边检新警夜班制度规范

PAGE边检新警夜班制度规范一、总则（一）目的为了加强边检新警夜班工作的管理，确保边检工作的顺利开展，保障口岸安全与出入境秩序，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本单位全体边检新警在执行夜班勤务期间的工作管理。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及边检工作的相关行业标准，确保夜班工作合法合规。2.安全第一原则始终将口岸安全和出入境人员、交通运输工具的安全放在首位，预防各类安全事故的发生。3.高效协作原则新警之间、与其他部门之间要密切协作，提高工作效率，确保夜班勤务的高效完成。4.教育培训原则注重对边检新警在夜班工作中的业务培训和素质提升，不断增强其工作能力。二、岗位职责（一）值班领导职责1.全面负责夜班期间边检勤务的指挥调度，确保各项工作有序进行。2.及时处理夜班工作中出现的各类突发事件，做出准确决策，并向上级报告。3.监督检查新警的工作执行情况，对发现的问题及时纠正和指导。4.协调与其他口岸相关部门的工作关系，保障信息畅通和协作顺畅。（二）检查员职责1.严格按照边检工作流程和标准，对出入境人员、交通运输工具进行检查验证。2.认真核对各类证件、行李物品等，防止非法出入境行为的发生。3.准确录入检查信息，确保数据的真实性和完整性。4.对可疑人员和情况进行细致盘查，及时发现并报告潜在的安全隐患。（三）巡查员职责1.负责口岸限定区域的巡查工作，确保区域安全无异常。2.检查口岸设施设备的运行状况，发现问题及时报告并协助处理。3.协助检查员对重点区域和人员进行管控，维护口岸现场秩序。4.及时发现并制止无关人员进入口岸限定区域。（四）信息录入员职责1.准确、快速地将检查员采集的出入境人员和交通运输工具信息录入边检信息系统。2.对录入的数据进行认真核对，确保信息的准确性和及时性。3.负责信息系统的日常维护和管理，保障系统的正常运行。4.及时处理信息系统出现的故障和问题，并向上级报告。三、工作流程（一）接班准备1.提前15分钟到达指定地点集合，由值班领导进行班前点名，检查新警的出勤情况和着装规范。2.领取当班所需的各类执勤装备和文件资料，如检查证件、对讲机、执法记录仪等，并检查装备的性能是否良好。3.了解上一班次的工作情况，包括有无未处理完毕的事项、突发事件及处理结果等，做好工作交接记录。（二）勤务实施1.检查员按照分工对出入境人员和交通运输工具进行检查验证。对旅客，要认真核对护照、签证、出入境登记卡等证件信息，检查行李物品是否符合规定；对交通运输工具，要检查船员、机组人员证件，核对货物清单等。2.巡查员按照规定路线和时间间隔对口岸限定区域进行巡查，重点关注口岸设施设备运行情况、有无异常人员和突发事件迹象等。3.信息录入员在检查员完成检查后，及时、准确地将相关信息录入边检信息系统。录入过程中要仔细核对，确保信息无误。4.在勤务过程中，如发现可疑人员、物品或情况，检查员要立即进行盘查，并及时报告值班领导。值班领导根据情况做出相应决策，组织力量进行处置。（三）交班1.勤务结束后，新警要对当班工作进行总结，整理好各类执勤装备和文件资料。2.由值班领导组织召开班后小结会，各岗位人员汇报当班工作情况，包括完成的工作量、发现的问题及处理结果等。3.做好工作交接，将未处理完毕的事项详细告知下一班次人员，并填写交接班记录。交接记录要包括时间、地点、交接事项、交接人签名等内容。四、工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守夜班工作时间安排，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，必须提前按照规定程序办理请假手续。2.值班期间不得擅自离岗、串岗，确需离开岗位的，要向值班领导报告并安排好替岗人员。（二）工作纪律1.严格依法履行职责，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。2.对待出入境人员要文明礼貌、热情服务，不得态度冷漠、生硬或故意刁难。3.保守工作秘密，不得泄露边检工作中的各类信息和数据。4.严格遵守执法程序和规范，确保执法行为合法、公正、透明。（三）廉洁纪律1.严禁在工作中接受出入境人员及其相关人员的贿赂、礼品或宴请。2.不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何与边检工作相关的不正当经济活动。五、培训与考核（一）培训计划1.定期组织边检新警夜班工作业务培训，培训内容包括出入境法律法规、检查验证技巧、突发事件处置等。2.根据新警的实际工作情况和业务需求，制定个性化的培训方案，提高培训的针对性和实效性。3.邀请业务骨干、专家学者等进行授课，分享工作经验和最新业务知识。（二）培训方式1.采用集中授课、案例分析、模拟演练等多种方式进行培训，增强新警的学习兴趣和参与度。2.利用线上学习平台，提供丰富的学习资料和视频课程，方便新警随时进行学习和复习。3.组织新警到其他优秀边检站进行参观学习，借鉴先进的工作经验和管理模式。（三）考核机制1.建立健全边检新警夜班工作考核制度，对新警的工作表现、业务能力、纪律遵守等方面进行全面考核。2.考核方式包括日常工作考核、定期业务考核、应急处置考核等。日常工作考核由值班领导和同事进行评价；定期业务考核通过理论考试、实际操作等方式进行；应急处置考核模拟突发事件场景，检验新警的应急反应能力和处置水平。3.考核结果与新警的绩效评定、晋升、奖励等挂钩，激励新警不断提高工作质量和效率。六、应急处置（一）突发事件预案1.制定完善的边检夜班突发事件应急预案，包括口岸恐怖袭击、群体性事件、重大疫情等各类可能出现的情况。2.明确应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和保障措施等内容。（二）应急演练1.定期组织边检新警进行应急演练，提高其应急反应能力和协同作战能力。2.演练内容要涵盖各类突发事件的模拟场景，让新警熟悉应急处置流程和各自的职责。3.对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行改进和完善应急预案。（三）应急处置流程1.突发事件发生后，现场执勤新警要立即报告值班领导，并采取必要的先期处置措施，如控制现场、保护证据等。2.值班领导接到报告后，迅速启动应急预案，组织指挥应急处置工作，协调相关部门和力量进行支援。3.按照应急预案的要求，各岗位人员各司其职，密切配合，共同开展应急处置工作，包括人员疏散、秩序维护、信息收集与上报等。4.在应急处置过程中，要及时向上级报告事件进展情况，听从上级指挥，确保处置工作的顺利进行。七、后勤保障（一）物资保障1.配备充足的执勤装备和物资，如检查证件、防护用品、通讯设备、照明设备等，并定期进行检查和维护，确保装备物资处于良好状态。2.根据工作需要，及时补充和更新各类执勤装备和物资，满足边检夜班工作的实际需求。（二）生活保障1.合理安排边检新警的夜班用餐，确保饮食卫生和营养均衡。2.提供必要的休息场所和设施，保障新警在夜班期间有良好的休息环境。3.关心新警的身心健康，定期组织健康体检和心理辅导，缓解工作压力。（三）通讯保障1.确保边检新警的通讯设备畅通，配备必要的备用通讯设备，防止