2026年县级组织部遴选干部考试题含答案

2026年县级组织部遴选干部考试题含答案一、综合分析题（共3题，每题15分，共45分）1.阅读材料，回答问题。材料：某县近年来大力推进乡村振兴战略，通过发展特色农业、乡村旅游、电商助农等模式，取得了一定成效。但部分乡村存在产业发展同质化、人才流失严重、基础设施薄弱等问题。县组织部计划开展一次“乡村振兴‘提质增效’”专题调研，请你谈谈如何设计调研方案，并提出针对性建议。答案：调研方案设计：1.明确调研目标：聚焦产业发展同质化、人才流失、基础设施等问题，提出“提质增效”的具体路径。2.制定调研提纲：涵盖产业现状分析、人才需求调研、基础设施短板评估、政策落实情况等模块。3.选择调研对象：涵盖村“两委”、农户、返乡创业人才、企业负责人、基层干部等群体。4.采用多元方法：结合实地走访、问卷调查、座谈交流、数据分析等方式，确保信息全面。5.形成调研报告：提出“一村一策”的针对性建议，如发展特色产业集群、建立人才回流机制、优化基础设施布局等。针对性建议：1.产业升级：鼓励发展特色种养、农产品深加工、品牌化运营，避免同质化竞争。2.人才振兴：设立创业补贴、提供技能培训、优化公共服务，吸引人才回流。3.基础设施：优先完善交通、水利、网络等“短板”领域，提升发展承载力。4.政策协同：强化部门联动，避免政策“碎片化”，确保资源精准投放。解析：该题考察调研设计能力与问题解决能力，需结合县域乡村振兴实际，突出“提质增效”导向，建议部分需体现可操作性。2.阅读材料，回答问题。材料：某县为优化营商环境，推行“最多跑一次”改革，但部分企业反映审批流程仍存在“隐形门槛”、电子化系统操作复杂等问题。请你分析问题原因，并提出改进措施。答案：问题原因分析：1.制度衔接不足：部分部门系统未完全打通，存在“信息孤岛”现象。2.培训不到位：企业对电子化系统不熟悉，导致办事效率降低。3.监管缺位：对“隐形门槛”缺乏有效监督，导致企业办事困难。改进措施：1.推进系统整合：建立跨部门数据共享平台，实现“一网通办”。2.加强培训宣传：举办线上线下培训，优化操作指南，提升企业适应能力。3.完善监督机制：设立企业投诉专窗，定期开展审批流程自查，严厉打击“隐形门槛”行为。4.动态优化服务：建立企业反馈闭环机制，定期调整优化审批流程。解析：该题聚焦县域营商环境优化，需结合基层治理实际，突出“制度创新”与“服务优化”的结合。3.阅读材料，回答问题。材料：某县在推进基层治理现代化过程中，发现部分村级组织存在“村务公开形式化”“村民参与度低”等问题。请你分析问题根源，并提出破解思路。答案：问题根源分析：1.公开方式单一：仍以公告栏为主，缺乏新媒体互动，信息触达率低。2.村民参与渠道窄：议事协商机制不健全，村民“被动听”而非“主动议”。3.信息化水平低：部分村未建立村务APP或微信公众号，信息公开滞后。破解思路：1.创新公开方式：结合短视频、直播等新媒体手段，增强村务公开吸引力。2.完善参与机制：建立“线上+线下”议事平台，推行“村民说事”制度。3.提升信息化能力：推广村级智慧平台，实现村务动态公开、实时互动。4.强化监督考核：将村务公开纳入基层党建考核，确保落实到位。解析：该题考察基层治理能力，需结合县域实际，突出“数字化”与“民主化”的融合。二、公文写作题（共2题，每题20分，共40分）1.根据情境，撰写一份通知。情境：某县组织部决定开展“优秀基层干部选树活动”，要求各乡镇于3月31日前报送候选人推荐表，请草拟一份通知。答案：关于开展“优秀基层干部选树活动”的通知各乡镇党委、政府：为选树一批扎根基层、实绩突出的优秀干部典型，激励广大干部担当作为，经研究决定，现开展“优秀基层干部选树活动”。具体事项通知如下：一、选树对象重点选树在乡村振兴、基层治理、服务群众等方面表现突出的优秀村（社区）干部、乡镇干部。二、申报要求1.申报对象须政治过硬、群众基础好、工作实绩显著；2.各乡镇于3月31日前报送候选人推荐表（附后）。三、工作要求1.确保推荐对象真实可靠，杜绝“轮流坐庄”；2.4月15日前组织候选人进行面试，具体安排另行通知。特此通知。某县组织部2026年1月10日解析：该题考察公文规范性，需注意格式、语言精准性，突出工作要求。2.根据情境，撰写一份工作方案。情境：某县为解决农村饮水安全问题，计划开展“农村饮水安全巩固提升行动”，请你草拟一份工作方案。答案：某县农村饮水安全巩固提升行动工作方案为保障农村饮水安全，提升群众幸福感，经研究决定，现启动“农村饮水安全巩固提升行动”。具体方案如下：一、工作目标到2026年底，全县农村自来水普及率达到98%，水质达标率100%，群众满意度显著提升。二、重点任务1.排查整治问题：对全县农村饮水工程进行全面排查，整改老旧管网、水质不达标等问题；2.提升供水能力：新建或改扩建5处农村供水厂，扩大供水覆盖范围；3.强化水质监管：建立“日监测、周通报”制度，确保水源地安全；4.加强宣传教育：开展饮水安全知识普及，提升群众节水护水意识。三、保障措施1.资金保障：县财政安排专项资金，统筹整合涉农资金；2.责任落实：由水利局牵头，各乡镇落实主体责任；3.督查考核：将饮水安全纳入年度考核，对工作不力的严肃问责。某县水利局2026年1月20日解析：该题考察方案制定能力，需突出目标量化、任务具体、保障有力。三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.阅读案例，回答问题。案例：某乡镇为发展乡村旅游，将一片山林承包给外地企业开发民宿项目，但部分村民担心环境污染、噪音扰民，引发矛盾。乡镇干部多次调解未果，矛盾升级。问题：（1）分析矛盾产生原因；（（2）提出化解矛盾的具体措施。答案：（1）矛盾产生原因：1.利益分配不均：村民对企业污染环境、噪音扰民担忧，但未获得合理补偿；2.沟通不足：企业开发前未充分征求村民意见，乡镇干部调解方式单一；3.政策透明度低：村民对项目环境影响评估、监管措施等缺乏了解。（2）化解措施：1.听证协商：组织村民代表与企业召开听证会，明确补偿标准和环保要求；2.第三方介入：邀请环保专家评估项目影响，出具科学建议书；3.完善监管：建立企业环保承诺制度，定期抽查，对违规行为处罚；4.利益共享：引导企业优先雇佣本地村民，带动增收，实现和谐发展。解析：该题考察矛盾化解能力，需结合基层治理实际，突出“利益平衡”与“法治思维”。2.阅读案例，回答问题。案例：某县推行“积分制”管理模式，鼓励村民参与环境整治、文明创建等志愿活动，积分可兑换生活用品或评选先进。初期效果显著，但后期出现村民“刷分”现象，甚至为积分污染环境。问题：（1）分析“积分制”出现问题的原因；（（2）提出优化建议。答案：（1）问题原因分析：1.目标异化：部分村民为积分而参与，而非真心服务；2.监管缺位：对“刷分”行为缺乏有效识别和处罚机制；3.激励单一：仅靠物质奖励，未注重精神引导。（2）优化建议：1.强化精神激励：增设荣誉表彰、优先入党等精神奖励；2.完善监管体系：引入智能监控，对违规行为实时记录；3.动态调整积分：根据实际贡献调整积分权重，避免“形式主义”；4.公众监督：设立举报电话，鼓励村民参与监督。解析：该题考察政策优化能力，需结合基层治理实际，突出“激励与约束”的平衡。答案与解析一、综合分析题1.调研方案需结合县域实际，建议部分需体现可操作性；2.营商环境优化需突出“制度创新”