教师考勤制度规范

PAGE教师考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对所有教师一视同仁，考勤标准统一，处理结果公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合教育教学工作实际，具有可操作性。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤内容与标准（一）出勤1.教师应按时到校上班，实行坐班制。正常工作日上班时间为[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.教师应严格遵守学校的作息时间，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[规定时长]，按旷工半天处理。3.教师应按学校规定的课程表上课，不得擅自调课、停课。如需调课，应提前[规定天数]向教务处提出申请，经批准后方可调整。未经批准擅自调课，视为旷工。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。2.事假：教师因个人事务需要请假，应提前[规定天数]填写请假申请表，经所在部门负责人、教务处、分管校长批准后，方可离岗。事假期间，扣除相应的绩效工资。事假累计超过[规定时长]，本年度不得评优评先。3.病假：教师因病请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假在[规定天数]以内，由所在部门负责人批准；超过[规定天数]，需经教务处、分管校长批准。病假期间，工资按国家有关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[规定天数]婚假。婚假应在结婚登记后[规定时长]内一次性休完。5.产假：女教师产假按国家规定执行，一般为[规定天数]。难产的，增加产假[规定天数]；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[规定天数]。产假期间，工资福利待遇按国家有关规定执行。6.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[规定天数]丧假。丧假应在亲属去世后[规定时长]内一次性休完。7.探亲假：符合国家规定条件的教师，可享受探亲假。探亲假的天数和待遇按国家有关规定执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%，并全校通报批评；旷工超过[规定天数]，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分；连续旷工超过[规定天数]或一年内累计旷工超过[规定天数]，予以辞退。三、考勤管理与执行（一）考勤记录1.学校设立专门的考勤记录员，负责记录教师的出勤情况。考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的上下班时间、请假情况、旷工记录等。2.考勤记录员应每天对教师的出勤情况进行检查和记录，并于每月底将考勤情况汇总上报教务处。（二）考勤检查1.教务处定期对教师的考勤情况进行检查，可采用抽查、普查等方式。检查结果将作为教师绩效考核、评优评先的重要依据。2.学校设立考勤监督举报电话和邮箱，鼓励教师对考勤违规行为进行监督举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。（三）考勤结果处理1.每月初，教务处根据考勤记录员上报的考勤情况，对教师的考勤结果进行统计和分析。对迟到、早退、旷工等违规行为，按照本制度的规定进行处理。2.教师对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[规定天数]内，向教务处提出申诉。教务处应在接到申诉后的[规定天数]内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、特殊情况处理（一）因公出差教师因学校安排的公务活动需要出差，应提前填写出差申请表，经所在部门负责人、教务处、分管校长批准后，方可出差。出差期间的考勤按照学校的相关规定执行。（二）培训学习教师参加学校组织的培训学习，应按时参加，不得无故缺席。培训学习期间的考勤按照培训主办方的要求执行。教师自行参加校外培训学习，需提前向学校请假，经批准后方可参加。（三）会议活动教师应按时参加学校组织的各类会议和活动，不得无故缺席。会议和活动的考勤由组织部门负责记录，作为教