2026年教师法律核心考点应用能力练习题及解析

2026年教师法律核心考点应用能力练习题及解析一、单选题（共10题，每题2分）1.某教师因学生未完成作业，对学生进行罚站半小时。根据《中华人民共和国义务教育法》，该教师的行为是否合法？A.合法，教师有权管理学生纪律B.不合法，属于体罚行为C.合法，但需缩短罚站时间D.不合法，需经学校批准2.小李是某中学的语文教师，因个人原因长期请假，学校临时安排其他教师代课。根据《中华人民共和国教师法》，小李的哪些权利未受影响？A.继续享受原工资待遇B.参与教学成果评奖C.获得教学设备使用权D.享有带薪休假3.某小学教师在课堂上因学生回答问题错误，当众训斥并称其为“笨蛋”。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，该教师的行为可能违反哪项规定？A.教师职业道德规范B.未成年人受教育权C.未成年人受尊重权D.学校安全管理责任4.某教师因个人恩怨，故意不批改某学生的作业，导致该生成绩长期不达标。根据《中华人民共和国教育法》，该教师的行为可能构成？A.学术不端行为B.教育歧视C.违反教师职业道德D.滥用教育权5.某教师因突发疾病无法到校授课，学校要求其立即提交书面请假申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该教师享有的权利是？A.紧急病假权B.非法解除合同权C.薪资调整权D.优先续约权6.某学校以学生成绩未达标为由，拒绝其参加省级竞赛。根据《中华人民共和国教育法》，学校的做法是否合法？A.合法，学校有权自主管理B.不合法，需保障学生竞赛权C.合法，但需经教育局批准D.不合法，需考虑学生个体差异7.某教师因言论不当被学生举报，学校调查后决定取消其评优资格。根据《中华人民共和国教师法》，学校是否需履行听证程序？A.不需要，学校自主决定B.需要，需告知教师听证权利C.仅在涉及解聘时需听证D.视情节严重程度决定8.某教师因教学成果突出，获得省级表彰。根据《中华人民共和国教师法》，其享有的权利不包括？A.优先晋升职称B.获得政府特殊津贴C.享受带薪休假奖励D.参与教育政策制定9.某学校要求教师购买指定教材，并强制购买配套教辅资料。根据《中华人民共和国义务教育法》，该做法是否合法？A.合法，学校有权自主采购B.不合法，禁止强制购买教辅C.合法，但需经家长同意D.不合法，需教育部门批准10.某教师因学生投诉其教学方法不当，被学校要求参加培训。根据《中华人民共和国教师法》，该教师享有的权利是？A.拒绝培训权B.要求经济补偿权C.要求合理补偿权D.要求程序公正权二、多选题（共5题，每题3分）1.某教师因不满学校绩效考核方案，拒绝参与年度考核。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该教师可能面临的法律风险包括？A.被学校解聘B.被扣除绩效工资C.被列入师德档案D.需承担违约责任2.某学校因学生违纪，对学生进行留校察看。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校需履行的程序包括？A.书面告知家长B.安排心理辅导C.限制学生自由活动D.听取学生陈述3.某教师因个人原因长期离职，学校要求其支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，哪些情形下教师可拒绝支付？A.未提前30天书面通知B.学校未提供培训支持C.学校未完成合同约定义务D.离职系学校单方面解聘4.某学校因资金不足，未足额发放教师绩效工资。根据《中华人民共和国教师法》，教师可采取的措施包括？A.申请劳动仲裁B.向教育局投诉C.拒绝继续任教D.申请撤销学校资格5.某教师因言论不当被媒体曝光，学校未及时澄清事实。根据《中华人民共和国教师法》，学校需履行的责任包括？A.公开调查结果B.赔偿教师名誉损失C.提供法律援助D.调整教师工作岗位三、判断题（共10题，每题2分）1.教师因个人原因拒绝参与学校组织的教研活动，学校可解除其劳动合同。（×）2.学校因教师教学投诉，可随意调整其授课班级。（×）3.教师因学生投诉被学校处分，有权要求听证程序。（√）4.教师因疾病无法到校授课，学校可强制其参加培训。（×）5.学校因资金不足，可克扣教师部分绩效工资。（×）6.教师因言论不当被解聘，可申请劳动仲裁。（√）7.学校可强制教师购买指定教材及教辅资料。（×）8.教师因个人原因离职，需向学校支付违约金。（×）9.学校因教师绩效未达标，可取消其评优资格。（√）10.教师因学生投诉被学校处分，无需学校说明理由。（×）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述《中华人民共和国义务教育法》中教师享有的权利。答：教师享有教育教学权、科研权、参与管理权、获得报酬权、进修培训权、受尊重权等。2.简述《中华人民共和国未成年人保护法》中学校需履行的保护义务。答：学校需保障未成年人受教育权、人身安全、人格尊严、隐私权等，禁止体罚、歧视等行为。3.简述《中华人民共和国教师法》中教师职业道德的基本要求。答：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。4.简述《中华人民共和国劳动合同法》中教师离职需履行的程序。答：教师离职需提前30天书面通知学校，学校需依法支付经济补偿或安排替代方案。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某教师因学生未完成作业，当众罚站半小时并称其为“笨蛋”。学生家长投诉学校。问：（1）该教师的行为是否违法？需承担哪些法律责任？（2）学校应如何处理该事件？需履行哪些程序？答：（1）违法。教师行为违反《中华人民共和国未成年人保护法》中禁止体罚和侮辱学生的规定，需承担行政责任或民事赔偿。（2）学校应：①调查核实；②书面警告教师；③约谈教师及家长；④视情节严重程度处理（如取消评优、调岗等）；⑤需告知教师申诉权利。2.某小学因资金不足，未足额发放教师绩效工资。教师集体投诉教育局。问：（1）该小学的行为是否违法？需承担哪些责任？（2）教师可采取哪些法律措施维权？答：（1）违法。学校未按合同约定支付绩效工资，违反《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动合同法》，需补发工资并承担违约责任。（2）教师可：①申请劳动仲裁；②向教育局投诉；③起诉学校；④要求政府监管。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：罚站半小时属于变相体罚，违反《中华人民共和国义务教育法》中禁止体罚学生的规定。2.C解析：教师代课期间，其工资待遇、评奖资格等权利由学校根据实际安排执行，但个人休假权利不受影响。3.C解析：教师当众训斥学生，违反《未成年人保护法》中禁止侮辱学生的规定，侵犯学生人格尊严权。4.C解析：教师故意不批改作业，属于滥用职权，违反教师职业道德规范。5.A解析：教师享有病假权，学校要求书面请假符合法律规定。6.B解析：学校拒绝学生参加竞赛，违反《教育法》中保障学生参与教育活动的权利。7.B解析：教师被处分前，学校需履行听证程序，保障其申辩权利。8.C解析：带薪休假奖励非教师法定权利，仅部分特殊岗位享有。9.B解析：学校强制购买教辅资料违反《义务教育法》中禁止加重学生负担的规定。10.D解析：教师享有程序公正权，学校需说明处分理由并给予申诉机会。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：教师拒绝考核可能被解聘、扣工资、记入档案，但无违约责任。2.A、B、D解析：学校需书面告知家长、提供心理辅导、听取学生陈述，但不可限制自由活动。3.A、C解析：教师离职需提前通知，学校未履行合同义务可拒绝支付违约金。4.A、B解析：教师可申请仲裁或投诉，但无权直接调整学校资格。5.A、B解析：学校需公开调查结果并赔偿名誉损失，但无义务提供法律援助。三、判断题答案及解析1.×解析：教师离职需提前通知，学校不可随意解除合同。2.×解析：学校调整班级需符合教学安排，不可因投诉随意变动。3.√解析：教师被处分前，学校需履行听证程序。4.×解析：教师疾病期间，学校应提供便利而非强制培训。5.×解析：学校需足额支付绩效工资，不得克扣。6.√解析：教师言论不当被解聘，可申请劳动仲裁维权。7.×解析：学校不可强制购买教材教辅，需尊重教师选择权。8.×解析：教师离职无需支付违约金，除非合同约定。9.√解析：学校可因绩效未达标取消评优资格。10.×解析：教师被处分前，学校需说明理由并给予申诉机会。四、简答题解析1.教师权利解析依据《教师法》第七条：教育教学权、科研权、管理参与权、获得报酬权、进修培训权、受尊重权、申诉控告权等。2.学校保护义务解析依据《未成年人保护法》第二十八条：学校需保障受教育权、人身安全、人格尊严，禁止体罚、歧视。3.职业道德解析依据《中小学教师职业道德规范》：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。4.离职程序解析依据《劳动合同法》第四十六条：教师离职需提前30天书面通知，学校需依法支付经济