门店日常规范考勤制度

PAGE门店日常规范考勤制度一、总则1.目的为了加强门店管理，规范员工日常行为，确保门店各项工作的正常有序开展，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于门店全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工出勤情况真实、准确记录，同时充分考虑员工的实际工作需求，保障员工的合法权益。二、考勤规定1.工作时间门店正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]。根据业务需要，门店可能会安排加班，加班时间将根据实际工作情况另行通知。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达门店，在考勤机上进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，需在前台进行手工签到，并注明原因。门店设置专门的考勤记录员，负责每日考勤数据的收集、整理和统计工作。考勤记录员应认真履行职责，确保考勤数据的准确性和及时性。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定上班时间到达门店，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间前离开门店，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的2倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的3倍，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：员工因生病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照当地最低工资标准发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可安排休假。婚假：员工结婚可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内休完，需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供结婚证明。产假：女员工生育可享受产假[具体天数，符合国家规定]。产假期间，工资按照国家相关规定发放。陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间休完，需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供相关证明。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后尽快安排休假，需提前[X]天向部门负责人提出申请，并提供相关证明。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息。《请假申请表》需依次经部门负责人、店长审批签字后，交至人力资源部门备案。请假申请未经批准擅自休假的，按旷工处理。3.续假规定员工如需续假，应在假期结束前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后方可续假。续假申请未经批准逾期未归的，按旷工处理。四、加班管理1.加班申请因工作需要安排加班的，部门负责人应提前通知员工，并填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人员等信息。《加班申请表》需经店长审批签字后，交至人力资源部门备案。2.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工当月工资总额除以当月计薪天数。法定节假日加班的，加班工资按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付。五、考勤监督与检查1.定期检查人力资源部门将定期对门店考勤情况进行检查，每月至少进行[X]次全面检查，并对考勤数据进行分析和统计。2.不定期抽查店长或其他管理人员可根据工作需要，对门店考勤情况进行不定期抽查，确保考勤制度的严格执行。3.考勤结果公示每月末，人力资源部门将对当月考勤结果进行公示，如有异议，员工可在公示期内提出申诉。人力资源部门将对申诉情况进行调查核实，并及时反馈处理结果。六、考勤违规处理1.警告对于首次违反考勤制度的员工，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款根据考勤违规情况，按照本制度相关规定扣除相应的绩效奖金和工资。3.辞退对于多次违反考勤制度或严重违反考勤制