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教育行业教师学生评价与反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果学生平均成绩提升率35%提升10%以学期为单位，学生平均成绩提升率每达到目标值的10%，得20分，最高得100分。学生出勤率95%每月统计学生出勤情况，出勤率每高于目标值1%，得5分，最高得50分。课堂互动参与度80%通过课堂观察记录，学生参与互动次数达到目标值的80%，得20分，最高得100分。学生满意度评分4.5分每学期末学生匿名评分，每高于目标值0.1分，得10分，最高得50分。教学资源利用率90%统计教学资源使用情况，利用率达到目标值的90%，得20分，最高得100分。学生反馈质量反馈及时性25%100%学生反馈必须在24小时内响应，每提前完成1小时，得5分，最高得50分。反馈具体性85%反馈内容需明确具体，每高于目标值5%，得10分，最高得50分。反馈有效性80%学生根据反馈改进后的效果，每高于目标值5%，得10分，最高得50分。反馈多样性90%采用多种反馈形式（文字、语音、视频等），每高于目标值5%，得10分，最高得50分。反馈闭环率95%每条反馈需有闭环确认，每高于目标值1%，得5分，最高得50分。专业发展继续教育参与度20%100%完成年度继续教育计划，每参与1次额外培训，得5分，最高得50分。教研活动贡献5次每参与1次教研活动并提交有效成果，得10分，最高得50分。教学创新实践2项每提出并实践1项教学创新方案，得25分，最高得50分。学术成果发表1篇每发表1篇相关学术论文，得50分，最高得50分。专业认证更新100%保持专业认证有效，每提前更新认证，得10分，最高得50分。师德师风学生违纪处理率20%90%每处理1起学生违纪事件并符合规范，得10分，最高得50分。家校沟通满意度4.5分每学期末家长匿名评分，每高于目标值0.1分，得10分，最高得50分。教学公平性100%无差别对待学生，每发现1例公平处理案例，得10分，最高得50分。职业操守遵守100%无违反职业规范行为，每提前发现并纠正1项潜在问题，得10分，最高得50分。学生榜样作用80%学生评价教师为人师表，每高于目标值5%，得10分，最高得50分。本表格用于教育行业教师绩效评定，请各部门负责人根据教师实际表现填写。维度权重为参考，可根据实际情况调整。指标评分需结合具体数据，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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