2025年劳务派遣员工培训试题及答案

2025年劳务派遣员工培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C解析：法律强制要求劳务派遣合同期限不少于两年，以保障劳动者稳定性。2.被派遣劳动者在用工单位连续工作满几年，用工单位应依法与其签订无固定期限劳动合同？（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：依据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年或连续两次固定期限后续签的，应签无固定期限合同；派遣员工在用工单位连续满三年可提出同等主张。3.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，劳动者可向哪一部门投诉？（）A.工会B.公安机关C.人力资源和社会保障行政部门D.人民法院答案：C解析：社保征缴监管职责在人社部门，劳动者可投诉举报。4.用工单位以“项目结束”为由退回被派遣劳动者，但未提前30日书面通知，该行为属于（）。A.合法退回B.协商解除C.违法退回D.经济性裁员答案：C解析：退回须符合法定情形并履行提前通知义务，否则构成违法退回。5.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险待遇由谁承担？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构答案：B解析：派遣单位是法定用人单位，承担工伤保险责任。6.下列哪项不属于“三性”岗位？（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.灵活性答案：D解析：法律明确“三性”为临时性、辅助性、替代性，灵活性不在其列。7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在哪个地方为劳动者参保？（）A.劳动者户籍地B.用工单位所在地C.派遣单位注册地D.劳动者自主选择答案：B解析：人社部发〔2014〕90号文规定，跨地区派遣应在用工单位所在地参保。8.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工“同工同酬”权利，其比对标准是（）。A.学历B.工作岗位相同或相近C.入职时间D.年龄答案：B解析：同工同酬以岗位价值为核心，而非身份或资历。9.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确10%红线。10.劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者支付（）。A.双倍工资B.三倍工资C.经济补偿D.赔偿金答案：A解析：《劳动合同法》第八十二条确立双倍工资罚则。11.被派遣劳动者在孕期被用工单位退回，派遣单位应如何处理？（）A.直接解除B.另行派遣至不低于原待遇岗位C.停发工资D.协商解除答案：B解析：女职工孕期受特殊保护，派遣单位须另行安排工作。12.劳务派遣单位破产清算时，被派遣劳动者的经济补偿金清偿顺序属于（）。A.普通债权B.优先债权C.次级债权D.股东债权答案：B解析：职工债权优先于普通债权受偿。13.用工单位以“不胜任工作”退回被派遣劳动者，须提供几次培训或调岗记录？（）A.1次B.2次C.3次D.无需记录答案：B解析：司法实践要求两次有效培训或调岗方可证明不胜任。14.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金应归谁所有？（）A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方平分答案：C解析：奖金属于劳动者个人荣誉所得，非法定用人单位不得截留。15.劳务派遣单位未建立职工名册，人社部门可处以多少罚款？（）A.500元以下B.1000元以下C.2000元以上2万元以下D.5万元以上答案：C解析：《劳务派遣暂行规定》第三十三条设定该罚则。16.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，用工单位未如实提供职业史，应承担（）。A.行政责任B.民事连带责任C.刑事责任D.以上均可答案：D解析：情节不同可并行承担行政、民事乃至刑事责任。17.劳务派遣单位以“试用期不合格”解除劳动合同，须提前几日通知？（）A.无需通知B.3日C.30日D.60日答案：B解析：试用期解除须提前3日书面通知并说明理由。18.被派遣劳动者在用工单位被追究刑事责任，用工单位退回后，派遣单位可（）。A.直接解除且无需补偿B.必须继续派遣C.支付代通知金后解除D.协商解除答案：A解析：劳动者被追究刑责，用人单位可即时解除且免责。19.用工单位将派遣员工再派遣至其他公司，该行为属于（）。A.转派遣B.合法外包C.岗位轮换D.内部借调答案：A解析：再派遣即“转派遣”，《暂行规定》明确禁止。20.被派遣劳动者要求加入用工单位工会，用工单位工会应（）。A.拒绝B.吸收为临时会员C.告知其向派遣单位申请D.依法吸收答案：D解析：全国总工会文件明确派遣员工可加入用工单位工会。21.劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳动者可立即解除劳动合同并要求（）。A.代通知金B.经济补偿C.赔偿金D.违约金答案：B解析：单位未及时足额支付报酬，劳动者可单方解除并主张经济补偿。22.用工单位以“经济性裁员”退回被派遣劳动者，须提前几日向工会或全体职工说明？（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条要求提前30日说明并报告人社部门。23.被派遣劳动者在用工单位参加民主评议领导干部，其投票权属于（）。A.无投票权B.列席权C.完整投票权D.仅对派遣事务投票答案：C解析：派遣员工享有与正式员工同等的民主管理权利。24.劳务派遣单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.1年答案：C解析：劳动合同期限两年以上，试用期不得超过六个月。25.用工单位未提供劳动保护条件，被派遣劳动者可行使（）。A.辞职权B.即时解除权C.拒绝劳动权D.以上均可答案：D解析：劳动者生命健康权受优先保护，可拒绝危险作业并解除合同。26.劳务派遣单位变更名称，原劳动合同（）。A.自动终止B.继续有效C.必须重签D.失效30日答案：B解析：用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响合同履行。27.被派遣劳动者在用工单位参加职务发明，专利申请权归（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者个人D.三方共有答案：A解析：职务发明权利归属以“主要利用本单位物质技术条件”为核心，用工单位主张成立。28.劳务派遣单位未将派遣协议内容告知劳动者，劳动者可主张（）。A.知情权受侵害B.合同无效C.双倍工资D.违约金答案：A解析：知情权虽无直接金钱罚则，但可作为争议证据。29.用工单位以“企业转型”为由大批量退回派遣员工，须向哪一级人社部门报告？（）A.县级B.市级C.省级D.无需报告答案：B解析：一次性退回超过20人或占派遣总数10%以上，须向市级人社部门报告。30.被派遣劳动者在用工单位参加竞业限制协议，该协议主体应为（）。A.用工单位与劳动者B.派遣单位与劳动者C.三方共同签订D.无效协议答案：B解析：竞业限制义务只能由法定用人单位即派遣单位与劳动者约定。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用工单位可以退回被派遣劳动者的法定理由？（）A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用工单位经营期限届满D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任答案：A、B、D解析：经营期限届满非法定退回理由，须符合“客观经济情况重大变化”且履行报告程序。32.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？（）A.如实告知工作内容与报酬B.建立培训制度C.支付加班费D.提供住宿答案：A、B、C解析：法律未强制派遣单位提供住宿，但须确保工资与加班报酬。33.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括（）。A.参加工会B.民主评议干部C.领取年终奖D.竞聘中层管理岗位答案：A、B、C解析：竞聘中层岗位通常受编制限制，派遣员工一般不具备资格。34.下列哪些费用不得向被派遣劳动者收取？（）A.体检费B.工作介绍费C.服装押金D.培训费答案：A、B、C、D解析：依据《就业服务与就业管理规定》第十四条，上述费用均禁止收取。35.用工单位在哪些情况下须与劳务派遣单位承担连带赔偿责任？（）A.未支付加班费B.未提供劳动保护致工伤C.违法退回致劳动者失业D.未安排年休假答案：A、B、C、D解析：用工单位给劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。36.被派遣劳动者可以单方解除劳动合同的情形有（）。A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社保C.用工单位领导变更D.用人单位规章制度违法答案：A、B、D解析：领导变更不属于法定解除事由。37.劳务派遣单位在招聘环节不得实施的行为有（）。A.提供虚假招聘信息B.扣押劳动者身份证C.要求提供担保D.进行背景调查答案：A、B、C解析：背景调查若经劳动者同意且合法，可以实施。38.下列关于“同工同酬”的说法正确的有（）。A.以岗位价值为核心B.包括基本工资与绩效奖金C.不包括福利D.不包括年金答案：A、B解析：福利、年金若属岗位统一分配，也应纳入比对范围。39.劳务派遣单位应当建立的台账包括（）。A.劳动合同台账B.工资发放台账C.社保缴费台账D.工会经费台账答案：A、B、C解析：工会经费台账由工会建立，非派遣单位法定台账。40.用工单位使用劳务派遣的优势有（）。A.降低招聘成本B.灵活调整用工规模C.规避签订无固定期限合同义务D.完全转移用工风险答案：A、B解析：优势有限，风险无法完全转移，且不得规避无固定期限义务。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.被派遣劳动者在用工单位工作满一年即自动转为正式员工。（×）解析：法律未规定自动转正，须双方协商或符合法定情形。42.劳务派遣单位可以委托用工单位代发工资。（√）解析：法律允许委托代发，但派遣单位仍负最终支付责任。43.用工单位可以以“末位淘汰”为由退回被派遣劳动者。（×）解析：末位淘汰已被司法判例认定为违法解除理由。44.被派遣劳动者在用工单位发生劳动争议，应将用工单位作为唯一被申请人。（×）解析：派遣单位与用工单位为共同当事人。45.劳务派遣单位可以约定劳动者不得加入工会。（×）解析：剥夺工会权利条款无效。46.被派遣劳动者在用工单位参加股权激励计划，所获股权归个人所有。（√）解析：股权激励属民事赠与，归劳动者个人。47.用工单位可在派遣协议中约定由劳动者承担招聘费用。（×）解析：招聘费用不得转嫁劳动者。48.被派遣劳动者在用工单位因工作原因受到暴力伤害，应认定为工伤。（√）解析：符合《工伤保险条例》第十四条第三项。49.劳务派遣单位被吊销许可证，已订立的劳动合同自动终止。（×）解析：劳动合同仍有效，由清算组或承继主体继续履行。50.被派遣劳动者在用工单位参加职务培训，培训费用可由用工单位直接收取。（×）解析：培训费用不得向劳动者收取。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述劳务派遣与劳务外包的三项核心区别。答案与解析：（1）法律关系：劳务派遣存在三方关系，外包仅两方；（2）管理权限：派遣员工受用工单位直接指挥，外包员工由承包方管理；（3）风险承担：派遣中用工单位对劳动者损害负连带责任，外包由承包方独立承担；（4）费用结算：派遣按“人”结算，外包按“事”或“项目”结算；（5）岗位限制：派遣受“三性”“10%”限制，外包无此限制。评分要点：答出任意三项即得满分，每项2分，语言表达2分。52.用工单位违法退回被派遣劳动者，劳动者应如何维权？答案与解析：步骤一：收集证据，包括退回通知、工资条、考勤记录等；步骤二：与派遣单位沟通，要求继续履行合同或另行派遣；步骤三：向用工所在地劳动监察大队投诉，要求责令改正；步骤四：申请劳动仲裁，将派遣单位与用工单位列为共同被申请人，主张恢复用工或赔偿损失；步骤五：对仲裁裁决不服，可向法院起诉；步骤六：若涉及社保权益，可向社保稽核部门投诉补缴。评分要点：步骤完整6分，逻辑清晰2分。53.列举劳务派遣单位在劳动合同中必须载明的六项必备条款。答案与解析：（1）用人单位名称、住所和法定代表人；（2）劳动者姓名、住址和身份证号；（3）劳动合同期限（不少于两年）；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间与休息休假；（6）劳动报酬及支付方式；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入的其他事项。评分要点：答出任意六项得满分，每项1分，书写规范2分。五、案例分析题（共16分）54.案例：张某与A劳务派遣公司签订两年期劳动合同，被派遣至B科技公司从事测试工作。B公司因订单骤减，于202