2025年劳务派遣用工法律试题及答案

2025年劳务派遣用工法律试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，多选、错选均不得分）1.2025年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定（修订）》明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：修订后的《暂行规定》第四条将比例上限由“10%”微调为“10%（含）”，并取消“过渡期”表述，直接生效。2.下列岗位中，依法可以继续使用劳务派遣工的是（）。A.煤矿井下掘进B.医院夜班护理C.政府窗口行政审核D.危化品运输押运答案：B解析：修订案第八条采用“负面清单”模式，仅将“井下矿山”“涉核涉爆”等6类岗位绝对禁止，医疗护理未列入。3.派遣单位未在2025年4月30日前为被派遣劳动者办理“一人一码”电子档案的，由人社部门责令限期改正，逾期不改的，按（）标准罚款。A.5000元/人B.8000元/人C.10000元/人D.15000元/人答案：C解析：见《电子档案管理配套细则》第22条，罚款基数与社保欠缴基数脱钩，固定1万元/人。4.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，停工留薪期工资由（）支付。A.用工单位B.派遣单位C.工伤保险基金D.用工单位与派遣单位各50%答案：B解析：《工伤保险条例》第62条仍维持“谁参保谁支付”原则，派遣单位为参保主体。5.2025年7月1日起，派遣单位须按（）方式缴存劳务派遣备用金。A.固定金额30万元B.按上年度营收1%C.按派遣人数×5000元D.信用等级浮动缴存答案：D解析：人社部《备用金管理办法（2025）》引入AAA—C五级信用，对应0—8%营收区间浮动，取消“一刀切”。6.用工单位以“项目制”名义连续使用同一派遣工满（）年，视为直接用工。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：修订案第十条新增“项目制”反规避条款，满24个月且岗位未发生实质性变化，推定成立无固定期限劳动合同。7.被派遣劳动者在用工单位参加技能提升培训取得高级工证书，培训补贴应支付给（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.培训机构答案：A解析：财社〔2025〕18号文明确“谁培训、谁申领”，用工单位是培训合同缔约方。8.派遣单位未依法为劳动者缴纳2025年4月社保，劳动者最快可在（）向社保中心投诉。A.4月1日B.4月15日C.5月1日D.6月1日答案：C解析：社保法第86条，缴费义务届满次日即构成“欠缴”，5月1日可投诉。9.用工单位在2025年5月因经济性裁员退回派遣工，应提前（）日通知派遣单位。A.3B.7C.15D.30答案：D解析：修订案第十五条将“退回预告期”与《劳动合同法》第41条并轨，统一30日。10.被派遣劳动者在2025年6月怀孕，用工单位不得以其不能胜任工作为由退回，该保护期截至（）。A.哺乳期结束B.婴儿满1周岁C.婴儿满2周岁D.劳动合同期满答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第5条与修订案第16条衔接，保护至哺乳期结束。11.2025年8月，某派遣单位以“客观经济情况发生重大变化”为由批量解除劳动合同，应提前向（）报告。A.总工会B.人社部门C.市场监管部门D.税务部门答案：B解析：《劳动合同法》第41条及《劳务派遣报告办法》第7条，裁员20人以上须向人社部门报告。12.被派遣劳动者在2025年9月1日申请劳动争议仲裁，仲裁时效应截至（）。A.2025年12月1日B.2026年3月1日C.2026年9月1日D.2027年9月1日答案：C解析：一般时效1年，自“知道或应当知道权利受侵害之日”起算，无中断情形即1年。13.用工单位将派遣工再派遣至子公司，应由（）承担连带责任。A.用工单位B.子公司C.派遣单位D.用工单位与派遣单位答案：D解析：修订案第21条将“再派遣”列为绝对禁止行为，双方承担连带赔偿。14.2025年10月，某省上调最低工资至2590元/月，派遣单位支付的工资不得低于（）。A.2590元B.2590元+补贴C.用工单位相同岗位工资D.集体合同约定答案：A解析：最低工资是“底线”，派遣工同样适用，与“同工同酬”不冲突。15.被派遣劳动者在2025年11月因用工单位过错遭受职业病，民事赔偿部分可向（）主张。A.仅用工单位B.仅派遣单位C.用工单位或派遣单位D.仅工伤保险基金答案：C解析：职业病防治法第59条与民法典第1191条竞合，劳动者享有选择请求权。16.2025年12月，派遣单位未建立工会，用工单位工会选举职工代表时，被派遣劳动者（）。A.无选举权B.有选举权但无被选举权C.有完全权利D.仅列席答案：C解析：《工会法》第3条不以“用人单位”为限，只要“以工资收入为主要生活来源”即具资格。17.用工单位在2026年1月将派遣工转为外包，外包公司未与劳动者签合同，劳动者主张权利时，（）为首要被申请人。A.原派遣单位B.用工单位C.外包公司D.人社部门答案：B解析：修订案第28条确立“假外包真派遣”举证倒置，用工单位首负责任。18.被派遣劳动者在2026年2月参加用工单位民主评议，评议结果（）作为退回条件。A.可以B.不得C.经派遣单位同意可以D.经工会同意可以答案：B解析：修订案第19条将“民主评议”列入禁止作为退回、解除依据的“七类情形”。19.2026年3月，派遣单位宣告破产，所欠被派遣劳动者工资应（）。A.按普通债权清偿B.优先于社保税款清偿C.与社保税款同顺位D.由用工单位垫付答案：B解析：企业破产法第113条，职工工资优先于社保税款，派遣工纳入“职工”范畴。20.用工单位以“末位淘汰”退回派遣工，仲裁庭一般认定为（）。A.合法退回B.违法退回C.需支付代通知金D.需支付赔偿金答案：B解析：人社部与最高法2025年联合案例指导第3号再次明确“末位淘汰”不属于法定退回事由。21.被派遣劳动者在2026年4月死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C解析：工伤保险条例第39条，2025年度标准为20倍，2026年继续执行。22.2026年5月，某央企在境外项目使用劳务派遣工，应遵守（）。A.所在国法律即可B.中国法律与所在国法律更严格者C.仅中国法律D.仅央企内部制度答案：B解析：修订案第35条新增“境外派遣”条款，确立“双重合规、就高不就低”原则。23.派遣单位以“试用期不合格”解除劳动合同，应举证已在试用期（）。A.书面通知用工单位B.书面告知劳动者考核标准C.获得工会同意D.向人社部门备案答案：B解析：劳动合同法第39条与修订案第42条，试用期解除须“事先明确考核标准并告知”。24.被派遣劳动者在2026年6月主张与用工单位存在事实劳动关系，应重点举证（）。A.工资流水B.考勤记录C.用工单位直接管理指令D.社保记录答案：C解析：2025年最高法劳动争议司法解释四第6条，将“直接管理”作为核心判断。25.2026年7月，用工单位未按同工同酬支付加班费，劳动者可主张（）。A.仅补差额B.补差额+25%补偿C.补差额+50%赔偿D.补差额+100%赔偿答案：D解析：劳动合同法第85条与修订案第47条，逾期不支付加班费，加付100%赔偿。26.派遣单位与劳动者签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，该约定（）。A.有效B.无效C.部分有效D.可撤销答案：B解析：劳动合同法第19条，合同期不满3年，试用期不得超过2个月。27.2026年8月，用工单位以“信息安全”为由扣押派遣工手机，劳动者可主张（）。A.返还财物B.赔偿损失C.赔礼道歉D.返还+赔偿答案：D解析：民法典第1165条，侵权救济包括返还财产、赔偿损失，可并用。28.被派遣劳动者在2026年9月参加行业技能竞赛获奖，奖金应归（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者D.三方平分答案：C解析：奖金具有“人格化”属性，非劳动报酬，归属劳动者。29.2026年10月，派遣单位未依法出具离职证明，导致劳动者无法入职新单位，赔偿范围包括（）。A.原工资标准B.新单位offer工资C.最低工资D.社平工资答案：B解析：2025年指导案例第7号，支持按新单位offer工资赔偿可得利益。30.用工单位与派遣单位约定“工伤由派遣单位全权处理”，该约定（）。A.有效B.无效C.对劳动者无效D.对第三人无效答案：C解析：劳动合同法第26条，免除自身法定责任的格式条款无效，不得对抗劳动者。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列关于2025年修订后“三性”岗位的说法，正确的有（）。A.临时性指存续不超过6个月B.辅助性须职工代表大会讨论C.替代性须用工单位员工脱产学习D.辅助性岗位清单须公示E.三性岗位可叠加使用答案：B、C、D解析：A项修订为“12个月”，E项仍禁止叠加。32.被派遣劳动者在下列情形下拒绝违章作业，派遣单位不得解除劳动合同（）。A.强令无防护高空作业B.超时加班每日超过3小时C.安排井下运输D.安排有职业禁忌作业E.安排法定节假日加班答案：A、B、C、D解析：E项法定节假日加班可支付300%工资，不属违章。33.2025年修订案新增的“派遣工薪酬信息披露”要求包括（）。A.用工单位年度同工同酬报告B.派遣单位工资支付台账C.工会专项集体合同D.人社部门随机抽查结果E.上市公司社会责任报告答案：A、B、C、D解析：E项未强制。34.下列属于法定退回情形的有（）。A.劳动者严重失职B.劳动者被追究刑事责任C.用工单位破产D.用工单位经营期限届满E.劳动者患病医疗期满不能工作答案：A、B、C、D、E解析：修订案第14条与劳动合同法第39、40条并轨，全部纳入。35.派遣单位与用工单位签订的“劳务派遣协议”应当载明（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬数额D.工伤责任划分E.保密条款答案：A、B、C、D解析：E项非强制。36.劳动者主张“同工同酬”可参照的因素包括（）。A.岗位价值B.工作强度C.职业资格D.工作年限E.学历答案：A、B、C解析：修订案第9条排除“学历、年限”等歧视性因素。37.2025年起，派遣单位应当为劳动者缴纳“补充工伤保险”，缴费主体包括（）。A.派遣单位B.用工单位C.劳动者D.工会E.政府答案：A、B解析：试点方案明确“谁缴费、谁受益”，用人单位共同缴费。38.下列关于“异地派遣”的说法，正确的有（）。A.派遣单位应在用工所在地设立分支机构B.社保可在派遣单位注册地缴纳C.最低工资标准按用工地执行D.劳动者可要求住宿补贴E.工会关系随社保地答案：A、C、D解析：B项修订后取消“注册地”选项，E项工会关系随劳动合同地。39.被派遣劳动者参加用工单位股权激励计划，下列条件合理的包括（）。A.派遣期满仍留用B.转为直接用工C.绩效优良D.签订保密协议E.放弃离职补偿答案：A、B、C、D解析：E项违反强制规定无效。40.2026年1月，某派遣单位拟上市，须披露的劳动用工风险包括（）。A.劳务派遣比例超标B.同工同酬诉讼C.社保公积金欠缴D.工会组建情况E.试用期合规率答案：A、B、C、D、E解析：证监会《招股书格式准则》第36条要求完整披露。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年修订后，派遣单位可要求劳动者提供“押金”以保证工作服装返还。答案：×解析：劳动合同法第9条绝对禁止收取财物。42.用工单位可在派遣协议中约定“退回不承担任何责任”。答案：×解析：修订案第20条，违法退回须连带赔偿。43.被派遣劳动者在用工单位工作满1年即自动转为直接用工。答案：×解析：无自动转制，需双方协商或裁判认定。44.派遣单位未建立职工代表大会，不得实施经济性裁员。答案：√解析：劳动合同法第41条要求“提前30日向工会或全体职工说明”。45.2025年起，派遣工可单独就“同工同酬”提起行政诉讼。答案：×解析：属劳动争议，应先仲裁。46.用工单位以“疫情防控”为由超时使用派遣工，不构成违法。答案：×解析：超出“三性”范围即违法，疫情防控非法定例外。47.被派遣劳动者在境外因工死亡，其近亲属可兼得境外赔偿与国内工亡待遇。答案：√解析：2025年修订案第36条明确“双重赔偿”不冲突。48.派遣单位与劳动者约定“社保由劳动者自行缴纳”，该约定有效。答案：×解析：违反法律强制性规定，无效。49.用工单位可在派遣协议中设置“竞业限制”条款。答案：×解析：竞业限制主体须为“用人单位”，用工单位无权设定。50.2025年起，派遣单位须按季度向人社部门报送“派遣工心理健康评估报告”。答案：×解析：仅试点地区要求，非全国统一。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2025年修订案对“辅助性岗位”的认定程序。答案：（1）用工单位提出岗位清单；（2）职工代表大会或全体职工讨论，提出意见；（3）与工会平等协商确定；（4）在单位内公示不少于5个工作日；（5）报人社部门备案并纳入全国数据库，实时共享。解析：修订案第5条将原“内部公示”升级为“协商+备案”双重程序，强化民主参与。52.列举劳动者被违法退回时可主张的四种救济方式并说明依据。答案：（1）要求继续履行原派遣合同，依据劳动合同法第48条；（2）要求用工单位与派遣单位连带支付赔偿金，依据修订案第20条；（3）要求赔偿停工期间的工资损失，依据民法典第1165条；（4）向人社部门举报，责令改正并处以罚款，依据修订案第52条。解析：四种路径可并用，形成民事、行政、仲裁立体救济。53.说明“假外包真派遣”司法认定的核心要素。答案：（1）外包公司是否具备相应业务资质与经营能力；（2）劳动者是否仍接受原用工单位直接管理、考核；（3）工作场所、工具、原材料是否由用工单位提供；（4）外包费用计价方式是否按“人头”而非“工作量”；（5）外包期限是否与用工单位生产周期完全一致；（6）劳动者是否持续使用原用工单位门禁、邮箱、工牌。解析：2025年最高法指导案例第4号确立“六要素综合判断”标准，举证责任倒置给用工单位。五、案例分析题（共16分）5