互联网公司UI设计师作品设计效果考核表

互联网公司UI设计师作品设计效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分视觉设计质量色彩搭配合理性35%设计方案中色彩搭配符合品牌调性且视觉和谐根据色彩搭配的和谐性、品牌一致性及视觉冲击力进行评分，满分10分，低于6分为不合格排版布局规范性页面布局符合UI设计规范，信息层级清晰根据布局的合理性、信息层级是否清晰、留白是否得当进行评分，满分10分图标与插画设计图标/插画风格统一，符合设计方案整体要求根据图标/插画的原创性、风格统一性及与整体设计的契合度进行评分，满分10分设计细节完整性设计稿包含完整交互细节，无遗漏根据设计稿的完整性、交互细节的描述是否清晰、是否符合开发实现要求进行评分，满分10分视觉创意独特性设计方案具有创新性，区别于常规设计模式根据设计的创意程度、视觉表现的新颖性进行评分，满分10分用户体验优化交互流程易用性30%设计方案中的交互流程符合用户使用习惯，操作便捷根据交互流程的合理性、用户操作是否流畅、是否符合用户心智模型进行评分，满分10分信息架构合理性页面信息层级清晰，导航路径符合用户预期根据信息架构的完整性、导航的易用性、用户查找信息的效率进行评分，满分10分可访问性设计设计方案考虑无障碍设计需求，如色彩对比度、字体大小等根据设计方案是否符合WCAG标准、是否支持键盘导航、是否考虑色盲/弱视用户进行评分，满分10分用户反馈采纳设计方案基于用户调研结果优化，有效解决用户痛点根据设计方案中用户反馈的采纳程度、问题解决的有效性进行评分，满分10分原型测试结果交互原型测试中用户满意度达到预定目标根据用户测试的反馈评分、任务完成率等指标进行评分，满分10分品牌契合度品牌元素应用20%设计方案中品牌元素（Logo、色彩、字体等）应用规范根据品牌元素的规范性、一致性及视觉表现力进行评分，满分10分品牌调性传达设计方案准确传达品牌核心价值及情感诉求根据设计方案的风格是否与品牌定位匹配、能否引发目标用户共鸣进行评分，满分10分竞品差异化设计方案在同类产品中具有差异化优势根据设计方案是否体现品牌独特性、能否形成竞争优势进行评分，满分10分品牌传播价值设计方案具有良好传播潜力，能提升品牌形象根据设计方案的视觉吸引力、传播的延展性进行评分，满分10分多平台一致性跨平台设计方案保持品牌形象统一根据设计方案在不同平台的表现是否一致、是否遵循品牌规范进行评分，满分10分设计交付与协作设计文档规范性15%设计交付文档完整、清晰，符合开发规范根据设计稿的标注完整性、切图标注的准确性、设计规范文档的详细程度进行评分，满分10分设计评审反馈质量设计方案在评审中能有效收集并整合团队意见根据评审意见的采纳率、设计方案调整的合理性进行评分，满分10分开发对接效率设计方案与开发团队沟通顺畅，实现周期达标根据开发团队对设计稿的理解程度、实现问题的多少、项目延期情况等进行评分，满分10分设计工具使用熟练度设计工具操作高效，交付效率符合团队要求根据设计稿交付的及时性、文件规范性、团队协作效率进行评分，满分10分设计迭代响应速度在开发过程中能快速响应需求变更，优化设计方案根据设计调整的及时性、调整后的效果、是否影响项目进度进行评分，满分10分本考核表用于评估UI设计师在作品设计中的表现，考核维度包括视觉设计质量、用户体验优化、品牌契合度、设计交付与协作。请根据各指标的实际完成情况对照评分标准进行打分，权重为各维度占比，最终得分=∑(各指标得分×权重)。考核结果可用于绩效评估、奖金发放及岗位晋升参考。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：