规范廉洁谈话制度

PAGE规范廉洁谈话制度一、总则（一）目的为加强公司/组织党风廉政建设，规范廉洁谈话行为，强化对员工的教育、监督和管理，防范廉洁风险，促进公司/组织健康稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及与公司/组织有业务往来的相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过开展廉洁谈话，提前对员工进行廉洁教育，增强廉洁意识，预防廉洁问题的发生。2.实事求是原则：谈话内容应基于事实，客观公正，不得夸大或隐瞒问题。3.教育与监督并重原则：在谈话过程中，既要对员工进行廉洁教育，又要对其廉洁从业情况进行监督检查。4.保密性原则：对谈话涉及的内容和相关信息严格保密，不得泄露给无关人员。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司/组织主要领导：负责对公司/组织领导班子成员、重要部门负责人进行廉洁谈话。2.纪检监察部门负责人：负责对公司/组织各部门员工进行廉洁谈话，以及对与公司/组织有业务往来的相关人员进行廉洁提醒谈话。3.各部门负责人：负责对本部门员工进行廉洁谈话。（二）谈话对象1.新入职员工：在入职时进行廉洁谈话，使其了解公司/组织的廉洁要求和相关规定。2.晋升或岗位变动员工：在晋升或岗位变动后进行廉洁谈话，提醒其在新的岗位上保持廉洁自律。3.关键岗位员工：定期对关键岗位员工进行廉洁谈话，加强对重点领域和关键环节的监督。4.存在廉洁风险隐患的员工：针对发现的廉洁风险隐患，及时对相关员工进行谈话，督促其整改。5.与公司/组织有业务往来的供应商、客户等相关人员：在业务合作前进行廉洁提醒谈话，规范双方合作行为。三、谈话内容（一）廉洁从业教育1.传达国家有关廉洁自律的法律法规、政策文件以及公司/组织的廉洁制度要求，使员工了解廉洁从业的重要性和法律责任。2.讲解廉洁从业的职业道德规范，引导员工树立正确的价值观和权力观，自觉遵守廉洁自律的各项规定。（二）廉洁风险提示1.根据不同岗位的工作职责和廉洁风险点，向员工提示可能存在的廉洁风险，如职务侵占、商业贿赂、利益输送等，并告知防范措施。2.结合公司/组织内部发生的廉洁案例，进行案例分析和警示教育，使员工深刻认识到廉洁问题的危害性。（三）工作纪律要求1.强调工作中的纪律和规矩，如遵守公司/组织的各项规章制度、工作流程、保密制度等，确保工作的规范化和标准化。2.要求员工在工作中保持公正、公平、公开的原则，不得利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户等的不正当利益。（四）个人廉洁自律情况询问1.了解员工个人的廉洁自律情况，包括是否存在违规违纪行为、是否有廉洁方面的困惑或问题需要咨询等。2.鼓励员工主动报告廉洁方面的问题或线索，对主动报告且情节较轻的，可从轻或减轻处理。四、谈话方式（一）个别谈话1.由谈话主体与谈话对象进行一对一的交流，深入了解谈话对象的廉洁从业情况，针对性地开展谈话内容。2.个别谈话应选择安静、适宜的场所进行，确保谈话的保密性和严肃性。（二）集体谈话1.根据需要，可组织相关人员进行集体廉洁谈话，如对新入职员工、关键岗位员工等进行集中教育。2.集体谈话由谈话主体主持，传达廉洁要求和相关规定，解答员工疑问，营造良好的廉洁氛围。（三）定期谈话与不定期谈话相结合1.定期谈话：按照一定的周期，如每年、每半年或每季度，对特定对象进行廉洁谈话，形成常态化的廉洁教育机制。2.不定期谈话：根据工作需要，如发现廉洁风险隐患、员工岗位变动等情况，及时对相关人员进行谈话，做到及时提醒、及时纠正。五、谈话程序（一）谈话准备1.谈话主体根据谈话对象的情况，确定谈话主题和内容，制定谈话提纲。2.收集与谈话对象相关的信息资料，如岗位职责、廉洁风险点等，以便在谈话中有的放矢。（二）谈话实施1.谈话主体提前通知谈话对象谈话的时间、地点和内容，使其有充分的准备。2.在谈话过程中，谈话主体应认真听取谈话对象的发言，做好记录，并适时进行引导和提问，确保谈话的效果。3.谈话对象应如实回答谈话主体的问题，不得隐瞒或虚报情况。如有不同意见，可在谈话中提出，但应遵循实事求是的原则。（三）谈话记录1.谈话过程中应安排专人负责记录，记录内容应包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录应使用专用的谈话记录簿，记录要详细、准确、完整，不得随意涂改。谈话结束后，谈话记录应由谈话主体和谈话对象签字确认。（四）谈话反馈1.谈话结束后，谈话主体应根据谈话情况，对谈话对象提出的问题和建议进行整理和分析，及时给予反馈。2.对于谈话中发现的廉洁风险隐患或违规违纪问题，应按照规定进行进一步的调查核实，并采取相应的措施进行处理。六、谈话结果运用（一）纳入个人廉洁档案1.将廉洁谈话的内容和结果纳入员工个人廉洁档案，作为对员工廉洁从业情况考核评价的重要依据。2.个人廉洁档案应包括廉洁谈话记录、廉洁自律承诺书、廉洁从业考核结果等内容，为公司/组织选拔任用、评先评优等提供参考。（二）与绩效考核挂钩1.将廉洁谈话情况与员工的绩效考核挂钩，对廉洁自律表现优秀的员工，在绩效考核中给予适当加分；对存在廉洁问题的员工，视情节轻重扣减绩效考核分数。2.通过绩效考核的激励和约束作用，促使员工自觉遵守廉洁自律规定，积极履行廉洁从业责任。（三）作为廉政教育素材1.选取典型的廉洁谈话案例，作为公司/组织廉政教育的素材，对全体员工进行警示教育，提高员工的廉洁意识和防范能力。2.定期对廉洁谈话结果进行分析总结，查找存在的问题和不足，不断完善廉洁谈话制度和工作机制。七、监督与检查（一）纪检监察部门监督1.公司/组织纪检监察部门负责对廉洁谈话制度的执行情况进行监督检查，确保谈话工作规范有序开展。2.定期对廉洁谈话记录、个人廉洁档案等进行检查，核实谈话内容是否落实、谈话结果是否运用等情况。（二）内部审计监督1.内部审计部门在开展审计工作时，应关注廉洁谈话制度的执行情况，检查是否存在因廉洁问题导致的经济损失或违规行为。2.对审计中发现的廉洁问题，及时向纪检监察部门反馈，并督促相关部门进行整改。（三）员工监督1.鼓励员工对廉洁谈话制度的执行情况进行监督，如发现谈话主体在谈话过程中存在违规行为或谈话结果未得到有效运用等情况，可向纪检监察部门反映。2.对员工的监督举报应及时受理和调查核实，对经查实的违规行为，按照有关规定严肃处理，并将处理结果向员工反馈。八、责任追究（一）对谈话主体的责任追究1.谈话主体在廉洁谈话过程中，如未按照规定履行职责，导致谈话工作流于形式或出现重大廉洁问题的，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等。2.对谈话主体故意隐瞒谈话对象廉洁问题或为其提供庇护的，依法依规追究其责任。（二）对谈话对象的责任追究1.谈话对象在廉洁谈话过程中，如不如实回答问题、隐瞒违规违纪行为的，一经查实，按照公司/组织的相关规定给予严肃处理。2.对谈话对象在谈话后仍不改正错误、继续实施违规违纪行为的，加重处罚，