全国人力资源师考试真题解析及答案试卷

全国人力资源师考试真题解析及答案试卷考试时长：120分钟满分：100分全国人力资源师考试真题解析及答案试卷考核对象：人力资源师（二级）考生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析题（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论。3.经济补偿金与赔偿金在劳动者离职时必须同时支付。4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。5.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。6.绩效考核结果只能作为员工晋升的依据，不能用于薪酬调整。7.用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，员工必须无条件配合。8.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。9.员工因工负伤并被认定为工伤的，用人单位应当停止支付原工资福利待遇。10.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表不得少于总数的三分之一。参考答案：1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√---二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.员工兴趣爱好2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.1年D.2年3.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，员工可以要求：A.解除劳动合同并要求赔偿B.降低工资C.要求继续履行合同D.要求调岗4.集体合同中关于劳动报酬的约定，不得低于当地最低工资标准：A.10%B.20%C.30%D.50%5.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同需满足什么条件？A.提前3天通知员工B.支付经济补偿金C.经过工会或职工代表同意D.无需额外条件6.劳动争议调解委员会调解劳动争议的依据是：A.法律法规B.企业内部规定C.双方协商一致D.调解委员会自由裁量7.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？A.员工严重违纪B.员工主动辞职C.企业破产重整D.员工不能胜任工作8.劳动合同中关于工作地点的约定，如果未明确，应如何处理？A.以员工户籍所在地为准B.以用人单位所在地为准C.由双方协商确定D.视为无效9.员工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.工资拖欠B.未经批准的调岗C.未缴纳社会保险D.以上都是10.劳动合同续订时，如果用人单位提出，应当：A.优先考虑员工意愿B.无需与员工协商C.必须支付经济补偿金D.视为自动续签参考答案：1.D2.C3.A4.A5.D6.A7.A8.B9.D10.A---三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？A.试用期B.绩效奖金C.社会保险缴纳基数D.员工家庭住址2.劳动争议仲裁的流程包括：A.提交申请B.调解C.仲裁裁决D.法院起诉3.用人单位在制定劳动规章制度时，需满足哪些条件？A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.内容合法合规C.经过劳动行政部门备案D.员工签字确认4.员工在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.员工家庭发生重大变故需脱产照顾D.用人单位未依法为员工缴纳社会保险5.集体合同的主要内容有哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.奖金分配6.劳动争议调解委员会的调解结果：A.具有法律约束力B.需双方签字确认C.可以作为仲裁依据D.可以强制执行7.用人单位在哪些情况下可以调整员工岗位？A.员工不能胜任原岗位B.企业生产经营需要C.员工提出调岗申请D.员工身体状况不适应原岗位8.劳动合同中关于工作时间的约定，如果未明确，应如何处理？A.视为标准工时制B.以员工实际工作时间为准C.由双方协商确定D.视为无效9.员工在哪些情况下可以申请经济补偿金？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销执照C.员工主动辞职D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件10.劳动争议仲裁的管辖原则包括：A.地域管辖B.专属管辖C.优先管辖D.协议管辖参考答案：1.AB2.ABC3.AB4.ABD5.ABCD6.BC7.ABD8.A9.ABD10.ABD---四、案例分析题（每题6分，共18分）案例1：某公司员工小王入职时签订劳动合同，约定试用期3个月，月工资5000元。试用期内，公司以小王“工作态度不积极”为由，未提供任何证据，直接解除了与小王的劳动合同。小王不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？2.如果公司违法解除，小王可以要求哪些赔偿？参考答案：1.公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，且需提供证据。本案中，公司仅凭主观判断，未提供客观证据，属于违法解除。2.小王可以要求：-支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金的两倍）；-恢复劳动关系；-补发试用期工资差额。案例2：某工厂与员工小李签订劳动合同，约定工作地点为工厂所在地。后因工厂搬迁，工厂单方面将小李的工作地点改为外地，并要求小李接受，否则解除合同。小李拒绝，工厂遂解除了与小李的劳动合同。问题：1.工厂调整工作地点的行为是否合法？2.小李可以采取哪些维权措施？参考答案：1.工厂调整工作地点的行为不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括工作地点）需经双方协商一致，工厂单方面变更属于违法。2.小李可以采取：-要求工厂恢复原劳动合同约定的工作地点；-要求工厂支付违法解除劳动合同赔偿金；-申请劳动仲裁或提起诉讼。案例3：某公司员工小张工作满8年，公司因经营需要，决定裁员。公司仅向小张支付了法定经济补偿金，未支付额外补偿。小张认为公司未足额支付补偿金，申请劳动仲裁。问题：1.公司是否需要支付额外补偿金？2.小张的仲裁请求是否成立？参考答案：1.公司需要支付额外补偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且经济补偿金应按员工离职前12个月的平均工资计算。本案中，公司未足额支付，属于违法。2.小张的仲裁请求成立。仲裁庭应支持小张要求公司补足经济补偿金的请求。---五、论述题（每题11分，共22分）题目1：结合实际案例，论述用人单位在制定劳动规章制度时应遵循的原则及其重要性。参考答案：用人单位在制定劳动规章制度时，应遵循以下原则：1.合法性原则：规章制度内容不得违反法律法规，如《劳动合同法》《劳动法》等。例如，公司不能设定“末位淘汰制”作为解除劳动合同的依据，因为该制度缺乏法律依据。2.民主性原则：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，听取员工意见。如某公司未经过职工讨论，直接发布“全勤奖”制度，被认定为无效。3.合理性原则：规章制度内容应公平合理，如加班费计算标准应符合法律规定，不能随意克扣。4.明确性原则：制度条款应清晰明确，避免歧义。如某公司规定“严重违纪”需书面记录，但未明确何种行为属于“严重违纪”，导致员工申诉。重要性：-防范劳动争议：合法合理的规章制度能减少员工对企业的误解，降低劳动争议风险。-规范企业管理：通过制度约束员工行为，提高管理效率。-维护员工权益：公平的规章制度能增强员工认同感，提升企业凝聚力。题目2：结合实际案例，论述员工在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。参考答案：员工在以下情况下可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金：1.用人单位未及时足额支付劳动报酬：如某公司长期拖欠工资，员工解除合同即可要求支付拖欠工资及经济补偿金，但无需赔偿金。2.用人单位未依法为员工缴纳社会保险：根据《劳动合同法》第38条，员工可立即解除合同，且无需赔偿。3.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动：如某工厂强迫员工加班，员工可立即解除合同并要求赔偿。4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件：如公司未提供必要的安全生产条件，员工可解除合同。实际案例：某公司因经营不善，未按时发放工资，员工集体解除合同，法院支持员工无需赔偿。---标准答案及解析一、判断题解析1.√（根据《劳动合同法》第19条）2.×（根据第4条，需经职工讨论）3.×（经济补偿金与赔偿金性质不同，赔偿金适用于违法解除）4.√（根据第12条）5.√（根据第39条）6.×（绩效考核结果可用于晋升、调薪、培训等）7.√（根据第58条）8.√（根据第35条）9.×（工伤期间工资福利待遇不变）10.√（根据第10条）二、单选题解析1.D（劳动合同法未规定员工兴趣爱好）2.C（根据第67条）3.A（根据第38条）4.A（根据第47条）5.D（无需额外条件）6.A（根据第12条）7.A（根据第39条）8.B（根据第42条）9.D（以上情况均属劳动争议）10.A（根据第42条）三、多选题解析1.AB（C属于约定条款，D与劳动合同无关）2.ABC（D属于诉讼阶段）3.AB（C和D非法定要求）4.ABD（C属于个人原因）5.ABCD（集体合同应全面覆盖）6.BC（A和D无法律效力）7.ABD（C非单方面调岗理由）8.A（默认标准工时制）9.ABD（C属于个人选择）10.ABD（B和C非法定原则）四、案例分析题解析