2025年职业病试题答案

2025年职业病试题答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》修订版（2024年修正），下列哪项不属于法定职业病的构成要件？A.劳动者与用人单位存在劳动关系B.疾病因职业活动中接触危害因素引起C.疾病需经省级卫生行政部门备案D.疾病属于《职业病分类和目录》列明的范畴答案：C解析：法定职业病需满足三个要件：劳动关系存在、职业危害因素接触、属于国家公布的《职业病分类和目录》范围。备案非必要条件，故C错误。2.某电子厂焊接岗位劳动者长期接触铅烟，其职业健康检查周期应遵循《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024）的规定，正确的周期是？A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B解析：铅及其化合物（铅烟、铅尘）属于Ⅰ类职业致癌物，根据GBZ188-2024，接触铅的劳动者在岗期间健康检查周期为1年，故B正确。3.劳动者怀疑自己患职业病时，可向哪个机构提出诊断申请？A.用人单位所在地或本人户籍所在地的职业病诊断机构B.省级卫生健康行政部门指定的三甲医院C.市级疾病预防控制中心D.用人单位内部医务室答案：A解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》（2024年修订）第二十一条规定，劳动者可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，故A正确。4.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，根据《职业病防治法》，卫生健康行政部门可对其处最高多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未按规定检测、评价的，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款，故最高20万元，选C。5.下列哪项不属于劳动者在职业病防治中的义务？A.遵守职业病防治规章制度和操作规程B.正确使用和维护职业病防护设备C.参与用人单位职业病防治工作民主管理D.接受职业健康培训，掌握防护知识答案：C解析：参与民主管理是劳动者的权利（《职业病防治法》第三十九条），义务包括遵守规程、正确使用设备、接受培训等，故C为权利非义务。6.某煤矿掘进工长期接触游离二氧化硅粉尘，若诊断为尘肺病，其肺功能损伤程度分级依据的国家标准是？A.《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2024）B.《职业性尘肺病的诊断》（GBZ70-2024）C.《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024）D.《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2-2024）答案：A解析：致残等级评定依据GB/T16180，尘肺病诊断依据GBZ70，故A正确。7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。档案保存期限最低为？A.劳动者离职后10年B.劳动者离职后20年C.劳动者离职后30年D.永久保存答案：C解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案保存期限不得少于劳动者离职后30年，故C正确。8.职业性噪声聋的诊断中，若纯音听阈测试结果为双耳高频（3000Hz、4000Hz、6000Hz）平均听阈≥40dB，且较好耳语频（500Hz、1000Hz、2000Hz）平均听阈≥25dB，则诊断结论应为？A.观察对象B.职业性轻度噪声聋C.职业性中度噪声聋D.职业性重度噪声聋答案：B解析：《职业性噪声聋的诊断》（GBZ49-2024）规定，较好耳语频平均听阈26-40dB为轻度，41-55dB为中度，≥56dB为重度，故B正确。9.用人单位在发生急性职业病危害事故时，应在多长时间内向卫生健康行政部门报告？A.1小时B.2小时C.6小时D.24小时答案：B解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急措施并报告，最迟不超过2小时，故B正确。10.下列哪种职业病的诊断不需要考虑职业史？A.职业性苯中毒B.职业性白内障C.职业性尘肺病D.非职业性哮喘答案：D解析：非职业性哮喘与职业无关，故诊断无需职业史；其余均为法定职业病，需结合职业史，选D。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.根据《职业病分类和目录（2023年版）》，下列属于职业性化学中毒的有？A.铅及其化合物中毒B.艾滋病（职业性）C.苯中毒D.金属烟热答案：AC解析：2023年版目录中，职业性化学中毒包含铅、苯等金属与类金属中毒；艾滋病属于职业性传染病；金属烟热属于物理因素所致职业病，故AC正确。2.用人单位在职业病预防中的责任包括？A.设置或指定职业卫生管理机构B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测C.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品D.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条、第二十六条、第二十八条、第三十五条分别规定了上述责任，全选。3.职业病诊断需要综合分析的因素包括？A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者家庭遗传病史答案：ABC解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十三条规定，诊断需分析职业史、接触史、现场危害因素情况、临床表现及检查结果；家庭病史非必要因素，故ABC正确。4.劳动者可依法享有的职业病待遇包括？A.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担B.患职业病期间享受停工留薪期待遇C.经鉴定丧失劳动能力的，享受伤残津贴D.治疗职业病的医疗费用纳入工伤保险基金支付答案：ABCD解析：《工伤保险条例》第三十条、第三十三条及《职业病防治法》第五十七条规定，上述待遇均属劳动者合法权益，全选。5.下列属于用人单位应当向卫生健康行政部门申报的职业病危害项目内容的有？A.工作场所职业病危害因素种类B.职业病危害因素的浓度或强度C.接触职业病危害因素的劳动者人数D.职业病防护设施的设置情况答案：ABCD解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报内容包括危害因素种类、浓度/强度、接触人数、防护设施等，全选。三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病患者变动工作单位后，其依法享有的待遇由原用人单位承担。（×）解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病患者变动工作单位，待遇不变；新用人单位承担相应责任，故错误。2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（×）解析：《职业病防治法》第三十五条规定，不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业，故错误。3.职业病诊断机构在进行诊断时，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果，诊断机构可根据劳动者提供的证据作出诊断。（√）解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十五条规定，用人单位不提供资料的，诊断机构可依据劳动者提供的证据及调查结果作出诊断，故正确。4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（×）解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，故错误。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（√）解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权索取复印件，用人单位应无偿提供并签章，故正确。四、案例分析题（共55分）案例：2024年10月，某汽车零部件制造厂冲压车间3名劳动者（王某、李某、张某）先后出现头晕、恶心、记忆力减退症状，经初步检查血铅水平分别为3.2μmol/L、3.5μmol/L、3.8μmol/L（正常参考值＜1.9μmol/L）。经查，该车间使用含铅焊料进行零件焊接，作业场所未安装通风排毒设施，劳动者仅佩戴普通纱布口罩，近3年未开展职业健康检查，也未向卫生健康行政部门申报铅危害项目。问题1：分析该案例中用人单位存在的违法行为（15分）。答案：（1）未按规定申报职业病危害项目：根据《职业病危害项目申报办法》，用人单位存在铅危害因素，应及时申报，而该单位近3年未申报，违反第四条“及时、如实申报”规定。（2）未采取职业病防护措施：作业场所未安装通风排毒设施，未提供符合要求的防护用品（普通纱布口罩无法有效防护铅烟），违反《职业病防治法》第二十二条“设置防护设施”及第二十五条“提供合格防护用品”规定。（3）未组织职业健康检查：近3年未对接触铅的劳动者进行上岗前、在岗期间检查，违反第三十五条“组织劳动者进行职业健康检查”规定。（4）未履行危害告知义务：未向劳动者告知工作场所存在铅危害及防护知识，违反第三十四条“书面告知危害因素”规定。问题2：若3名劳动者申请职业病诊断，需提供哪些材料？诊断机构应如何处理？（20分）答案：劳动者需提供的材料：（1）职业史、职业病危害接触史书面材料（包括工作岗位、接触时间、防护情况等）；（2）劳动者身份证明；（3）近1年的职业健康检查结果（若有）；（4）临床表现及相关辅助检查结果（如血铅检测报告、影像学资料）；（5）其他必要的证据（如工友证言、工作场所照片等）。诊断机构处理程序：（1）收到申请后，在5个工作日内审核材料，材料不全的书面通知补正；（2）材料齐全后，组织3名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断；（3）诊断过程中，若用人单位不提供工作场所铅浓度检测报告，诊断机构可依法进行现场调查，收集证据；（4）根据《职业性铅中毒的诊断》（GBZ37-2024），结合血铅水平（≥2.9μmol/L可诊断轻度中毒）及临床表现，作出诊断结论；（5）诊断结论出具后，在15日内送达劳动者和用人单位，并报卫生健康行政部门备案。问题3：若诊断为职业性铅中毒，劳动者可通过哪些途径维权？用人单位可能面临哪些处罚？（20分）答案：劳动者维权途径：（1）向用人单位提出工伤认定申请（用人单位应在30日内提出），若用人单位未申请，劳动者可在1年内直接向社保行政部门提出；（2）对诊断结论有异议的，可在30日内向市级职业病诊断鉴定委员会申请首次鉴定，对首次鉴定不服的，可向省级鉴定委员会申请最终鉴定；（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，可要求用人单位承担赔偿责任；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。用人单位可能面临的处罚：（1）未申报危害项目：依据《