纪检干部联络员制度规范

PAGE纪检干部联络员制度规范一、总则（一）目的为进一步加强公司纪检监察工作，完善监督机制，充分发挥基层监督力量，及时发现和解决公司运营过程中的廉政风险和违规问题，特制定本纪检干部联络员制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内纪律规定以及公司各项规章制度开展工作。2.协作配合原则：纪检干部联络员与公司纪检监察部门密切协作，形成监督合力。3.及时准确原则：对发现的问题及时报告，提供准确信息，确保监督工作高效开展。二、纪检干部联络员的任职条件与职责（一）任职条件1.政治素质高，坚持原则，廉洁奉公，具有较强的责任心和使命感。2.熟悉所在部门或单位的业务工作流程，具备一定的沟通协调能力。3.具备良好的职业道德和保密意识，能够保守工作秘密。（二）职责1.协助宣传教育：积极协助公司纪检监察部门开展廉政宣传教育工作，传达上级有关纪检监察工作的文件精神和要求，提高所在部门或单位员工的廉洁自律意识。2.信息收集反馈：及时收集所在部门或单位员工的思想动态、工作作风等方面的信息，发现异常情况及时向纪检监察部门报告；对涉及廉政风险和违规违纪的线索进行排查，及时反馈相关信息。3.监督检查协助：配合纪检监察部门开展监督检查工作，对所在部门或单位的业务流程、制度执行等情况进行日常监督，发现问题及时提醒纠正，并向纪检监察部门报告监督检查结果。4.沟通协调：作为纪检监察部门与所在部门或单位之间的沟通桥梁，及时传达纪检监察部门的工作要求和意见建议，反馈所在部门或单位的工作情况和员工诉求，促进双方工作的有效衔接。三、工作机制（一）培训机制1.定期培训：公司纪检监察部门每年至少组织一次纪检干部联络员业务培训，培训内容包括纪检监察法律法规、公司廉政制度、监督检查方法等，提高联络员的业务水平和工作能力。2.专题培训：根据工作需要，针对特定的廉政风险领域或新出台的政策法规，适时组织专题培训，确保联络员能够准确把握工作重点和要求。（二）信息报送机制1.定期报告：纪检干部联络员每月向公司纪检监察部门报送一次所在部门或单位的廉政建设情况报告，内容包括员工思想动态、廉洁自律情况、发现的问题及处理情况等。2.即时报告：对发现的重大廉政风险、违规违纪线索或突发事件，应在第一时间向纪检监察部门报告，并及时跟踪反馈处理进展情况。（三）沟通协调机制1.定期会议：公司纪检监察部门每季度组织一次纪检干部联络员工作会议，总结交流工作经验，分析存在的问题，研究部署下一阶段工作任务。2.日常沟通：纪检干部联络员在工作中遇到问题或需要协调解决的事项，可随时与纪检监察部门沟通联系，确保工作顺利开展。（四）考核评价机制1.考核内容：对纪检干部联络员的考核内容包括工作任务完成情况、信息报送质量、沟通协调能力、廉洁自律表现等方面。2.考核方式：采取定期考核与不定期考核相结合的方式，由公司纪检监察部门负责组织实施。定期考核每年进行一次，根据考核结果评选优秀纪检干部联络员，并给予表彰奖励；对考核不合格的联络员，进行诫勉谈话或调整岗位。四、工作流程（一）廉政宣传教育协助流程1.纪检监察部门制定廉政宣传教育工作计划和方案，明确宣传教育内容、方式和时间安排。2.将宣传教育资料和任务分配给纪检干部联络员，联络员负责在所在部门或单位组织开展宣传教育活动，如传达文件精神、组织学习培训、开展案例警示教育等。3.联络员及时收集员工对宣传教育活动的反馈意见，整理后反馈给纪检监察部门，以便改进宣传教育工作。（二）信息收集反馈流程1.联络员通过日常观察、与员工交流、查阅工作资料等方式，收集所在部门或单位的廉政信息。2.对收集到的信息进行分析整理，判断是否存在廉政风险或违规违纪线索。如发现问题，及时填写《廉政信息报告表》，详细记录问题的基本情况、发现途径、涉及人员等信息。3.将《廉政信息报告表》报送至公司纪检监察部门，同时口头汇报相关情况。纪检监察部门对收到的信息进行评估，根据情况决定是否启动调查程序。（三）监督检查协助流程1.纪检监察部门制定监督检查计划和方案，明确检查内容、方法和步骤。2.向纪检干部联络员下达监督检查任务，联络员按照要求对所在部门或单位的业务流程、制度执行等情况进行监督检查。3.在监督检查过程中，联络员发现问题应及时记录，并与相关人员沟通了解情况，督促其整改落实。对发现的重大问题，及时向纪检监察部门报告。4.监督检查结束后，联络员撰写监督检查报告，报送纪检监察部门。报告内容包括检查基本情况、发现的问题、整改情况及工作建议等。（四）沟通协调流程1.纪检监察部门与纪检干部联络员之间的沟通协调，按照工作机制中的相关规定执行。2.联络员与所在部门或单位其他人员的沟通协调，应积极主动，及时传达纪检监察部门的工作要求和意见建议，同时反馈员工的合理诉求，促进工作顺利开展。五、工作保障（一）组织保障公司成立纪检干部联络员工作领导小组，由公司纪委书记担任组长，纪检监察部门负责人担任副组长，各部门、各下属单位负责人为成员。领导小组负责统筹协调纪检干部联络员工作，研究解决工作中存在的问题。（二）制度保障完善各项纪检监察工作制度，明确纪检干部联络员的工作职责、工作流程、考核评价等内容，确保联络员工作有章可循、规范有序。（三）经费保障公司设立纪检干部联络员工作专项经费，用于培训、会议、宣传教育等工作支出，确保联络员工作顺利开展。六、纪律要求（一）保密纪律纪检干部联络员应严格遵守保密纪律，对在工作中知悉的公司商业秘密、廉政信息、员工个人隐私等予以保密，不得泄露给无关人员。（二）工作纪律1.认真履行工作职责，按时完成各项工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对工作中发现的问题应及时报告，不得隐瞒不报或迟报。2.严格遵守公司的各项规章制度，廉洁自律，不得利用工作之便谋取私利。（三）责任追究对违反纪律要求的纪检干部联络员，视情节