激光头制造工诚信品质评优考核试卷含答案

激光头制造工诚信品质评优考核试卷含答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.激光头制造过程中，发现前道工序将λ/4波片角度贴偏3°，此时最符合诚信原则的做法是（）。A.悄悄用热风枪重新调整，不告诉任何人B.立即在MES系统里锁定批次并通知工艺工程师C.继续流片，等终端测试再返工D.只告诉线长，不写入任何记录答案：B解析：诚信品质的核心是“主动暴露问题、不隐瞒”。MES锁定可防止不良继续扩散，同时留下可追溯数据，符合ISO9001与IATF16949的“立即遏制”要求。2.公司规定激光二极管ESD防护等级为Class1C（<100V），员工甲在夜班发现离子风机失效，此时他应（）。A.用金属镊子继续作业，静电手环可戴可不戴B.停机并悬挂红色“ESD禁用”标识，通知设备科C.自行拆下风机，用酒精清洗扇叶D.把产品放到普通塑料托盘里，等白班处理答案：B解析：Class1C器件极易被静电击穿，诚信要求“不制造、不传递、不隐瞒”缺陷；停机并标识是防止“隐性伤害”的唯一正确路径。3.关于“诚信积分”制度，下列说法正确的是（）。A.诚信积分只与质量挂钩，与5S无关B.主动申报一次自己造成的报废可奖5分C.积分低于60分仍可参加年度金牌员工评选D.积分每年1月1日自动清零答案：B解析：公司《诚信积分细则》第4.2.1条明文规定“主动申报本人失误造成的质量损失，奖5分，且免予行政处罚”，体现“鼓励坦诚”的导向。4.激光头胶合工序使用UV胶，工艺文件要求胶厚（80±10）μm。员工乙用千分尺实测连续5件为95μm，他应该（）。A.把千分尺校准一下再测，若仍超差则立即停机B.悄悄把胶量调小，继续生产C.换一根新的点胶针筒，但不告诉工艺D.记录数据，等巡检发现再说答案：A解析：诚信=“数据真实+及时纠正”。先确认量具状态，再判定是否超差，可避免“假阳性”停机，也防止不良流出。5.下列哪项行为会被直接认定为“诚信红线”？（）A.漏填一次设备点检表B.故意篡改激光功率测试数据C.迟到早退累计3次D.未按标准佩戴防静电手套答案：B解析：公司《诚信红线管理办法》将“故意篡改、伪造数据”列为0容忍行为，一经发现立即解除劳动合同并全行业通报。6.激光头出货前需100%扫描SN码，员工丙发现扫描枪漏扫1件，正确做法是（）。A.用手工补录当前时间，继续包装B.将产品拉回重扫，并在LOG里备注“补扫”C.直接装箱，因为标签已贴D.把同批次另一台产品的SN复制粘贴答案：B解析：补扫并备注保证追溯链完整，防止市场端出现“无记录”客诉；复制粘贴属于伪造记录，触碰红线。7.关于“诚信档案”，下列说法错误的是（）。A.档案包含员工自入职起所有诚信加分与扣分B.档案由HR与质量部双通道维护C.档案数据保存期限为员工离职后5年D.员工本人无权查看档案答案：D解析：《诚信档案管理规范》第6条赋予员工“每年可申请查阅一次本人档案”的权利，确保公开透明。8.激光头调焦时，需用标准反射镜标定光路。若发现标准镜证书已过期3天，应（）。A.先用它标定，等周末送检B.立即停用并贴“过期禁用”标签C.把证书日期手动改到当天D.用同事的标准镜，不登记答案：B解析：过期量具视为“失准”，继续使用违反《计量法》与公司诚信原则；停用并标识是法定要求。9.员工丁在绩效考核中，因诚信积分高而获得加分，这体现了诚信的哪一项价值？（）A.经济价值B.伦理价值C.法律价值D.审美价值答案：A解析：积分可直接兑换奖金与晋升机会，体现“诚信=真金白银”的经济激励导向。10.激光头客户审核时，审核员要求查看过去24小时UV能量计校准记录，员工戊发现记录本被酒精污染模糊，他应该（）。A.凭记忆重新誊写一份B.立即调出MES电子记录并打印签字C.告诉审核员“记录属于保密文件”D.把污染页撕掉，假装忘记录答案：B解析：电子记录与手写记录具有同等效力，且不可篡改；主动提供真实数据是诚信表现。11.下列哪项不属于“诚信品质”三维度？（）A.诚实B.守信C.透明D.竞争答案：D解析：公司文化定义“诚信三维度”为诚实、守信、透明；竞争属于市场行为，与诚信内涵无关。12.激光头清洁使用无水乙醇，规定纯度≥99.7%。员工己发现新到货的乙醇标签为95%，正确做法是（）。A.先使用，等IQC结果B.立即隔离并贴“待判”标识C.与99.9%的乙醇按比例勾兑D.把标签撕掉，当纯乙醇用答案：B解析：在IQC未放行前，任何“先用后检”均违背诚信与ISO要求；隔离可防止非预期使用。13.诚信积分达到多少分可参评“钻石诚信员工”？（）A.80B.90C.100D.120答案：C解析：根据《2024年度评优方案》，钻石诚信员工需年度积分≥100且零扣分。14.激光头老化测试需连续通电8h，员工庚因赶产量将时间改为6h，被查出后应（）。A.扣诚信积分20分并重新老化B.口头警告一次C.不影响，因为6h与8h差异不大D.只需补测2h即可答案：A解析：擅自变更工艺参数属于“故意违规”，按《诚信扣分细则》第5.3条扣20分，且批次需全数返工。15.关于“诚信宣誓”，下列说法正确的是（）。A.仅在新员工入职时举行一次B.每年质量月期间重新宣誓C.宣誓词可由员工自行编写D.宣誓过程无需录像存档答案：B解析：公司规定每年质量月（9月）全员重新宣誓，并录像存档三年，以强化记忆。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.以下哪些行为可获得诚信积分奖励？（）A.主动举报同事故意虚报产量B.发现ESD缺失并停机C.提出防错改善被采纳D.义务加班2h答案：A、B、C解析：义务加班不属于诚信范畴；A、B、C均与“主动暴露问题、改善流程”直接相关。17.激光头制造中，哪些记录属于“诚信关键记录”？（）A.激光功率测试原始数据B.UV胶点胶量SPC图C.员工饭卡消费记录D.静电手环点检表答案：A、B、D解析：饭卡消费与产品质量无直接关联，其余三项均影响产品性能与追溯。18.出现以下哪些情况时，员工应立即启动“诚信异常”流程？（）A.发现上一班次漏老化50件B.自己误将λ/2波片当λ/4贴装C.客户标签打印错一位字符D.厂区停电导致数据丢失答案：A、B、C解析：D属于不可抗力，应启动“应急备案”而非“诚信异常”；A、B、C均涉及数据或产品真实性。19.诚信品质与下列哪些管理体系条款直接相关？（）A.ISO9001:20157.5成文信息B.IATF169498.5.2标识和可追溯性C.ISO140019.1.1监视、测量、分析和评价D.ISO450016.1.2危险源辨识答案：A、B解析：C、D主要面向环境与安全；A、B直接要求数据真实、可追溯，与诚信强相关。20.员工辛在诚信面谈中，应遵循哪些原则？（）A.主动坦诚B.避重就轻C.提供证据D.签字确认答案：A、C、D解析：避重就轻违背诚信核心；主动、证据、确认是面谈三大原则。21.以下哪些属于“诚信负面案例”？（）A.用私人U盘拷贝测试数据回家分析B.将报废品偷偷扔进一般垃圾桶C.为赶进度提前在记录上填写未来时间D.客户审核时提供过期但真实的校准证书答案：A、B、C解析：D证书虽过期，但数据真实，不属于负面；A、B、C均涉及隐瞒或伪造。22.激光头出货后，市场端发现功率偏低，公司倒查发现测试员虚报数据，由此产生的直接损失包括（）A.空运补货费用B.客户产线停机索赔C.测试员个人诚信积分扣减D.公司品牌信誉下降答案：A、B、D解析：C是管理措施，不是经济损失；A、B、D均为可量化或不可量化的直接损失。23.诚信积分低于60分时，员工将面临（）A.取消当年年终奖B.强制参加诚信复训C.调离关键岗位D.立即开除答案：A、B、C解析：开除需触犯红线；低于60分仍可通过复训、调岗等方式挽救。24.激光头制造中，哪些岗位被定义为“诚信高风险岗位”？（）A.激光功率测试B.SN码扫描C.仓库账务D.厂区保洁答案：A、B、C解析：保洁不直接接触产品质量数据；测试、扫描、账务均涉及数据真实性。25.以下哪些做法有助于营造诚信文化？（）A.建立匿名举报通道B.每月公布诚信积分排行榜C.对“吹哨人”进行打击报复D.管理层带头自我批评答案：A、B、D解析：打击报复摧毁信任，是负面示范；A、B、D均为正向激励。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）26.诚信积分可以转让给其他同事。（×）解析：积分与员工ID绑定，不可交易或转让，防止“买卖分”。27.只要产品最终合格，中间数据稍微美化是可以接受的。（×）解析：数据真实性是诚信底线，与结果无关。28.诚信宣誓录像可以在法庭作为员工自愿遵守诚信的证据。（√）解析：录像具有法律效力，可证明员工知情且自愿。29.激光头客户审核时，提供空白记录供其填写是诚信表现。（×）解析：空白记录易被事后篡改，违反“原始记录”原则。30.诚信积分高于90分的员工可免试晋升技能等级。（×）解析：可加分但不可免试，防止“唯分数论”。31.诚信档案扣分后，员工可在30个工作日内提出申诉。（√）解析：公司给予员工救济通道，确保程序正义。32.诚信异常流程必须在4小时内升级到质量经理。（√）解析：制度规定4小时升级，防止拖延隐瞒。33.诚信培训考试成绩不影响积分。（×）解析：考试不合格扣5分，促使员工重视。34.诚信品质一旦建立，无需持续维护。（×）解析：诚信是动态过程，需持续自我审视与外部监督。35.诚信积分可与年度股权激励挂钩。（√）解析：高积分员工可获额外股票期权，体现“诚信=长期收益”。四、填空题（每空2分，共20分）36.公司诚信价值观的三句口诀是：________、________、________。答案：说真话、办实事、敢担当解析：口诀简洁易记，覆盖诚实、守信、透明三维度。37.激光头UV胶点胶工序的诚信关键参数是________与________。答案：胶量、胶厚解析：两者直接影响光学性能，数据必须真实。38.诚信积分初始分为________分，年度累计最高不超过________分。答案：70、150解析：设置上限防止“刷分”，初始70为及格线以上。39.出现诚信红线行为，将在________小时内发布________通报。答案：24、全行业解析：快速通报形成震慑，防止“家丑外扬”变“家丑难扬”。40.诚信异常单需在________系统内流转，编号规则为________+年月日+三位流水。答案：QMS、CX解析：统一编号确保追溯，CX意为“诚信”拼音首字母。五、简答题（每题10分，共30分）41.简述激光头制造中“主动暴露问题”对诚信文化的意义，并举一例说明。答案：主动暴露问题可缩短问题潜伏期，降低质量成本，形成“问题不过夜”的氛围。例如：2023年11月，员工张某在贴装LD时发现管脚轻微变形，立即停机上报，避免2000件不良流出，公司奖其诚信积分10分，并在质量月分享，带动整条线主动报障率提升35%。42.诚信积分与绩效考核挂钩的具体方式有哪些？答案：①年度绩效A档需积分≥90；②积分每超1分，年终奖系数+0.5%；③积分<60强制调岗；④高积分者优先晋升技能等级；⑤积分≥100可获额外股票期权。通过“经济+晋升+荣誉”三重杠杆，把诚信转化为可量化收益。43.如何在班组内部开展“每日诚信自检”？答案：①班前会朗读诚信口诀；②每人填写《诚信自检卡》，包括“今日是否隐瞒问题”“数据是否真实”两项；③班组长随机抽查2人，发现虚假立即扣分；④每周将自检结果上传QMS，形成趋势图；⑤月度评分最高者授予“诚信之星”徽章。通过“自查+抽查+可视化”闭环，持续强化诚信肌肉记忆。六、案例分析题（20分）44.阅读下列场景并回答问题：2024年3月5日，激光头测试站员工赵某为赶产量，将激光功率不合格品（实测功率1.8mW，规格2.0±0.2mW）手动改为2.1mW，并使产品流入OQC。3月10日，客户产线反馈功率低，导致整线停机6小时，索赔30万元。公司启动倒查，MES日志显示赵某账号在3月5日17:42有数据修改