高校毕业生就业促进专项活动方案

高校毕业生就业促进专项活动方案一、活动背景与意义当前，高校毕业生规模持续增长，就业市场面临产业结构调整、岗位需求升级等新变化，毕业生就业选择更趋多元，同时也面临“求职信息不对称”“职业能力不匹配”等现实挑战。为贯彻落实国家稳就业、保就业决策部署，深化校企协同、政校联动的就业服务机制，特开展本次专项活动，以“精准对接岗位需求、系统提升就业能力、拓宽多元就业渠道”为核心，助力毕业生实现更充分、更高质量就业，为区域经济发展输送适配型人才。二、工作目标1.就业规模与质量：应届毕业生总体就业率较上一年度提升X个百分点，重点群体（家庭困难、残疾、就业困难等）毕业生就业帮扶率达100%；30%以上毕业生进入战略性新兴产业、现代服务业等领域就业，岗位与专业匹配度提升至75%以上。2.服务效能升级：搭建“线上+线下”一体化就业服务平台，实现政策宣传、岗位推送、技能培训、职业指导全覆盖，毕业生就业满意度达85%以上。3.多元就业引导：基层就业、创业人数较往年增长15%，形成“基层成长有空间、创业实践有支持”的就业生态。三、重点活动内容（一）**校企协同·精准招聘赋能行动**1.行业靶向招聘会：联合地方人社部门、行业协会，按产业需求举办“智能制造人才对接会”“数字经济专场”“现代服务业洽谈会”等主题招聘，邀请头部企业、专精特新企业进校，提供技术研发、运营管理等岗位。配套“企业HR面对面”环节，解读岗位要求与职业发展路径。2.区域引才专场：针对长三角、粤港澳大湾区等重点区域，邀请地方政府携辖区企业组团进校，介绍区域政策、产业布局及人才需求，同步开展“直播带岗”，覆盖未到场毕业生。3.中小微企业护航计划：开展“中小微企业开放日”，组织毕业生走进企业参观、体验岗位，破除“小企无发展”认知误区；举办“岗位体验营”，邀请企业高管分享成长故事，促进人岗精准匹配。（二）**能力提升·就业素养培育计划**1.求职技能训练营：开设“简历诊断工作坊”，邀请企业HR、职业指导师一对一优化简历；开展“模拟面试实战营”，设置无领导小组讨论、结构化面试场景，行业专家现场点评。2.职业发展导航计划：针对不同专业大类，邀请行业领军人物、优秀校友开展“职业沙龙”，分享行业趋势与晋升路径；开设“职业规划工作坊”，通过MBTI测评、兴趣探索工具，帮助毕业生明确职业方向。3.技能证书赋能行动：联合培训机构推出“就业技能提升班”，针对人工智能、跨境电商等热门领域开展短期培训，考取行业认可证书，提升竞争力。（三）**基层筑梦·就业方向引导工程**1.基层政策宣讲会：邀请人社、团委部门解读“三支一扶”“西部计划”等政策，介绍报考条件、服务内容及优惠政策（考研加分、定向招录等），消除基层就业顾虑。2.基层榜样巡讲：组织“扎根基层·逐梦青春”校友巡讲团，分享基层工作经历与成长收获，展示基层岗位的社会价值与发展空间。3.基层岗位精准推送：建立基层岗位台账，联合地方政府筛选社区工作者、乡镇事业单位等岗位，通过“就业直通车”小程序定向推送，提供简历直投、面试绿色通道。（四）**创业启航·梦想孵化支持行动**1.创业项目征集与孵化：举办“大学生创业创新大赛”，遴选20个优质项目进入“孵化营”，提供免费办公场地、法务咨询、市场推广服务，助力项目落地。2.创业政策与资金对接：开展“创业政策宣讲会”，解读创业担保贷款、一次性补贴等政策；组织“银企对接会”，邀请银行、投资机构与创业团队面对面交流。3.创业导师结对帮扶：组建“创业导师团”，邀请成功创业者、行业专家担任导师，一对一指导商业模式优化、团队管理等，提升创业成功率。（五）**暖心服务·就业帮扶攻坚行动**1.重点群体精准帮扶：建立家庭困难、残疾等毕业生“一人一档”，开展“1+N”结对帮扶（1名辅导员+企业HR+校友），制定个性化就业方案，优先推荐岗位、提供培训。2.就业信息智能推送：依托就业系统与地方人社平台，运用大数据分析求职意向与岗位需求，实现“岗位-人才”智能匹配，每日推送3-5个精准岗位。3.就业心理咨询服务：开通“就业心理热线”，邀请心理咨询师提供压力疏导、困惑解答；举办“求职心理调适”讲座，帮助毕业生树立积极心态。四、实施步骤（一）筹备启动阶段（**X年X月—X年X月**）1.成立专项工作组，统筹校内部门（教务处、学工处）与校外单位（人社、企业），明确职责分工。2.开展毕业生需求调研与企业岗位征集，形成需求清单。3.设计活动海报、宣传视频，利用校园官网、公众号预热。（二）全面实施阶段（**X年X月—X年X月**）1.按计划开展招聘、培训、宣讲等活动，每周召开例会总结进展、解决问题。2.建立活动台账，动态统计岗位对接数、培训参与人数等，优化服务内容。3.开通反馈渠道，通过问卷、座谈会收集意见，及时调整活动安排。（三）总结提升阶段（**X年X月—X年X月**）1.开展效果评估，分析就业率、满意度等指标，总结典型经验。2.形成专项报告，向教育、人社部门汇报，建立长效机制（如常态化行业招聘会、创业孵化）。五、保障措施（一）组织保障成立由高校分管领导任组长的领导小组，统筹校内部门与校外单位，确保资源整合、高效推进。（二）政策保障落实国家及地方就业政策（企业吸纳补贴、创业贷款等）；联合地方政府出台配套政策，对参与企业给予税收减免、社保补贴，激发市场主体积极性。（三）资源保障1.资金：统筹就业专项资金、地方配套资金，设立专项经费，用于场地租赁、专家邀请等。2.场地：开放体育馆、众创空间等作为活动场所；协调地方政府提供基层岗位对接场地。（四）宣传保障构建“线上+线下”矩阵：线下通过海报、班级群宣传；线上通过公众号、抖音短视频发布预告、岗位信息，营造就业氛围。（五）监督评估建立考核机制，将学院、部门的活动参与度、帮扶成效纳入考核；引入第三方评估