清扫员加班制度规范

PAGE清扫员加班制度规范一、总则1.目的为了规范清扫员加班管理，确保公司环境卫生工作的正常有序开展，保障清扫员的合法权益，同时提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有从事清扫工作的人员。3.基本原则加班应基于工作需要，遵循合法、合理、必要的原则。保障清扫员身体健康，避免过度加班。加班安排应公平、公正、公开，优先考虑工作任务紧急程度和清扫员实际情况。二、加班申请与审批1.加班申请流程清扫员如需加班，应提前[X]小时向所在部门主管提交加班申请。申请应注明加班日期、时间段、加班原因及预计加班时长。部门主管收到申请后，应在[X]小时内进行初步审核，判断加班是否必要，并签署意见。2.加班审批权限一般情况下，加班时长在[X]小时以内的，由部门主管审批。加班时长超过[X]小时的，需报上级领导审批。上级领导应在收到申请后的[X]小时内完成审批。3.特殊情况加班处理如遇突发紧急卫生状况，需要清扫员临时加班的，部门主管可直接通知清扫员加班，并在事后[X]小时内补办加班申请手续。三、加班安排1.优先安排原则根据工作任务的紧急程度和重要性，优先安排对公司正常运营和环境卫生有重大影响的区域进行加班清扫。在同等条件下，优先考虑平时工作表现优秀、工作效率高的清扫员加班。2.合理调配原则部门主管应根据清扫员的工作负荷和实际情况，合理调配加班任务，避免个别清扫员过度加班。如有必要，可安排不同区域的清扫员相互协作完成加班任务。3.加班时长限制清扫员单次加班时长一般不得超过[X]小时，连续加班天数不得超过[X]天。一个月内累计加班时长不得超过[X]小时。四、加班待遇1.加班工资正常工作日加班的，加班工资按照本人小时工资的[X]倍计算。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。周末加班的，加班工资按照本人日工资的[X]倍计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日加班的，加班工资按照本人日工资的[X]倍计算。2.加班补贴除加班工资外，公司为加班的清扫员提供一定的加班补贴，补贴标准为每次加班[X]元。加班补贴在每月工资发放时一并发放。3.调休安排根据实际情况，公司可安排清扫员进行调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休申请流程与加班申请流程相同，需提前[X]天向部门主管提交申请，经审批同意后方可进行调休。五、加班管理与监督1.部门主管职责负责本部门清扫员加班申请的审核与审批工作。合理安排加班任务，确保工作质量和效率。关注清扫员加班情况，及时与清扫员沟通，了解工作进展和需求。2.人力资源部门职责负责审核加班申请的合法性和合规性。统计清扫员加班情况，核算加班工资和补贴。监督各部门加班制度的执行情况，对违规行为进行纠正。3.监督检查公司定期对清扫员加班情况进行检查，检查内容包括加班申请记录、加班任务完成情况、加班待遇发放情况等。对于违反加班制度的行为，如未经审批擅自加班、虚报加班时长等，公司将视情节轻重给予相应的处罚。六、特殊情况处理1.因不可抗力导致加班如遇自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，需要清扫员加班进行应急处理的，公司应按照相关法律法规给予相应的补偿和支持。公司应及时向上级主管部门报告加班情况，并做好相关记录和资料留存。2.加班争议处理清扫员与公司之间如因加班问题发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在争议处理期间，双方应继续履行劳动合同规定的义务，不得影响公司正常的环境卫生工作。七、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。2.制度修订本制度如有未尽