规范考勤制度

PAGE规范考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。3.基本原则公司实行每日工作[X]小时，每周工作[X]天的工时制度。考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。员工应自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。二、考勤管理规定1.工作时间公司正常工作时间为[具体时间段]，员工应在规定时间内到达公司开始工作。因工作需要安排加班的，员工应服从公司的统一安排。加班时间应严格按照国家法律法规执行，并做好加班记录。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤地点按时进行考勤操作。如有特殊情况无法按时考勤，员工应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。部门负责人应及时通知人力资源部门备案。3.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效奖金。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资及双倍绩效奖金。4.旷工处理旷工半天的，扣除当日工资及[X]倍绩效奖金。旷工一天的，扣除当日工资及双倍绩效奖金，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，工资按照国家法律法规执行。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[详细年假天数标准]。年假应提前申请，经批准后方可安排休假。婚假：员工符合国家婚假规定的，可享受带薪婚假。婚假天数为[X]天。婚假应提前申请，经批准后方可休假。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受带薪产假。产假天数为[X]天。产假期间，工资按照国家法律法规执行。陪产假：男员工符合国家陪产假规定的，可享受带薪陪产假。陪产假天数为[X]天。陪产假应提前申请，经批准后方可休假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。丧假天数为[X]天。丧假应提前申请，经批准后方可休假。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》应依次提交给所在部门负责人、人力资源部门负责人审批。部门负责人应根据工作安排，对员工的请假申请进行审批，如批准请假，应在《请假申请表》上签字确认，并注明准假时间。人力资源部门负责人应审核员工的请假申请是否符合公司规定，如审核通过，应在《请假申请表》上签字确认，并将审批结果反馈给员工。员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。请假期间，员工应按照公司规定做好工作交接。四、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息。《加班申请表》应依次提交给所在部门负责人、人力资源部门负责人审批。部门负责人应根据工作任务的紧急程度和员工的工作负荷，对员工的加班申请进行审批，如批准加班，应在《加班申请表》上签字确认，并注明加班时间和加班要求。人力资源部门负责人应审核员工的加班申请是否符合公司规定，如审核通过，应在《加班申请表》上签字确认，并将审批结果反馈给员工。2.加班补偿公司将根据员工的加班情况，给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、发放加班工资等，具体标准按照国家法律法规执行。调休：员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班工资：如无法安排调休的，公司将按照国家法律法规规定的标准发放加班工资。加班工资计算基数为员工的月工资收入。五、考勤监督与检查1.人力资源部门职责人力资源部门负责公司考勤制度的制定、修订和解释工作。定期对公司员工的考勤情况进行统计、分析和汇总，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。对违反考勤制度的员工进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给相关部门和员工。2.部门负责人职责部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作。监督本部门员工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行及时纠正和处理。协助人力资源部门做好本部门员工的请假、加班等审批工作，并确保各项审批工作的准确性和及时性。3.考勤检查方式公司将定期或不定期对员工的考勤情况进行检查。检查方式包括现场抽查、查看考勤记录、与员工面谈等。对考勤检查中发现的问题，公司将及时进行处理，并将处理结果进行通报。六、附则1.