执纪规则规范制度

PAGE执纪规则规范制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的纪律建设，规范执纪行为，确保公司/组织各项工作的正常开展，维护公司/组织的良好形象，依据相关法律法规和行业标准，特制定本执纪规则规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时员工以及与公司/组织签订劳务合同的其他人员。（三）基本原则1.依法依规原则：执纪工作必须严格遵守国家法律法规和公司/组织内部的各项规章制度，确保执纪行为合法合规。2.公平公正原则：在执纪过程中，要对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视，确保处理结果公平公正。3.教育与惩处相结合原则：注重对员工的教育引导，通过纪律教育，提高员工的纪律意识和自我约束能力。同时，对于违反纪律的行为，要依法依规给予相应的惩处，以起到警示作用。4.预防为主原则：加强对公司/组织内部纪律风险的识别和评估，采取有效的预防措施，防患于未然，减少违纪行为的发生。二、纪律规范（一）工作纪律1.员工应遵守公司/组织的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照规定的请假流程办理请假手续。2.工作期间，员工应认真履行工作职责，遵守工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。不得擅自离岗、串岗、怠工，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。3.员工应保守公司/组织的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。在工作中获取的涉及公司/组织商业秘密、技术秘密、客户信息等资料，应妥善保管，不得私自留存、传播或用于其他非工作目的。4.员工应积极维护公司/组织的利益，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品等不正当利益，不得从事与公司/组织业务相竞争的活动。（二）廉洁纪律1.员工应严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种形式的腐败行为。严禁利用职权进行贪污、挪用、侵占公司/组织财物等违法违纪行为。2.在业务往来中，员工应秉持公正、廉洁的原则，不得接受供应商或客户的宴请、娱乐活动、旅游安排等可能影响公正执行公务的利益输送。3.员工不得参与任何形式的赌博活动，不得在公司/组织内部或其他场所进行赌博行为。4.严禁员工利用公司/组织的名义或资源为个人谋取私利，不得私自承揽与公司/组织业务相关的项目或业务，不得将公司/组织的业务介绍给其他单位或个人并从中获取利益。（三）组织纪律1.员工应遵守公司/组织的组织架构和管理体制，服从上级领导的工作安排和指挥。不得阳奉阴违、自行其是，对上级的决策和部署如有不同意见，应通过正常渠道反映，不得擅自抵触或拒不执行。2.严格执行公司/组织的会议制度，按时参加各类会议。会议期间应认真听讲，做好记录，不得随意打断会议进程或从事与会议无关的事情。对会议做出的决议和工作安排，应认真贯彻执行，并及时反馈执行情况。3.员工应积极维护公司/组织内部的团结和稳定，不得拉帮结派、搞小团体，不得传播不利于公司/组织团结的言论和信息。4.遵守公司/组织的人事纪律，不得违反规定擅自招聘、解聘、调动员工，不得在人事工作中弄虚作假、徇私舞弊。（四）财经纪律1.根据公司/组织的财务管理制度，严格执行财务审批流程。各项费用支出应符合规定的用途和标准，不得擅自扩大开支范围、提高开支标准。2.严禁虚报、冒领、骗取公司/组织的资金，不得利用虚假发票、报销凭证等手段套取公款。3.妥善保管公司/组织的财务印章、票据、凭证等重要财务资料，不得遗失、损毁或擅自交予他人使用。4.财务人员应严格遵守财务职业道德，如实记录和反映公司/组织的财务状况，不得隐瞒、篡改财务数据，确保财务信息的真实、准确、完整。三、执纪机构与职责（一）执纪委员会1.公司/组织设立执纪委员会，作为执纪工作的领导机构。执纪委员会由公司/组织高层管理人员、相关部门负责人以及员工代表等组成。2.执纪委员会的主要职责包括：研究制定公司/组织执纪工作的方针、政策和制度；审议决定重大违纪案件的处理意见；监督执纪工作的开展情况，对执纪工作中存在的问题提出改进意见和建议；协调解决执纪工作中的重大问题；其他与执纪工作相关的重要事项。（二）执纪部门1.公司/组织设立专门的执纪部门，负责具体的执纪工作。执纪部门应配备专业的执纪人员，确保执纪工作的有效开展。2.执纪部门的职责包括：受理对员工违纪行为的举报和投诉；对涉嫌违纪的行为进行调查核实；提出对违纪行为的处理建议；负责纪律教育和培训工作，提高员工的纪律意识；建立和管理执纪档案，对违纪行为及处理情况进行记录和归档；定期向执纪委员会汇报执纪工作情况；完成执纪委员会交办的其他工作任务。（三）其他部门1.公司/组织各部门应积极配合执纪工作，在各自职责范围内协助执纪部门开展调查核实工作。2.各部门负责人对本部门员工的纪律行为负有管理责任，应加强对本部门员工的日常教育和监督，发现员工有违纪行为时，应及时向执纪部门报告，并配合执纪部门进行调查处理。四、执纪程序（一）举报受理1.公司/组织设立举报渠道，包括举报电话、举报邮箱、举报信箱等，接受员工和社会各界对公司/组织内部违纪行为的举报。2.执纪部门收到举报后，应及时对举报内容进行登记，并根据举报的性质和情节进行初步审查。对于属于本部门职责范围且举报内容明确、线索清晰的举报，应予以受理；对于不属于本部门职责范围或举报内容不明确、线索不清晰的举报，应及时告知举报人向相关部门反映或补充完善举报信息。3.在举报受理过程中，执纪部门应严格为举报人保密，保护举报人的合法权益。严禁泄露举报人信息，不得对举报人进行打击报复。（二）调查核实1.对于受理的举报案件，执纪部门应成立调查组，制定调查方案，明确调查人员的职责和分工。2.调查人员应通过查阅资料、询问证人、实地走访、调查取证等方式，对举报事项进行全面、深入的调查核实。在调查过程中，应认真听取被调查人的陈述和申辩，收集相关证据材料，并确保证据的真实性、合法性和关联性。3.调查人员在调查过程中应严格遵守调查纪律，不得泄露调查情况，不得擅自扩大调查范围或变更调查对象。对于涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息的调查，应采取必要措施进行保密。4.在调查过程中，如发现被调查人存在新的违纪线索或其他需要进一步核实的问题，调查组应及时调整调查方案，进行补充调查。（三）审理决定1.调查组完成调查工作后，应撰写调查报告，详细说明调查过程、调查结果以及对被调查人的处理建议。2.执纪部门应将调查报告提交给执纪委员会进行审理。执纪委员会应组织相关人员对调查报告进行认真审议，充分听取各方意见，对案件事实、证据、处理建议等进行全面审查。3.执纪委员会根据审议结果，做出对违纪行为的处理决定。处理决定应明确、具体，包括对违纪人员的处分种类、处分依据以及是否需要采取其他相关措施等。4.对于重大违纪案件或涉及多个部门、多个人员的复杂案件，执纪委员会应进行集体讨论，确保处理决定的公正性和严肃性。（四）送达执行1.执纪部门应将执纪委员会做出的处理决定及时送达被处理人，并告知其享有的权利和应履行的义务。2.被处理人如对处理决定不服，可在规定的期限内提出申诉。申诉期间，不停止处理决定的执行。3.对于给予纪律处分的决定，执纪部门应按照规定的程序和要求，将处分决定存入被处理人的个人档案，并在公司/组织内部进行通报。4.相关部门应按照处理决定的要求，落实对违纪人员的处理措施，如调整工作岗位、扣发工资奖金等。同时，应跟踪处理决定的执行情况，确保处理决定得到有效执行。五、纪律处分（一）处分种类1.警告：对违反纪律情节较轻的员工，给予警告处分。警告处分期限为[X]个月，期间员工应认真反思错误，积极改正。2.记过：对违反纪律情节较重的员工，给予记过处分。记过处分期限为[X]个月，在处分期间，员工不得晋升职务、级别和工资档次。3.记大过：对违反纪律情节严重的员工，给予记大过处分。记大过处分期限为[X]个月，在处分期间，员工除不得晋升职务、级别和工资档次外，还应视情节轻重调整工作岗位。4.降级：对违反纪律造成较大损失或恶劣影响的员工，给予降级处分。降级处分包括降低职务级别、降低工资档次等，处分期限为[X]个月。5.撤职：对违反纪律严重失职、渎职的员工，给予撤职处分。撤职处分撤销其现任职务，并按照规定降低其职务级别和工资档次，处分期限为[X]个月。6.开除：对违反纪律情节极其严重，给公司/组织造成重大损失或恶劣影响，且无法继续留用的员工，给予开除处分。开除处分后，公司/组织与其解除劳动关系，不再保留其员工身份。（二）处分适用1.员工违反纪律的行为，应根据其违纪情节、造成的后果以及认错态度等因素，综合考虑给予相应的处分。对于同时存在多种违纪行为的，应合并处理，按照较重的处分种类执行。2.在给予纪律处分时，应充分考虑违纪行为的主观故意性、是否为首次违纪以及是否有立功表现等因素。对于主动承认错误、积极配合调查、及时采取措施挽回损失或消除影响的员工，可以从轻或减轻处分；对于拒不承认错误、对抗调查、故意隐瞒事实或造成损失扩大的员工，应从重处分。3.纪律处分的期限自处分决定生效之日起计算。处分期满后，由本人提出书面申请，经所在部门和执纪部门审核，报执纪委员会批准后，可解除处分。解除处分后，员工在晋升职务