抢救车管理制度规范

PAGE抢救车管理制度规范一、总则1.目的为加强抢救车的管理，确保抢救药品、器材处于完好备用状态，提高应急抢救能力，保障患者生命安全，特制定本管理制度规范。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有配备抢救车的部门及场所，包括但不限于各临床科室、急救中心等。3.管理职责设备管理部门负责抢救车的统一采购、调配及报废处理。定期组织对抢救车进行检查、维护和保养，确保其性能完好。使用部门负责本部门抢救车的日常管理，包括药品、器材的清点、补充、使用登记等。对抢救车进行定期自查，发现问题及时报告并处理。组织本部门人员学习抢救车管理制度及相关急救知识，确保正确使用。医护人员严格按照操作规程使用抢救车内的药品和器材。使用后及时补充、归位，并做好记录。发现抢救车存在问题或药品、器材缺失、损坏等情况，及时报告。二、抢救车的配备标准1.基本配置药品心脏复苏药物，如肾上腺素、利多卡因等。呼吸支持药物，如阿托品、尼可刹米等。血管活性药物，如多巴胺、去甲肾上腺素等。其他常用抢救药品，如地塞米松、呋塞米等。药品应根据临床需求合理配备，确保种类齐全、数量充足。每种药品应标明名称、规格、剂量、有效期等信息。器材心脏除颤仪及电极片。简易呼吸器。喉镜及气管导管。各种注射器、输液器、输血器等。止血带、绷带、夹板等急救用品。器材应性能良好，定期进行检查和维护，确保在紧急情况下能正常使用。2.特殊科室配置手术室除基本配置外，还应配备手术专用的抢救药品和器材，如手术止血药物、血管吻合器械等。重症监护室（ICU）配备更高级别的抢救设备，如多功能监护仪、有创呼吸机等。抢救药品的种类和数量应能满足重症患者的紧急救治需求。三、抢救车的日常管理1.药品管理药品清点每日由专人对抢救车内药品进行清点，检查药品的数量、规格、有效期等。如发现药品数量不符、过期或变质等情况，应及时记录并报告。药品补充根据药品的使用情况和有效期，及时补充药品。补充药品时，应确保药品质量合格，来源正规。新补充的药品应标明补充日期，并在药品清单上记录。药品使用登记每次使用药品后，应详细记录使用时间、药品名称、规格、剂量、使用人等信息。使用登记应字迹清晰、准确无误，便于追溯和查询。2.器材管理器材检查每日检查抢救器材的性能和完整性，如除颤仪的电量、电极片是否完好，简易呼吸器的气囊是否漏气等。使用后及时清洁、消毒器材，确保其处于备用状态。器材维护与保养定期对抢救器材进行维护和保养，按照设备说明书的要求进行操作。如发现器材损坏或故障，应及时报告并安排维修或更换。建立器材维护保养记录，记录维护保养时间、内容、维修情况等。3.抢救车清洁与消毒外部清洁每日对抢救车进行擦拭，保持外观清洁。定期对抢救车进行全面清洁，去除灰尘、污渍等。内部消毒每周对抢救车内表面进行消毒，可选用合适的消毒剂进行擦拭。对接触患者的器材和物品，如注射器、喉镜等应进行严格消毒，防止交叉感染。四、抢救车的定期检查1.检查周期每周由使用部门负责人组织对本部门抢救车进行自查。每月由设备管理部门会同使用部门对所有抢救车进行全面检查。每季度进行一次专项检查，并邀请相关专家参与。2.检查内容药品检查再次核对药品的数量、规格、有效期等，确保药品质量。检查药品的摆放是否整齐，标识是否清晰。器材检查检查器材的性能是否良好，能否正常使用。查看器材的维护保养记录是否完整。抢救车整体状况检查检查抢救车的外观是否有损坏，柜门、抽屉能否正常开关。检查车内的照明、供氧、吸引等系统是否正常。3.检查记录与问题处理每次检查应详细记录检查情况，包括发现的问题、整改措施及整改结果等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知，明确整改责任人及整改期限。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。五、抢救车故障与突发事件处理1.故障处理当抢救车出现故障时，使用人员应立即报告本部门负责人。部门负责人应及时组织维修人员进行抢修，确保抢救车尽快恢复正常使用。如故障无法当场修复，应及时调配备用抢救车，确保急救工作不受影响。维修人员应对故障原因进行分析，记录维修过程和结果，提出改进措施，防止类似故障再次发生。2.突发事件处理在抢救过程中，如遇抢救车药品、器材短缺等突发事件，使用人员应立即向本部门负责人报告。同时，可先从其他科室或部门调配急需的药品和器材。部门负责人应迅速协调相关资源，确保抢救工作顺利进行。事件处理完毕后，应对事件原因进行调查分析，总结经验教训，完善抢救车的管理措施。六、培训与考核1.培训内容抢救车管理制度详细讲解抢救车的管理要求、使用规范、检查流程等。急救知识与技能心肺复苏术（CPR）及相关急救操作技能培训。抢救药品的作用、用法及注意事项培训。抢救器材的使用方法和维护保养培训。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专业讲师进行授课。现场演示与操作指导，由经验丰富的医护人员进行现场示范。利用多媒体资料、在线学习平台等进行辅助培训。3.培训对象所有涉及抢救车使用的医护人员、相关管理人员等。4.考核定期对培训人员进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。考核合格后方可独立使用抢救车。对考核不合格的人员，应进行补考或再次培训，直至考核合格。七、奖惩制度1.奖励对在抢救车管理工作中表现突出者，如严格遵守管理制度、及时发现并解决问题、提出合理化建议等，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.惩罚对违反抢救车管理制度的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。如因管理不善导致抢救