号]设立专门的卫生纸领取点，由专人负责发放工作。五、特殊情况处理（一）临时需求1.若员工因特殊原因急需卫生纸，可向部门主管提出临时领取申请。2.部门主管在核实情况后，可酌情批准临时领取，但每月临时领取总量不得超过普通员工月领取标准的[X]%。（二）领取错误1.如员工发现领取的卫生纸存在数量、规格等错误情况，应及时与领取点工作人员沟通。2.工作人员核实后，应立即为员工办理更正手续，确保员工领取正确的卫生纸。六、监督与检查（一）内部监督1.公司行政部门负责定期对卫生纸领取情况进行检查，包括领取记录的完整性、准确性，以及实际领取数量与标准的相符性等。2.各部门主管应协助行政部门做好本部门员工卫生纸领取的监督工作，发现问题及时纠正。（二）违规处理1.对于违反本制度规定，虚报领取数量、冒领或浪费卫生纸等行为，一经查实，将视情节轻重给予相应处罚。2.初次违规者，给予警告处分，并责令其退还违规领取的卫生纸；多次违规或情节严重者，将扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%，并在全公司范围内通报批评。七、库存管理（一）库存盘点1.每月末，领取点工作人员应对库存卫生纸进行盘点，确保账实相符。2.盘点结果应详细记录在《卫生纸库存盘点表》中，包括库存数量、规格、存放位置等信息。（二）库存补充1.根据日常领取情况及库存盘点结果，行政部门应定期统计卫生纸的消耗情况，及时提出库存补充申请。2.库存补充申请经公司领导审批后，由采购部门负责按照规定的品牌、规格进行采购，确保卫生纸的供应不断档。八、附则（一）解释权本制度规范由公司行政部门负责解释。（二）修订与更新1.随着公司发展、