2026年人社局法律学习自测题库分类练习含答案

2026年人社局法律学习自测题库分类练习含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.员工严重违反劳动纪律B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.员工被依法追究刑事责任2.某劳动者在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付多少经济补偿？A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资3.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长期限是多少？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4.以下哪项不属于社会保险的法定险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险和工伤保险5.劳动争议仲裁的时效期间是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，且用人单位应当承担多少滞纳金？A.不承担滞纳金B.按每日万分之五支付滞纳金C.按每日千分之五支付滞纳金D.由劳动者自行承担滞纳金7.工伤认定申请的法定时限是多久？A.30日B.60日C.90日D.180日8.以下哪项情形不属于工伤？A.工作期间突发疾病死亡B.工作期间因工负伤C.上下班途中遭遇交通事故D.因个人酒驾导致事故9.劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过多久？A.1年B.2年C.3年D.5年10.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，且劳动者仍在原岗位工作的，用人单位应当向劳动者支付多少工资？A.当月工资B.1个月工资C.2个月工资D.3个月工资二、多选题（共10题，每题3分）1.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.员工严重失职，给用人单位造成重大损失B.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C.员工被依法追究刑事责任D.员工在试用期间被证明不符合录用条件2.劳动合同中可以约定哪些条款？A.试用期B.保守商业秘密C.竞业限制D.最低工资标准3.社会保险待遇包括哪些？A.养老金B.医疗费用报销C.失业金D.生育津贴4.劳动争议的解决方式包括哪些？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼5.工伤保险待遇包括哪些？A.医疗费用B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门举报C.申请劳动仲裁D.要求用人单位支付赔偿金7.劳动合同无效的情形包括哪些？A.以欺诈、胁迫的手段订立合同B.显失公平的条款C.违反法律、行政法规的强制性规定D.乘人之危订立的合同8.劳动争议仲裁的流程包括哪些？A.提交仲裁申请书B.仲裁庭审理C.作出仲裁裁决D.向人民法院起诉9.以下哪些情形属于工伤？A.工作期间因工负伤B.工作期间突发疾病经抢救无效死亡C.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故D.工作期间因公外出期间遭遇意外事故10.竞业限制的人员范围包括哪些？A.高级管理人员B.高级技术人员C.涉及公司核心商业秘密的人员D.普通岗位员工三、判断题（共10题，每题2分）1.劳动合同中约定了违约金，用人单位可以随意要求劳动者支付违约金。（×）2.劳动者拒绝用人单位强迫劳动的，用人单位可以立即解除劳动合同。（×）3.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。（√）4.劳动争议仲裁必须先经过调解。（×）5.工伤认定后，劳动者可以要求用人单位支付一次性伤残补助金。（√）6.劳动合同中约定了试用期，试用期内工资可以低于正式工资。（×）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。（√）8.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，且劳动者仍在原岗位工作的，用人单位无需支付任何补偿。（×）9.竞业限制条款适用于所有劳动者。（×）10.劳动争议仲裁的裁决是终局的，不能再向人民法院起诉。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述劳动合同的解除条件。答：劳动合同的解除条件包括：-双方协商一致解除；-用人单位单方解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等）；-劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）。2.简述社会保险的法定险种及其作用。答：社会保险的法定险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。-养老保险：保障退休人员的基本生活；-医疗保险：报销医疗费用；-失业保险：保障失业人员的基本生活；-工伤保险：保障因工负伤人员的医疗和赔偿；-生育保险：保障女性职工的生育津贴等。3.简述劳动争议的解决流程。答：劳动争议的解决流程包括：-和解（双方自愿协商）；-调解（由劳动争议调解委员会或第三方调解）；-仲裁（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁）；-诉讼（对仲裁裁决不服可向人民法院起诉）。4.简述工伤认定的条件。答：工伤认定的条件包括：-受伤者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；-受伤者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；-受伤者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；-受伤者是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。5.简述竞业限制的适用范围和期限。答：竞业限制的适用范围包括：高级管理人员、高级技术人员、核心商业秘密的掌握者等。竞业限制期限最长不得超过2年。五、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例：某公司员工小王在试用期内被证明不符合录用条件，公司遂以其“不符合录用条件”为由解除劳动合同，且未支付任何补偿。小王不服，申请劳动仲裁。问：公司解除劳动合同是否合法？答：公司解除劳动合同合法。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.案例：某员工在工作中因工负伤，经认定为工伤。但公司以其“未签订书面劳动合同”为由，拒绝支付工伤待遇。问：公司是否应当支付工伤待遇？答：公司应当支付工伤待遇。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且经工伤认定，公司仍需承担工伤保险责任。3.案例：某公司员工小张在离职时，公司要求其支付5万元的违约金，理由是合同中约定了竞业限制条款，且小张泄露了公司核心商业秘密。问：公司是否可以要求小张支付5万元违约金？答：公司可以要求小张支付合理范围内的违约金，但金额不得超过公司因违约所遭受的实际损失。若5万元明显过高，法院可予以调整。4.案例：某公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工要求公司补缴，并支付滞纳金。公司以“已按最低工资标准发放工资”为由拒绝。问：公司是否应当补缴社会保险费及滞纳金？答：公司应当补缴社会保险费及滞纳金。未依法缴纳社会保险费是违法行为，无论是否按最低工资标准发放工资，均需补缴，且需支付每日万分之五的滞纳金。5.案例：某员工在上下班途中遭遇交通事故，经认定为工伤。但员工因酒驾导致事故，公司以其“非本人主要责任”为由，拒绝支付工伤待遇。问：公司是否应当支付工伤待遇？答：公司应当支付工伤待遇。根据《工伤保险条例》，即使员工有酒驾行为，只要事故非本人主要责任，仍可认定为工伤并享受相应待遇。答案与解析一、单选题1.A解析：根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反劳动纪律属于用人单位可单方解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。2.D解析：根据《劳动合同法》第47条，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年，用人单位单方解除劳动合同的，应支付6个月工资的经济补偿。3.C解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。4.B解析：医疗保险属于社会保险的法定险种，而B项“医疗保险”是重复选项。5.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。6.B解析：根据《社会保险法》第86条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并按日加收万分之五的滞纳金。7.C解析：根据《工伤保险条例》第17条，工伤认定申请的法定时限为90日。8.D解析：根据《工伤保险条例》，因个人酒驾导致的事故不属于工伤。9.B解析：根据《劳动合同法》第24条，竞业限制期限最长不得超过2年。10.C解析：根据《劳动合同法》第47条，劳动合同期满未续订，劳动者仍在原岗位工作，用人单位应支付2个月工资的经济补偿。二、多选题1.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第39条，以上情形均属于用人单位可单方解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。2.A,B,C解析：劳动合同中可以约定试用期、保守商业秘密、竞业限制等条款，但最低工资标准由法律统一规定，不可约定。3.A,B,C,D解析：社会保险待遇包括养老金、医疗费用报销、失业金、生育津贴等。4.A,B,C,D解析：劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼。5.A,B,C,D解析：工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。6.A,B,C,D解析：劳动者可要求补缴社会保险费及滞纳金，并举报、申请仲裁或要求赔偿。7.A,C解析：劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、违反法律强制性规定等。8.A,B,C,D解析：劳动争议仲裁流程包括提交申请书、审理、裁决、起诉。9.A,B,C解析：以上情形均属于工伤，而D项因个人酒驾导致的事故不属于工伤。10.A,B,C解析：竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员、核心商业秘密的掌握者，普通岗位员工一般不适用。三、判断题1.×解析：违约金不得超过用人单位遭受的实际损失，且不得超过合同未履行部分总额的20%。2.×解析：劳动者有权拒绝强迫劳动，用人单位不得因此解除劳动合同。3.√解析：社会保险费由用人单位和劳动者共同承担。4.×解析：劳动争议仲裁并非必须先经过调解，可直接申请仲裁。5.√解析：工伤认定后，用人单位需支付相应工伤待遇。6.×解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。7.√解析：未依法缴纳社会保险费的，劳动者可要求赔偿。8.×解析：劳动合同期满未续订，劳动者仍在原岗位工作，用人单位应支付2个月工资的经济补偿。9.×解析：竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员等特定人员。10.×解析：对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。四、简答题1.劳动合同解除条件包括：双方协商一致解除；用人单位单方解除（如员工严重违纪、不能胜任工作、被依法追究刑事责任等）；劳动者单方解除（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）。2.社会保险的法定险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其作用分别是：保障退休人员的基本生活；报销医疗费用；保障失业人员的基本生活；保障因工负伤人员的医疗和赔偿；保障女性职工的生育津贴等。3.劳动争议的解决流程包括：和解（双方自愿协商）；调解（由劳动争议调解委员会或第三方调解）；仲裁（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁）；诉讼（对仲裁裁决不服可向人民法院起诉）。4.工伤认定的条件包括：受伤害者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；受伤害者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；受伤害者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；受伤害者是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。5.竞业限制的适用范围包括高级管理人员、高级技术人员、核心商业秘密的掌握者等，竞业限制期限最长不得超过2年。五、案例分析题1.公司解除劳动合同合法。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.公司应当支付工伤待遇。