规范车间工会管理制度

PAGE规范车间工会管理制度一、总则（一）目的为了加强车间工会管理，充分发挥工会组织在车间生产经营中的积极作用，维护职工合法权益，促进车间各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本车间实际情况，特制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于车间工会全体会员及工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障职工的民主权利，鼓励职工积极参与工会事务。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，关心职工生活，维护职工合法权益，为职工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕车间生产经营目标，积极开展工会活动，促进车间发展，提高经济效益。二、组织架构（一）工会委员会1.组成：车间工会委员会由会员大会选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。2.职责负责贯彻执行会员大会的决议，领导工会日常工作。制定工会工作计划和目标，并组织实施。组织职工参与车间民主管理，维护职工合法权益。开展职工思想政治教育和文化体育活动，提高职工素质。管理工会经费，定期向会员大会报告工作。（二）工会小组1.划分：根据车间生产班组情况，划分若干工会小组，每个小组设组长1名。2.职责组织本小组会员学习工会文件和相关法律法规，传达工会工作要求。关心本小组会员的工作和生活，及时反映会员的意见和建议。协助车间工会开展各项活动，组织会员积极参与。三、会员管理（一）会员资格1.凡在本车间工作，与车间签订劳动合同的职工，承认工会章程，均可申请加入工会组织，经工会委员会批准后成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有对工会工作提出批评、建议和监督的权利，有享受工会给予的各种福利待遇的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按时缴纳会费等义务。（二）会员入会与退会1.入会程序职工向所在工会小组提出入会申请。工会小组对申请人进行审核，符合条件的报车间工会委员会批准。车间工会委员会批准后，发给会员证。2.退会程序会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会小组报车间工会委员会备案。会员退会后，停止享受工会会员的权利，不再履行会员义务。（三）会员会籍管理1.车间工会建立会员档案，对会员的基本情况、入会时间、参加活动情况、缴纳会费情况等进行详细记录。2.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。新单位工会应及时接收会员组织关系，并将其编入相应的工会小组。3.对长期不参加工会活动、不缴纳会费、不履行会员义务的会员，经教育无效，可按规定程序予以除名，并报上级工会备案。四、民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.代表选举：车间职工代表大会代表由全体职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够代表职工的意愿和利益。2.职责审议车间工作报告、财务工作报告、工会工作报告等。讨论通过车间有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的重大事项。评议车间领导干部，提出奖惩和任免建议。选举车间工会委员会委员。（二）厂务公开制度1.公开内容：车间应将生产经营管理情况、财务收支情况、职工福利待遇、劳动保护措施、民主评议干部结果等涉及职工切身利益的重要事项向职工公开。2.公开形式：通过车间公告栏、内部网站、职工大会等形式进行公开，确保职工能够及时了解相关信息。3.监督检查：车间工会负责对厂务公开情况进行监督检查，对不按规定公开或公开内容不真实的，应及时督促整改。（三）职工合理化建议制度1.鼓励职工围绕车间生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。2.职工提出的合理化建议应填写专用表格，写明建议内容、实施办法、预期效果等，报车间工会。3.车间工会对职工合理化建议进行收集、整理、分类，并组织相关人员进行评审。对具有可行性和经济效益的建议，应及时提交车间行政部门研究采纳，并给予建议人适当奖励。五、劳动保护与安全生产（一）劳动保护监督检查1.车间工会设立劳动保护监督检查委员会，定期对车间劳动保护情况进行检查。2.监督检查委员会应重点检查车间劳动安全卫生设施是否符合国家规定，职工劳动保护用品是否按规定发放和使用，职工的劳动条件是否得到有效改善。发现问题及时向车间行政部门提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）安全生产宣传教育1.配合车间行政部门开展安全生产宣传教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。2.组织职工学习安全生产法律法规和操作规程，开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，营造良好的安全生产氛围。（三）参与安全事故处理1.发生安全事故后，车间工会应及时了解事故情况，协助车间行政部门做好事故调查处理工作。2.维护事故受害者的合法权益，监督事故处理结果的落实，确保事故得到妥善处理。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督车间行政部门严格执行国家劳动法律法规，依法签订和履行劳动合同，按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣职工工资。2.协助职工解决劳动争议，为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工的劳动权益。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、解难题。对生活困难的职工，给予适当的生活救助。2.组织开展职工互助互济活动，鼓励职工之间相互帮助，共同克服困难。（三）健康权益维护1.组织职工参加年度健康体检，建立职工健康档案，关注职工身体健康状况。2.开展健康教育活动，普及健康知识，倡导健康生活方式，提高职工的健康水平。七、文化体育活动（一）活动计划与组织1.车间工会根据车间实际情况和职工需求，制定年度文化体育活动计划。活动计划应包括活动内容、活动时间、活动地点、参与人员等。2.按照活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，丰富职工的业余文化生活。（二）活动经费管理1.文化体育活动经费由车间工会按照规定的渠道筹集，主要包括工会会费、行政拨缴经费、上级工会补助等。2.活动经费应专款专用，严格按照财务制度进行管理，确保经费使用合理、透明。（三）活动效果评估1.每次文化体育活动结束后，车间工会应及时对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。2.通过问卷调查、职工反馈等方式，了解职工对活动的满意度和意见建议，不断改进活动形式和内容，提高活动质量。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.行政拨缴的工会经费，按照职工工资总额的一定比例提取。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，杜绝浪费。4.民主管理原则：经费使用情况要定期向会员大会报告，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.车间工会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费预算。预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的具体用途和金额。2.工会经费预算经会员大会审议通过后执行。在预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应按规定程序办理。3.年度终了，车间工会应编制工会经费决算报告，对全年经费收支情况进行总结和分析，并向会员大会报告。（四）经费报销与审批1.工会经费报销应严格按照财务制度规定，凭合法有效的票据进行报销。报销票据应注明日期、内容、金额、用途等