规范任前公示制度

PAGE规范任前公示制度一、总则（一）目的为进一步加强公司干部选拔任用工作的民主监督，提高干部选拔任用工作的透明度，确保干部选拔任用质量，特制定本任前公示制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各级管理岗位、专业技术岗位及其他重要岗位人员的选拔任用公示。（三）基本原则1.民主公开原则：任前公示应充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受社会监督，确保公示过程公开、透明。2.客观公正原则：公示内容应真实、准确、客观，对公示对象的评价应基于事实依据，不得夸大或缩小。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司相关规定，确保任前公示制度的合法性和规范性。二、公示内容（一）基本信息1.姓名：公示对象的全名。2.性别：公示对象的性别。3.年龄：公示对象的周岁年龄。4.民族：公示对象所属民族。5.籍贯：公示对象的籍贯所在地。6.学历：公示对象的最高学历层次。7.学位：公示对象所获得的学位。8.政治面貌：公示对象的政治身份。9.现任职务：公示对象当前担任的职务。10.拟任职职务：公示对象拟担任的新职务。（二）个人简历1.参加工作时间：公示对象开始参加工作的具体年份。2.工作经历：按照时间顺序详细列出公示对象的工作经历，包括工作单位、担任职务及主要工作职责。3.教育背景：从高中阶段开始，依次列出公示对象的就读学校、所学专业及入学和毕业时间。（三）主要工作业绩1.在现任岗位上取得的主要工作成果，如业务指标完成情况、项目推进情况、团队管理成效等。2.获得的重要奖项、荣誉称号及相关奖励情况。（四）公示期限明确公示的具体起止日期，一般不少于[X]个工作日。（五）受理方式1.举报电话：公布专门的举报电话号码，确保举报人能够方便快捷地反映问题。2.举报邮箱：提供举报专用邮箱地址，方便举报人以书面形式发送举报信息。3.举报信箱：在公司内部设立举报信箱，方便员工投递举报信件。三、公示程序（一）人选确定1.公司各级组织在干部选拔任用过程中，按照规定的程序和标准确定拟任职人选。2.拟任职人选经组织考察、综合评估等环节后，提交公司党委（党组）或相应决策机构研究审定。（二）公示发布1.经审定后的拟任职人选名单及公示内容，由公司人力资源部门负责在公司内部网站、公告栏等显著位置进行发布。2.同时，将公示信息通过公司内部办公系统发送至全体员工，确保每位员工都能及时了解公示情况。（三）意见收集1.在公示期限内，设立专门的意见收集渠道，安排专人负责接收群众的举报和意见反馈。2.对群众反映的问题进行详细记录，确保信息准确、完整。（四）调查核实1.对于群众举报和反映的问题，由公司纪检监察部门或相关职能部门进行调查核实。2.调查过程应遵循客观、公正、严谨的原则，全面收集证据，确保调查结果真实可靠。（五）结果处理1.根据调查核实情况，对反映的问题作出相应处理。2.如问题经查实影响任职的，取消拟任职资格；如问题不影响任职的，继续推进任用程序。（六）公示结果反馈1.公示结束后，将公示结果以适当方式向全体员工反馈，说明公示期间的意见收集和处理情况。2.对群众提出的合理意见和建议，认真研究并在今后的工作中加以改进。四、公示期间的要求（一）对公示对象的要求1.公示对象应保持正常工作状态，认真履行工作职责，不得因公示而影响工作的正常开展。2.公示对象应积极配合组织的调查核实工作，如实提供相关信息和资料。（二）对公司员工的要求1.全体员工应积极参与任前公示监督工作，如实反映问题，不得借机造谣、诽谤或恶意中伤公示对象。2.员工反映问题应提供具体线索和证据，以便组织进行调查核实。（三）对相关工作人员的要求1.负责公示工作的工作人员应严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露公示期间的举报信息和调查情况。2.工作人员应认真对待群众举报和意见反馈，及时进行处理和回复，确保公示工作的顺利进行。五、责任追究（一）对公示对象的责任追究1.如发现公示对象在公示期间存在违反纪律、弄虚作假等行为，取消其拟任职资格，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.对已任职的公示对象，如发现存在上述问题，视情节轻重进行降职、免职等处理，并依法依规追究相关责任。（二）对举报人的责任追究1.对恶意举报、诬告陷害公示对象的举报人，一经查实，给予严肃批评教育，并依法依规追究其相应责任。2.举报人因举报行为给公司或公示对象造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（三）对相关工作人员的责任追究1.对在公示工作中存在违规操作、泄露信息、敷衍塞责等行为的工作人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分直至辞退处理。2.工作人员因工作失误给公司或公示对象造成损失的，应承担相应的赔偿责任。六、附则