非全日制用工劳动合同范本

非全日制用工劳动合同范本合同编号：__________签订地点：__________签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：名称：______________________________统一社会信用代码：__________________地址：______________________________法定代表人/负责人：________________联系电话：__________________________乙方（劳动者）：姓名：______________________________身份证号码：________________________住址：______________________________联系电话：__________________________鉴于甲方根据生产经营需要，拟聘用乙方从事非全日制工作；乙方愿意在符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的前提下，为甲方提供劳务服务。甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条关于非全日制用工的特别规定，经充分协商，订立本非全日制用工劳动合同，以资共同遵守。第一条合同目的与背景1.1本合同旨在明确甲乙双方在非全日制用工关系项下的权利、义务与责任，规范用工管理，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。1.2本合同所涉用工形式为非全日制用工，即乙方平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算周期不超过十五日，符合《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之规定。第二条工作内容与岗位要求2.1甲方聘用乙方担任：____________________（岗位名称），具体工作内容包括但不限于：________________________________________________________；________________________________________________________；________________________________________________________。2.2乙方应按照甲方的工作安排和岗位职责要求，认真履行职责，遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，保质保量完成工作任务。2.3甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方并取得其同意。如岗位调整涉及重大变更，双方应协商一致并书面确认。第三条工作时间与工作方式3.1乙方实行非全日制工作制，具体工作时间安排如下：每日工作时间：自____时____分至____时____分，共计不超过4小时；每周工作天数：____天，每周累计工作时间不超过24小时；工作日安排：□固定排班□弹性安排（由甲方提前通知）。3.2甲方应保证乙方每日连续工作时间不超过4小时，且在安排工作时应合理间隔休息时间。3.3乙方在完成约定工作内容后即可结束当日工作，无需强制延长。第四条劳动报酬与支付方式4.1甲方支付乙方的劳动报酬标准为：单价标准：人民币____元/小时（不低于甲方所在地最低小时工资标准）；或计件标准：________________________（需明确计酬方式）。4.2劳动报酬结算周期：每____日结算一次，最长不超过十五日。4.3支付方式：甲方应于结算周期届满后____日内，通过银行转账或现金方式支付至乙方指定账户或本人签收。乙方银行账户信息：开户行：________________________户名：__________________________账号：__________________________4.4甲方不得克扣或无故拖欠乙方劳动报酬。因特殊情况需延期支付的，应提前书面通知乙方并说明理由。4.5乙方依法享受法定节假日工作的，甲方应依法支付相应报酬，但不适用全日制职工的加班工资倍数规定，具体由双方协商确定。第五条社会保险与福利待遇5.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同，但本合同为保障双方权益而订立。5.2甲方应按照国家及地方规定，为乙方单独参加工伤保险，并承担全部工伤保险费用。此项为法定义务，甲方须在本合同生效后____日内办妥参保手续。5.3乙方如愿参加基本养老保险、基本医疗保险等其他社会保险，可自行以灵活就业人员身份参保，甲方不承担单位缴费部分。5.4除工伤保险外，甲方不承担为乙方缴纳其他社会保险费用的法定义务，但双方可另行协商补充约定。5.5乙方不享受带薪年休假、病假工资、产假津贴等全日制职工享有的福利待遇，但因工负伤的，依法享受工伤保险待遇。第六条保密义务与知识产权6.1乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、经营策略等未公开信息，负有保密义务。6.2保密期限自本合同生效之日起至相关信息不再具有保密性为止，不因本合同终止而解除。6.3未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述保密信息，亦不得用于自身或第三方谋利。6.4乙方在工作期间所完成的职务成果（包括但不限于技术方案、文档、软件、设计等），其知识产权归甲方所有。乙方应配合甲方办理相关权利登记手续。第七条权利与义务甲方权利与义务：7.1按合同约定提供工作条件和劳动保护；7.2按时足额支付劳动报酬；7.3依法为乙方办理工伤保险；7.4尊重乙方人格尊严，禁止强迫劳动或歧视；7.5对乙方进行必要的岗位培训和安全教育。乙方权利与义务：7.6按时获得劳动报酬；7.7拒绝违章指挥和强令冒险作业；7.8遵守甲方合法的规章制度和操作规程；7.9爱护甲方财产，保守商业秘密；7.10可依法与其他单位建立劳动关系，但不得影响本职工作。第八条违约责任8.1甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：未按时支付劳动报酬，每逾期一日，按应付金额的0.5%向乙方支付滞纳金；未依法办理工伤保险，导致乙方无法享受工伤待遇的，应赔偿乙方全部损失；违法解除用工关系或恶意刁难乙方的，应赔偿乙方实际损失。8.2乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：泄露甲方商业秘密，造成损失的，应赔偿甲方实际损失；故意损坏甲方设备或财物的，照价赔偿；严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权立即终止用工并要求赔偿。8.3违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费、调查取证费等合理维权成本。第九条合同的生效、变更与终止9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同的变更，须经双方协商一致，并以书面形式确认。9.3有下列情形之一的，本合同终止：乙方书面通知甲方解除用工关系，并已结清全部报酬；甲方因经营调整不再需要乙方服务，提前3日通知乙方；乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法终止用工；乙方死亡，或被宣告死亡、失踪；甲方被依法宣告破产、解散或吊销营业执照；法律、法规规定的其他终止情形。9.4本合同终止后，双方应结清应付未付的劳动报酬，甲方为乙方出具用工证明（如需）。第十条争议解决方式10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.3如仲裁裁决被人民法院依法撤销或不予执行，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他通用条款11.1不可抗力因地震、台风、洪水、火灾、战争、疫情等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致不能履行或不能完全履行合同义务的，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。根据影响程度，可部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。11.2通知与送达本合同项下的通知应以书面形式通过邮寄（挂号信或快递）、电子邮件或当面递交方式送达。甲方联系人：，邮箱：__________，地址：______乙方联系人：，邮箱：__________，地址：______通知自寄出后第三日（邮寄）或发送成功时（电子邮件）视为送达。11.3完整协议本合同及其附件构成双方就本事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的沟通、协商与约定。未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规执行。11.4可分割性本合同任何条款如被有权机关认定为无效或不可执行，不影响其余条款的效力，双方应继续履行其余条款，并协商修改无效条款以尽量实现原意。11.5法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国现行有效的法律、行政法规及司法解释。11.6合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。电子版与纸质版具有同等效力。11.7附件下列文件为本合同有效组成部分，与本合同具有同等法律效力：附件一：岗位职责说明书附件二：甲方规章制度（节选）附件三：乙方身份证复印件（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）