勘察设计考勤制度规范

PAGE勘察设计考勤制度规范一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范勘察设计人员考勤行为，确保工作的正常秩序和高效运转，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体勘察设计人员，包括但不限于项目负责人、设计师、绘图员等相关岗位人员。（三）考勤原则1.公司实行每日打卡考勤制度，全体员工应自觉遵守考勤时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤记录作为员工绩效考核、薪酬核算、晋升调职等的重要依据。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.因工作需要，部分岗位可实行弹性工作时间，但需提前向公司报备，并确保工作任务的完成不受影响。（二）打卡规定1.公司采用打卡机进行考勤打卡，员工应在规定的上班时间前15分钟内打卡上班，下班时间后15分钟内打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡区域，严禁代打卡行为。如发现代打卡情况，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。3.因特殊原因未能按时打卡的，员工应在上班后第一时间向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》。部门负责人应在当日内核实情况，并签字确认。如未能及时说明情况或说明理由不充分的，按迟到处理。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。（四）旷工处理1.旷工一天的，扣除当日工资的2倍及当月绩效奖金[X]元。2.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。3.旷工期间的工作任务由其他人员代为完成的，旷工人员需承担相应的工作费用，并按旷工天数扣除相应的绩效奖金。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请，并填写《请假申请表》。3.年假：公司按照国家法律法规规定，为员工提供带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前安排，经部门负责人批准后使用。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的一年内一次性休完。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。男员工符合国家计划生育政策陪产的，可享受陪产假[X]天。产假和陪产假应按照国家相关规定执行。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后的一周内休完。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作安排和员工实际情况，对请假申请进行审批。如请假时间较短且不影响工作的，可直接批准；如请假时间较长或涉及重要工作任务的，需报上级领导审批。3.《请假申请表》经批准后，员工应将其交至人力资源部备案。请假期间，员工应按照公司规定办理好工作交接手续。（三）请假期间工资待遇1.病假：员工病假期间工资按照国家相关法律法规规定执行。2.事假：员工事假期间无工资待遇，相应的绩效奖金按请假天数扣除。3.年假：员工年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假、丧假：员工婚假、产假、丧假期间享受正常工资待遇。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作任务的紧急程度和员工的实际工作情况，对加班申请进行审批。如加班申请经批准后，员工应按照公司规定进行加班工作，并做好加班记录。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。2.加班补偿方式包括调休和支付加班工资两种。调休应在加班后的一个月内安排，加班工资按照国家相关法律法规规定执行。3.员工加班后，应在加班结束后的次日内将《加班申请表》交至人力资源部备案。人力资源部将根据加班记录和员工考勤情况，核算加班补偿费用。五、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对全体员工的考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部将定期对打卡记录、请假申请、加班记录等进行抽查，核实员工的考勤情况。2.部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理，及时发现和纠正员工的考勤问题。（三）违规处理1.对于违反考勤制度规范的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，并在公司内部进行通报批评。2.如员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理通知后的3个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部将进行调查核实，并给