医院职工先进事迹评选方案

医院职工先进事迹评选方案为深入贯彻新时代卫生健康工作要求，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，充分发挥先进典型的示范引领作用，激发全体职工的工作积极性与创造性，推动医院高质量发展，结合我院实际，特制定本职工先进事迹评选方案。一、评选范围本院在职职工（含临床、医技、护理、行政、后勤等各岗位人员）及院属各团队（如科室、班组、项目组等）均可参与评选，涵盖“先进个人”（分岗位侧重）与“优秀团队”两大类别。二、评选条件结合医院工作特性与职业要求，不同类别先进典型需满足以下基本条件（符合条件者可同时参与多类别评选，最终以突出贡献方向确定表彰类别）：（一）先进个人（分岗位侧重）临床/医技岗位：恪守医德规范，近一年内无医疗差错及投诉记录；业务能力突出，在疑难病例诊治、新技术开展、科研创新等方面有显著成果；主动服务患者，满意度测评位居科室前列；积极参与院内外应急救援、义诊帮扶等公益活动。护理岗位：践行“以患者为中心”理念，护理操作规范、服务细致贴心；在优质护理服务、护理创新（如新技术应用、流程优化）、患者康复指导等方面成效显著；团队协作意识强，能带动科室护理质量提升。行政/后勤岗位：立足本职优化服务流程，保障医院运营高效有序；在管理创新、成本控制、后勤保障（如设备维护、环境优化）等方面有突出业绩；主动协调解决一线科室诉求，服务满意度高。（二）优秀团队团队凝聚力强，近一年内无重大责任事故及集体投诉；在学科建设、医疗服务、科研攻关、应急保障等领域取得突破性进展（如科室获评重点专科、团队完成重大项目攻关）；积极开展技术帮扶、学术交流，带动区域医疗水平提升；团队文化建设成效显著，形成互助共进的工作氛围。三、评选程序评选工作遵循“公开、公平、公正”原则，分五个阶段实施：（一）宣传动员（[时间区间]）各科室通过晨会、科务会等形式传达评选方案，鼓励职工立足岗位挖掘先进事迹，营造“学先进、争先进”的氛围。（二）推荐申报（[时间区间]）个人申报：符合条件的职工填写《先进事迹申报表》，附300字左右事迹材料（突出岗位贡献、典型事例），提交至所在科室。科室推荐：各科室召开民主评议会议，结合日常表现、工作业绩，推荐1-2名个人及1个团队候选对象，经科室负责人签字后报评选办公室（行政部）。（三）初审复核（[时间区间]）评选办公室联合医务部、护理部、质控科等部门，对申报材料进行资格审查，核实事迹真实性（必要时开展患者满意度回访、调取工作台账），筛选出20名个人候选人和5个团队候选人进入终审环节。（四）评选审定（[时间区间]）成立由院领导、职能科室负责人、职工代表组成的评审小组，通过“事迹汇报+现场评议”方式（个人候选人现场陈述3分钟，团队由负责人汇报5分钟），结合日常考核数据、民主测评结果，最终确定10名“先进个人”和3个“优秀团队”。（五）公示表彰（[时间区间]）评选结果在院内OA系统、宣传栏公示5个工作日，接受职工监督。公示无异议后，在年度总结大会上举行表彰仪式，颁发荣誉证书及适当奖励，并将先进事迹汇编成册，在院内宣传平台推广。四、表彰奖励荣誉激励：授予“医院先进个人”“优秀团队”荣誉称号，颁发定制荣誉证书，个人事迹纳入医院“榜样墙”展示，团队经验在全院推广。发展激励：先进个人在职称评审、岗位晋升中优先考虑，优秀团队负责人纳入医院管理人才储备库；团队获得专项经费支持，用于学科建设或团队文化活动。物质激励：给予先进个人及团队成员适当物质奖励，具体标准由院务会结合年度预算研究确定。五、工作要求1.严谨规范，确保公平各科室要实事求是推荐候选人，杜绝“轮流坐庄”“人情推荐”；评审小组要严格审核材料，对夸大事迹、弄虚作假者取消评选资格并全院通报。2.宣传引导，放大效应宣传科要深入挖掘先进典型的感人事迹，通过院报、短视频、专题报道等形式广泛传播，引导职工对标先进找差距、补短板。3.长效推进，持续提升以本次评选为契机，建立“季度评优+年度总评”的