出版行业编辑部主编图书内容质量绩效考核表

出版行业编辑部主编图书内容质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分图书选题策划质量选题创新性30%达到行业领先水平根据选题的新颖性、市场前瞻性及与现有产品的差异化程度进行评分，满分100分，创新性强得高分选题市场契合度市场调研报告显示目标读者接受度大于80%根据市场调研数据、专家评审意见及历史数据对比进行评分，契合度越高得分越高选题可行性评估资源匹配率不低于90%评估选题所需资源（作者、编辑、设计等）与实际配置的匹配程度，匹配率高得分高选题完成率年度内策划选题完成率100%按实际完成选题数量与计划选题数量的比例进行评分，完成率越高得分越高选题转化效益年度内选题转化图书销售册数大于50000册根据选题转化图书的市场表现（如销量、获奖情况）进行评分，效益好得分高图书内容编审质量内容学术严谨性35%经同行评审无重大错误根据专家评审意见、勘校错误率进行评分，学术严谨性高得分高内容原创性查重率低于10%通过专业查重工具检测，原创性高得分高内容可读性读者满意度调查评分大于85%根据读者反馈、编辑内审意见进行评分，可读性高得分高编审流程规范度编校差错率低于万分之一根据国家出版标准及内部检查结果进行评分，差错率低得分高内容影响力年度内图书获得省级以上奖项或被权威机构推荐根据获奖情况、权威机构推荐次数进行评分，影响力大得分高团队管理与协作团队任务完成效率20%项目平均交付周期缩短10%根据项目进度报告、团队协作平台数据进行分析，效率高得分高团队人才培养年度内团队成员技能提升率大于20%通过员工培训记录、绩效考核提升幅度进行评分，人才培养效果好得分高跨部门协作满意度相关部门满意度调查评分大于90%根据合作方反馈、内部协作记录进行评分，协作顺畅得分高团队稳定性核心成员流失率低于5%根据员工离职数据、团队士气调查进行评分，稳定性高得分高工作流程优化贡献提出并实施至少一项流程优化方案根据方案实施效果、成本节约、效率提升进行评分，贡献大得分高市场推广与品牌建设图书营销方案有效性15%营销活动带动销量增长大于30%根据营销预算回报率（ROI）、销量增长幅度进行评分，效果佳得分高作者关系维护年度内核心作者合作满意度大于95%通过作者访谈、合作续约率进行评分，关系维护好得分高品牌影响力提升年度内主编或团队参与行业重要活动次数大于5次根据行业曝光度、媒体报道量、奖项参与度进行评分，影响力提升得分高读者反馈响应速度重大读者投诉48小时内响应率100%根据投诉处理记录、读者满意度跟踪进行评分，响应及时得分高新媒体平台运营官方新媒体平台粉丝增长率大于25%根据平台活跃度、内容传播效果进行评分，运营效果好得分高本考核表用于评估出版行业编辑部主编在图书内容质量方面的综合表现。考核维度包括图书选题策划质量、图书内容编审质量、团队管理与协作、市场推广与品牌建设，各维度权重分别为30%、35%、20%、15%。请根据指标目标值及评分标准进行客观评价，确保考核结果公平、公正、可追溯。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：