规范组织生活严格制度

PAGE规范组织生活严格制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的规范化管理，确保组织生活的严肃性、规范性和有效性，提高组织的凝聚力、战斗力和执行力，依据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体成员，包括各级党组织、行政部门、业务团队等。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保组织生活在法律框架内进行。2.规范性原则：明确组织生活的各项流程、标准和要求，做到有章可循、规范有序。3.严肃性原则：严肃对待组织生活，不得敷衍了事、走过场，确保组织生活的质量和效果。4.民主性原则：充分发扬民主，尊重成员的意见和建议，保障成员的民主权利。5.实效性原则：注重组织生活的实际效果，紧密围绕公司/组织的中心工作，解决实际问题，推动事业发展。二、组织生活的内容与形式（一）党组织生活1.“三会一课”制度党员大会：每季度至少召开一次，由党支部书记主持，全体党员参加。主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定本支部的重大问题，选举支部委员会和出席上级党代会的代表，听取和审查支部委员会的工作报告等。支部委员会：每月至少召开一次，由党支部书记召集并主持，支部委员参加。主要研究贯彻执行上级党组织的指示、决定和工作部署，讨论制定完成工作任务的方法措施，研究党员队伍建设、入党积极分子培养教育和党员发展、处分等重要问题。党小组会：每月至少召开一次，由党小组长主持，党小组党员参加。主要组织党员学习党的基本知识、文件和上级党组织的指示，讨论贯彻执行支部决议和完成工作任务的具体措施，开展批评与自我批评，组织党员汇报思想、工作、学习情况等。党课：每季度至少安排一次，可由党支部书记或邀请上级党组织的领导、专家学者授课。主要内容是党的基本理论、基本路线、基本方略，党的历史、优良传统和作风，党性党风党纪教育等。2.主题党日活动：每月固定一天为主题党日，组织党员开展集中学习、党性分析、志愿服务、民主议事等活动。主题党日活动要围绕党的中心工作和重大节日、纪念日等确定主题，增强活动的针对性和实效性。3.组织生活会：每年召开一次，一般以党支部或党小组为单位进行。主要任务是开展批评与自我批评，查找存在的问题，分析原因，提出整改措施，明确努力方向。组织生活会要认真准备，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，确保会议质量。4.民主评议党员：每年开展一次，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。民主评议党员要客观公正地评价党员表现，表彰优秀党员，处置不合格党员，促进党员队伍整体素质提升。（二）行政组织生活1.工作例会部门例会：每周召开一次，由部门负责人主持，部门全体成员参加。主要汇报上周工作进展情况，分析存在的问题，安排本周工作任务，明确工作重点和要求。公司例会：每月召开一次，由公司领导主持，各部门负责人参加。主要传达上级指示精神，总结上月公司整体工作情况，分析形势，部署本月重点工作任务，协调解决工作中的重大问题。2.专题会议：根据工作需要，不定期召开各类专题会议，如业务研讨会、项目推进会、问题分析会等。专题会议要明确主题，聚焦问题，深入讨论，提出解决方案和措施，推动工作落实。3.述职述廉会议：每年年底召开，公司领导班子成员、各部门负责人分别向公司全体成员述职述廉，汇报年度工作完成情况、廉洁自律情况，接受民主测评和监督。（三）团队组织生活1.团队建设活动：定期组织团队建设活动，如户外拓展、文化体育比赛、团队聚餐等。团队建设活动要注重增强团队凝聚力、协作能力和员工归属感，营造积极向上的团队氛围。2.培训学习活动：根据团队业务需求，开展各类培训学习活动，如业务技能培训、管理知识培训、行业前沿讲座等。培训学习活动要注重针对性和实用性，提高团队成员的业务水平和综合素质。3.经验分享与交流活动：不定期组织经验分享与交流活动，让团队成员分享工作经验、创新思路和成功案例，促进相互学习、共同提高。三、组织生活的流程与要求（一）会议组织流程1.会议筹备确定会议主题和议程：根据工作需要和实际情况，明确会议主题和议程安排，提前通知参会人员。准备会议材料：根据会议主题和议程，准备相关文件、资料、报告等会议材料，确保参会人员提前了解会议内容。安排会议场地：选择合适的会议场地，确保会议设施齐全、环境舒适，提前做好会议设备调试和布置工作。2.会议通知：提前[X]天向参会人员发送会议通知，明确会议时间、地点、主题、议程、要求等事项，确保参会人员按时参加会议。会议通知可采用书面通知、电子邮件、内部办公系统等方式发送。3.会议签到：参会人员在会议开始前[X]分钟到达会议场地，在会议签到表上签到，注明到达时间。会议工作人员负责核对参会人员名单，确保参会人员按时参会。4.会议主持：会议由主持人按照既定议程进行主持，引导会议有序进行。主持人要把控会议节奏，确保各项议题得到充分讨论和决策，避免出现跑题、拖延等情况。5.会议发言：参会人员按照会议议程依次发言，发言要紧扣主题，观点明确，论据充分，语言简洁明了。发言结束后，其他参会人员可进行补充发言或发表意见。6.会议记录：安排专人负责会议记录，记录会议时间、地点、参会人员、会议主题、议程、发言内容、讨论结果、决议事项等重要信息。会议记录要准确、完整、客观，会后及时整理形成会议纪要。7.会议决议：会议对讨论的事项进行表决，形成决议。决议要明确具体、切实可行，责任到人。对重要决议事项，要明确执行期限和监督检查机制，确保决议得到有效落实。8.会议结束：会议结束后，主持人对会议进行总结，宣布会议结束。参会人员有序离开会议场地。会议工作人员负责清理会议场地，整理会议设备和材料。（二）活动组织流程1.活动策划确定活动主题和目的：根据公司/组织发展需求和员工兴趣爱好，确定活动主题和目的，如庆祝节日、团队建设、文化交流等。制定活动方案：明确活动时间、地点、内容、形式、参与人员、预算等具体安排，制定详细的活动方案。活动方案要充分考虑活动的可行性、安全性和趣味性，确保活动顺利开展。准备活动材料和设备：根据活动方案，准备相关材料和设备，如活动道具、奖品、音响设备、餐饮服务等，确保活动所需物资齐全。2.活动通知：提前[X]天向参与人员发送活动通知，明确活动时间、地点、主题、内容、要求等事项，鼓励员工积极参与。活动通知可采用书面通知、电子邮件、内部办公系统等方式发送。3.活动组织实施现场布置：按照活动方案，提前做好活动现场布置工作，营造活动氛围。现场布置要简洁大方、安全有序，符合活动主题和要求。活动主持：安排专人负责活动主持，引导活动有序进行。主持人要熟悉活动流程和内容，具备良好的沟通能力和应变能力，能够调动现场气氛，确保活动顺利开展。活动开展：按照活动方案组织开展各项活动，确保活动内容丰富、形式多样、趣味性强。活动过程中要注意安全管理，保障参与人员的人身安全。活动记录：安排专人负责活动记录，记录活动时间、地点、参与人员、活动内容、精彩瞬间等信息。活动记录可采用文字、图片、视频等形式，为活动留下宝贵资料。4.活动总结：活动结束后，及时对活动进行总结，总结活动经验和不足之处，提出改进建议。活动总结可通过内部办公系统、会议等形式进行分享，供全体成员参考。（三）组织生活要求1.按时参加：全体成员要严格按照规定时间参加组织生活，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，需提前向组织生活主持人或相关负责人请假，并说明原因。2.认真准备：参会人员要提前做好准备工作，认真学习相关文件、资料，结合工作实际，思考发言内容，确保在组织生活中能够积极发言，提出有价值的意见和建议。3.遵守纪律：组织生活期间，参会人员要遵守会议纪律，关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳、玩手机等，保持良好的会议秩序。4.积极参与：全体成员要积极参与组织生活，认真开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于承担责任，切实提高自身素质和工作能力。5.做好记录：组织生活主持人或相关负责人要安排专人做好会议记录或活动记录，确保记录准确、完整、客观。会议记录或活动记录要妥善保管，以备查阅。四、组织生活的监督与考核（一）监督机制1.内部监督：公司/组织内部成立监督小组，负责对组织生活的开展情况进行监督检查。监督小组定期对组织生活记录、会议纪要、活动总结等进行审查，发现问题及时督促整改。2.上级监督：上级党组织或领导对下级组织生活的开展情况进行监督检查。上级监督部门通过听取汇报、查阅资料、实地调研等方式，了解组织生活的落实情况，对存在的问题提出整改意见。3.群众监督：鼓励全体成员对组织生活的开展情况进行监督，如发现组织生活存在形式主义、走过场等问题，可向上级党组织或相关部门反映。对群众反映的问题，要及时进行调查核实，严肃处理。（二）考核办法1.建立考核指标体系：制定组织生活考核指标体系，明确考核内容、标准和权重。考核内容包括组织生活的参与情况、会议质量、活动效果、问题整改等方面。2.定期考核：每半年对组织生活开展情况进行一次考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核结果作为对部门和个人年度绩效考核、评先评优的重要依据。3