2025年劳务派遣面试题及答案

2025年劳务派遣面试题及答案一、单选题（每题仅有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.根据《劳动合同法》第六十六条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：法律原文为“不得超过其用工总量的10%”，超过即构成违法用工，劳动行政部门可责令限期整改并处以罚款。2.派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，劳动者发生工伤后，赔偿责任主体是：A.用工单位B.派遣单位C.社保经办机构D.劳动者本人答案：B解析：派遣单位是法定用人单位，负有为劳动者参保的义务；未参保即须自行承担工伤保险待遇支付责任。3.被派遣劳动者在用工单位连续工作满几年，可依法要求与用工单位直接签订劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.法律无此规定答案：D解析：法律并未赋予劳动者“满一定年限即可要求转直签”的权利，是否直签取决于双方协商及用工单位意愿。4.派遣单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于：A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第五条明确“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。5.用工单位以“项目结束”为由退回劳动者，但未出现法定退回情形，派遣单位能否直接解除劳动合同？A.可以，项目结束属于客观情况发生重大变化B.可以，但需提前30日书面通知C.不可以，须另行安排工作并支付最低工资D.不可以，须与劳动者协商一致解除答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位违法退回的，派遣单位不得解除，应另行派遣或按当地最低工资标准支付报酬。6.下列哪一项不属于“三性”岗位？A.临时性B.辅助性C.替代性D.灵活性答案：D解析：法律只承认“临时性、辅助性、替代性”，无“灵活性”一说，凡超出三性范围使用派遣工均属违法。7.派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和执行标准按哪一地区标准执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方协商地答案：C解析：《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣的，按照用工单位所在地的标准执行，以保障劳动者同工同酬。8.被派遣劳动者在用工单位享有同工同酬权利，下列哪项不属于“同工”必备要素？A.相同工作岗位B.相同工作业绩C.相同学历背景D.相同工作量答案：C解析：法律强调“岗位、技能、业绩、工作量”相同即可，学历背景并非法定比对要素，避免歧视。9.派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由谁履行用人单位义务？A.用工单位B.派遣单位委托第三方C.用工单位所在地人社部门D.派遣单位自身答案：D解析：未设分支机构并不免除派遣单位义务，其仍需自行承担社保、工资、工伤等全部责任。10.用工单位以“严重违纪”退回劳动者，但未提供充分证据，劳动者可如何维权？A.向用工单位申请劳动仲裁B.向派遣单位申请行政复议C.直接起诉用工单位D.以派遣单位为被申请人提起仲裁，要求继续履行合同答案：D解析：劳动合同关系存在于劳动者与派遣单位之间，用工单位退回不合法时，劳动者应仲裁派遣单位，而非直接起诉用工单位。11.派遣单位与劳动者约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.6个月D.法律禁止约定试用期答案：D解析：劳务派遣关系下，法律禁止约定试用期，防止以试用来规避无固定期限合同义务。12.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，诊断费用由谁垫付？A.劳动者本人B.用工单位C.派遣单位D.卫生行政部门答案：C解析：派遣单位是用人单位，承担职业病诊断、鉴定费用，并负责后续工伤申报。13.用工单位未履行“同工同酬”义务，劳动者应首先向谁提出书面申诉？A.用工单位工会B.派遣单位C.人社部门监察大队D.人民法院答案：B解析：劳动者与派遣单位存在劳动关系，应先要求派遣单位协调用工单位落实同酬，无果后再行投诉或仲裁。14.派遣单位以“客观经济困难”为由集体裁员，须提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员须提前30日说明，并向人社部门报告。15.被派遣劳动者在派遣期间达到法定退休年龄，但养老保险缴费不足15年，派遣单位能否直接终止合同？A.可以，劳动者已退休B.可以，但需支付经济补偿C.不可以，应延长缴费至满15年D.不可以，应继续履行合同直至劳动者享受待遇答案：A解析：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同法定终止，缴费不足问题由社保机构处理，单位无继续履行义务。16.用工单位将派遣工再派遣至其他公司，该行为属于：A.合法转包B.劳务派遣的再派遣C.业务外包D.承揽关系答案：B解析：法律禁止“再派遣”，违者由人社部门责令改正，按每人5000—10000元标准罚款。17.派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资，仲裁时效应从何时起算？A.用工之日起B.用工满1个月之日起C.用工满1年之日起D.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起答案：B解析：未签合同二倍工资从用工满1个月的次日起算，逐月计算仲裁时效，适用1年时效。18.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，伤残等级为五级，本人提出解除合同的，一次性伤残就业补助金由谁支付？A.工伤保险基金B.用工单位C.派遣单位D.派遣单位与用工单位连带答案：C解析：五级伤残职工本人提出解除，单位需支付一次性伤残就业补助金，派遣单位为用人单位，由派遣单位支付。19.派遣单位被吊销劳务派遣经营许可证，其与劳动者已签订的劳动合同：A.自动终止B.继续有效，由用工单位承继C.继续有效，但不得再新签D.由人社部门指定第三方承继答案：C解析：已签合同仍有效，派遣单位须继续履行至期满，但不得再新招派遣工，直至重新取得许可。20.用工单位以“岗位取消”退回劳动者，但未与派遣单位协商一致，该退回行为：A.有效，经营自主权B.无效，派遣单位可拒绝C.有效，但需支付代通知金D.无效，劳动者可要求继续工作答案：B解析：退回须符合法定情形或双方约定，擅自退回派遣单位可拒绝，并要求用工单位继续承担费用。二、多选题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些情形属于用工单位可以退回被派遣劳动者的法定理由？A.劳动者严重失职给单位造成重大损害B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用工单位被依法宣告破产D.劳动者与用工单位领导性格不合答案：A、B、C解析：D属于主观因素，不构成法定退回理由；A、B、C分别对应《劳动合同法》第三十九条、四十条及《暂行规定》第十二条。22.派遣单位在哪些情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？A.劳动者患职业病在诊断期B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者参加工会活动期间D.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力答案：A、B、D解析：C项“参加工会活动”并非法定禁止解除情形，A、B、D分别对应《劳动合同法》第四十二条禁止解除的例外。23.关于“同工同酬”的比对要素，下列哪些必须相同？A.工作岗位B.工作技能C.工作强度D.学历层次答案：A、B、C解析：法律未将学历作为同酬比对要素，防止学历歧视；岗位、技能、强度、业绩为关键。24.派遣单位未依法设立职工名册，人社部门可采取哪些措施？A.责令限期改正B.处每人1000元罚款C.吊销许可证D.通报工商纳入失信答案：A、B、D解析：未达吊销程度，先予罚款并责令改正；情节严重才吊销，D为联合惩戒措施。25.用工单位使用派遣工超出比例，须承担哪些法律后果？A.被责令限期整改B.按超出人数处每人5000—10000元罚款C.纳入劳动保障守法诚信档案D.直接吊销营业执照答案：A、B、C解析：D错误，吊销营业执照由市场监管部门依《公司法》处理，人社部门无权直接吊销。三、判断题（正确打“√”，错误打“×”）26.派遣单位可以要求劳动者缴纳“入职保证金”以防范擅自离职。答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确禁止收取财物担保，违者退还并处罚。27.被派遣劳动者在用工单位发生违纪行为，用工单位可直接作出开除决定。答案：×解析：劳动关系在派遣单位，用工单位只能退回，无权开除。28.派遣单位与劳动者可以约定“无工作任务时不支付工资”。答案：×解析：非劳动者原因停工，派遣单位应按最低工资标准支付生活费。29.用工单位对派遣工进行安全培训是法定义务。答案：√解析：《安全生产法》二十八条，用工单位须对派遣工进行岗位安全培训，否则发生事故承担连带责任。30.派遣单位未年检，其许可证自动失效。答案：×解析：许可证需申请延续，未年检并不自动失效，但会被列入异常名录，逾期不整改才注销。四、简答题（要求要点完整、表述准确）31.简述劳务派遣与劳务外包在司法实践中的三大核心区别标准。答案：（1）指挥管理权：派遣中用工单位直接指挥劳动者；外包中发包方不指挥承包方员工。（2）对价方式：派遣按“人头”计费；外包按“项目成果”计费。（3）生产资料提供：派遣由用工单位提供工具场地；外包由承包方自行组织生产要素。解析：法院通常综合上述标准识别“真派遣假外包”，防止规避法律。32.用工单位如何合法实现“同工同酬”的举证流程？答案：第一步，建立岗位价值评估体系，明确岗位等级、技能要求、绩效指标；第二步，制定薪酬对照表，将正式工与派遣工纳入同一薪酬带宽；第三步，留存绩效考核记录、工资发放凭证，确保数据可追溯；第四步，每季度由HR、工会、职工代表三方核对差异并书面确认；第五步，发现差异及时补发并保存补发记录，以备稽查。解析：举证责任倒置，用工单位须证明“已同酬”，否则承担不利后果。33.派遣单位收到用工单位违法退回通知后，应如何分步骤应对？答案：（1）24小时内书面要求用工单位提供退回的事实证据及法律依据；（2）审核证据，若不符合法定情形，正式函复拒绝退回并继续主张管理费；（3）同步通知劳动者继续待命，按最低工资标准支付工资；（4）若用工单位强行停岗，收集考勤、通知、邮件等证据，准备提起民事诉讼要求继续履行派遣协议并赔偿损失；（5）向人社部门投诉用工单位违法退回，申请行政调解。解析：及时固定证据是防止“空挂”风险的关键。五、案例分析题（要求结合法条给出结论与理由）34.案例：A派遣公司与B科技公司签订派遣协议，约定派遣100名技术员，期限2年。劳动者C与A公司签订2年期劳动合同，被派至B公司从事核心算法研发。6个月后，B公司以“项目结束”为由将C退回，A公司随即以“客观情况发生重大变化”解除与C的劳动合同。C提起仲裁要求恢复劳动关系并补发工资。问题：（1）B公司退回是否合法？（2）A公司解除是否合法？（3）C的仲裁请求能否得到支持？答案：（1）B公司退回不合法。算法研发岗位属于B公司主营业务，非“三性”岗位，且项目结束不构成法定退回情形，违反《暂行规定》第十二条。（2）A公司解除不合法。用工单位违法退回，派遣单位不得直接解除，应另行安排工作并支付最低工资，解除理由“客观情况重大变化”不成立。（3）C的请求应得到支持。仲裁庭应裁决恢复劳动关系，补发违法解除日至裁决生效日工资，按正常派遣期间月平均工资计算，并补缴社保。解析：仲裁实践中，违法退回+违法解除形成“双违法”，劳动者可选择恢复劳动关系或赔偿，但恢复优先适用于孕期、产期、连续工龄满十年等特殊情形，本案C无特殊情形，亦有权要求恢复。35.案例：D派遣公司未在E市设立分支机构，将劳动者F派至E市F公司担任生产线质检员，未在当地为F缴纳社保。F发生工伤，伤残七级，社保中心以“无参保”为由拒付一次性伤残补助金。F要求D公司承担全部待遇，D公司辩称“应由F公司所在地社保机构垫付”。问题：（1）D公司抗辩是否成立？（2）F应如何主张权利？（3）若D公司无力支付，F能否要求F公司连带？答案：（1）D公司抗辩不成立。跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保，D公司未履行参保义务，社保中心拒付合法，全部待遇由D公司承担。（2）F应先申请工伤认定，凭认定书向D公司主张一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金；D公司拒付的，以D公司为被申请人提起仲裁。（3）F公司无需连带。法律未规定用工单位对未参保导致的工伤待遇承担连带责任，除非F公司存在“知道或应当知道”未参保仍接受派遣的恶意，此时可主张连带，但需举证。解析：司法实践中，法院一般判派遣单位全责，用工单位仅在存在过错且因果关系明确时承担补充责任。六、论述题（要求观点鲜明、逻辑严密、法条引用准确，不少于