公司已管理制度为名罚款(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司秩序，确保公司目标的实现，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程及公司实际情况制定。第四条本制度自发布之日起施行。第二章罚款种类及标准第五条罚款种类分为以下几种：1.警告：对轻微违规行为给予口头警告或书面警告。2.罚款：对较严重的违规行为给予一定数额的罚款。3.永久性处罚：对严重违规行为给予解除劳动合同等处罚。第六条罚款标准如下：1.警告：每次警告不计入罚款总额。2.罚款：每次罚款金额根据违规行为的严重程度和员工月工资的比例确定，最低为50元，最高不超过员工月工资的20%。3.永久性处罚：根据公司实际情况和违规行为的严重程度，决定是否解除劳动合同等处罚。第七条罚款金额计算方法：1.员工月工资：以员工实际工资计算，不含加班费、奖金等。2.罚款比例：根据违规行为的严重程度，确定罚款比例。3.罚款金额：员工月工资×罚款比例。第三章罚款程序第八条罚款程序如下：1.发现违规行为：部门负责人或同事发现员工违规行为，应立即报告给人力资源部。2.调查核实：人力资源部接到报告后，应及时进行调查核实。3.通知当事人：人力资源部在调查核实后，应将调查结果通知当事人，并告知当事人有权提出申诉。4.审核决定：人力资源部根据调查结果和公司相关规定，提出罚款建议，报公司领导审批。5.实施罚款：公司领导审批同意后，人力资源部负责执行罚款。6.申诉处理：当事人对罚款决定不服，可在接到罚款通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。7.最终决定：人力资源部收到申诉后，应及时进行调查处理，并在5个工作日内作出最终决定。第四章罚款用途第九条罚款所得款项纳入公司财务，用于以下用途：1.改善员工福利待遇。2.举办员工培训、文化活动等。3.补充公司公益基金。4.其他符合公司利益的用途。第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。第十一条本制度如有未尽事宜，由公司领导根据实际情况予以补充和修改。第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。以下是具体违规行为及罚款标准的详细说明：一、工作时间违规1.迟到、早退：每次迟到或早退罚款100元。2.旷工：每旷工1天罚款200元。3.工作时间内从事与工作无关的活动：罚款100元。二、工作纪律违规1.不服从工作安排：罚款200元。2.擅离职守：罚款300元。3.拖延工作进度：罚款200元。4.拒不执行公司规定：罚款300元。三、保密规定违规1.泄露公司商业秘密：罚款1000元。2.故意传播虚假信息：罚款500元。四、财务管理违规1.损坏公司财务报表：罚款200元。2.擅自挪用公司资金：罚款500元。3.虚报费用：罚款300元。五、职业道德违规1.从事与公司利益冲突的业务：罚款1000元。2.接受不正当利益：罚款500元。3.窃取公司财物：罚款1000元。4.职业操守不端：罚款500元。六、其他违规行为1.违反公共秩序：罚款200元。2.严重违反社会公德：罚款500元。3.殴打、侮辱同事：罚款1000元。4.故意损坏公司设施：罚款500元。5.其他违反公司规定的行为：根据实际情况，罚款500元至2000元不等。以上各项违规行为，根据具体情况，公司有权采取多种处罚措施，包括但不限于罚款、警告、解除劳动合同等。希望全体员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司良好秩序。第2篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。第三条本制度所称罚款，是指公司根据员工违反公司规章制度的行为，依法对员工进行的经济处罚。第二章罚款原则第四条罚款应当遵循以下原则：1.公正、公平、公开；2.事实清楚、证据确凿；3.依据充分、程序合法；4.适度、合理、有效。第五条罚款不得替代其他法律手段，如员工违法行为构成犯罪的，公司应依法移交司法机关处理。第三章罚款种类及标准第六条罚款种类分为警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。第七条罚款标准如下：1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告，不涉及经济处罚。2.罚款：（1）迟到、早退：每次罚款50元；（2）擅自离岗：每次罚款100元；（3）工作时间从事与工作无关的活动：每次罚款100元；（4）违反保密规定：每次罚款500元；（5）违反财务规定：每次罚款1000元；（6）违反安全生产规定：每次罚款2000元；（7）违反公司纪律：每次罚款500元；（8）损害公司形象：每次罚款1000元；（9）故意损坏公司财物：每次罚款1000元；（10）其他违规行为：根据违规行为的性质和情节，由公司领导或相关部门确定罚款金额。第八条扣发工资：对严重违规行为，公司有权扣除一定比例的工资作为罚款。第九条解除劳动合同：对严重违规行为，如严重违反公司规章制度、损害公司利益等，公司有权解除劳动合同。第四章罚款程序第十条员工违反公司规章制度，经查实后，由公司相关部门进行调查核实。第十一条调查核实后，由公司领导或相关部门根据违规行为的性质和情节，提出处罚意见。第十二条对员工进行处罚前，公司应向员工发出书面通知，告知违规事实、处罚依据和处罚决定。第十三条员工对处罚决定有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向公司提出申诉。第十四条公司接到员工申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并作出答复。第十五条罚款决定生效后，公司应及时执行。第五章罚款执行与监督第十六条罚款由公司财务部门负责执行。第十七条罚款收入应纳入公司财务账户，专款专用。第十八条公司设立罚款监督小组，负责对罚款执行情况进行监督。第十九条罚款监督小组有权对罚款执行情况进行检查，发现问题及时纠正。第六章附则第二十条本制度由公司行政部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十二条本制度未尽事宜，由公司领导或相关部门另行规定。第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第二十四条本制度由公司行政部门负责组织实施。第二十五条本制度如有修改、补充，由公司行政部门负责修订并发布。通过以上制度，公司旨在通过罚款这一手段，对员工的违规行为进行有效的约束和惩罚，从而维护公司内部秩序，提高员工的工作效率，促进公司健康发展。同时，公司也将严格执行罚款制度，确保罚款的公正、公平、公开，为员工创造一个良好的工作环境。第3篇第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。第三条本制度以公司规章制度为依据，对违反规定的行为进行罚款，旨在教育员工遵守规章制度，维护公司正常运营秩序。第四条罚款金额根据违规行为的严重程度、对公司造成的影响及员工个人情况等因素综合确定。第二章罚款种类及标准第五条罚款种类：1.警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告，记录在案，不涉及罚款。2.罚款：对违反规定的行为给予一定金额的罚款。3.停职：对严重违规行为给予停职处理，停职期间不发放工资。4.解除劳动合同：对严重违规行为或屡教不改的员工，公司有权解除劳动合同。第六条罚款标准：1.迟到、早退：每次迟到或早退30分钟内，罚款50元；超过30分钟，罚款100元。2.旷工：每半天旷工罚款200元。3.擅自离岗：每次擅自离岗罚款100元。4.工作时间玩手机、闲聊等与工作无关的行为：每次罚款50元。5.工作失误导致损失：根据损失金额的10%至20%进行罚款。6.伪造、篡改、销毁文件：罚款500元至1000元。7.未经批准，私自动用公司财物：根据动用金额的10%至20%进行罚款。8.携带危险品进入公司：罚款1000元至2000元。9.故意损坏公司设备：根据损坏程度，罚款1000元至5000元。10.损害公司声誉：罚款1000元至5000元。第三章罚款程序第七条发现违规行为后，相关部门应及时进行调查核实。第八条调查核实后，填写《罚款决定书》，明确违规事实、罚款金额及依据。第九条《罚款决定书》经部门负责人签字后，报公司领导审批。第十条审批通过后，将《罚款决定书》送达违规员工。第十一条违规员工应在接到《罚款决定书》后3个工作日内缴纳罚款。第十二条违规员工未在规定时间内缴纳罚款的，公司将采取法律手段追缴。第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十五条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第十六条本制度如有修改，由公司领导批准后重新发布。第五章罚款监督第十七条公司设立罚款监督小组，负责对罚款执行情况进行监督。第十八条罚款监督小组有权对罚款决定、执行过程进行审核，确保罚款制度的公平、公正、公开。第十九条罚款监督小组对发现的问题有权提出整改意见，公司应予以采纳。第二十条罚款监督小组对违反罚款制度的行为，有权提出处理建议，公司应依法进行处理。第六章违规举报第二十一条公司鼓励员工对违规行为进行举报。第二十二条员工举