公司疫情规范管理制度

PAGE公司疫情规范管理制度一、总则（一）目的为有效应对新型冠状病毒疫情，保障公司员工的身体健康和生命安全，维护公司正常的生产经营秩序，依据国家相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本疫情规范管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、外来访客、供应商及其他与公司业务相关的人员。（三）基本原则1.预防为主：强化疫情防控知识宣传教育，提高员工自我防护意识，做好日常预防措施，降低疫情传播风险。2.科学防控：依据科学依据和专业指导，制定合理有效的防控措施，确保防控工作科学、精准、有序进行。3.依法依规：严格遵守国家法律法规和地方政府疫情防控相关规定，依法开展疫情防控工作。4.协同配合：公司各部门、各岗位之间密切配合，形成合力，共同做好疫情防控工作。二、疫情防控组织与职责（一）疫情防控工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司疫情防控工作，制定疫情防控工作方针和策略，决策重大事项，确保疫情防控工作顺利开展。（二）职责分工1.总经理负责全面领导公司疫情防控工作，协调解决疫情防控工作中的重大问题，确保疫情防控工作与公司生产经营活动协调推进。2.各部门负责人负责本部门疫情防控工作的组织实施，落实公司疫情防控工作要求，确保本部门员工遵守疫情防控规定。及时向公司疫情防控工作领导小组报告本部门疫情防控工作情况，协助解决本部门疫情防控工作中存在的问题。3.人力资源部门负责制定和完善疫情防控期间的人力资源政策，保障员工合法权益。统计员工健康状况、出行信息等，建立员工健康档案，为疫情防控工作提供数据支持。组织开展疫情防控知识培训和宣传教育活动，提高员工防控意识和能力。4.行政部门负责采购和储备疫情防控所需的物资，如口罩、消毒液、体温检测设备等，确保物资供应充足。做好公司办公区域、生产区域等场所的清洁消毒工作，保持环境整洁卫生。负责安排专人对进入公司的人员进行体温检测、健康码查验等工作，严格把控人员出入。5.生产部门根据疫情防控要求，合理调整生产计划和工作安排，确保生产经营活动安全有序进行。加强对生产车间、仓库等区域的疫情防控管理，督促员工做好个人防护，保持工作场所通风良好。6.财务部门负责保障疫情防控工作所需的经费，确保疫情防控物资采购、人员培训、场所消毒等费用及时足额支付。7.法务部门密切关注国家法律法规和政策变化，为公司疫情防控工作提供法律支持和指导，确保公司疫情防控措施合法合规。三、疫情防控措施（一）人员管理1.员工健康监测员工每日上班前需进行体温检测，如出现发热（体温≥37.3℃）、咳嗽、乏力等症状，应及时就医，并向所在部门负责人报告。人力资源部门建立员工健康档案，记录员工每日健康状况、出行信息等，对健康异常员工进行跟踪管理。2.员工出行管理鼓励员工尽量减少不必要的外出，避免前往疫情中高风险地区。如确需前往，应提前向所在部门负责人报备，并严格遵守当地疫情防控规定。返回公司后，需向人力资源部门提供行程证明和健康状况说明，经审核后方可返岗。3.外来人员管理严格控制外来访客进入公司，确需进入的，需提前与接待部门联系，经同意后填写《外来人员登记表》，提供健康码、行程码，接受体温检测和消毒。外来人员在公司期间应全程佩戴口罩，遵守公司疫情防控规定，不得随意进入非工作区域。4.会议管理尽量减少集中会议，可采用线上会议等方式进行沟通交流。如确需召开线下会议，应控制会议规模，参会人员需佩戴口罩，保持安全距离。会议结束后，对会议室进行清洁消毒。（二）场所管理1.办公区域管理保持办公区域环境整洁，每日定时进行清洁消毒，重点对电梯按钮、门把手、办公桌椅等高频接触部位进行消毒。加强通风换气，保持室内空气流通，每日通风不少于3次，每次不少于30分钟。在办公区域设置废弃口罩专用垃圾桶，对废弃口罩进行集中收集、消毒处理。2.生产区域管理生产车间、仓库等区域要严格按照疫情防控要求进行管理，加强对员工的个人防护指导，确保员工正确佩戴口罩、手套等防护用品。合理安排生产班次和人员，避免人员过度聚集，保持工作场所安全距离。定期对生产设备、工具等进行清洁消毒，确保生产环境符合卫生标准。3.公共区域管理公司食堂、卫生间、楼梯间等公共区域要加强清洁消毒，保持环境清洁卫生。食堂应采取错峰就餐、分散就餐等方式，避免人员聚集。加强食品卫生管理，确保食品安全。卫生间要配备足够的洗手液、卫生纸等用品，定期进行清洁消毒，保持良好通风。（三）物资管理1.物资采购行政部门根据疫情防控工作需要，及时采购和储备口罩、消毒液、体温检测设备、防护服等疫情防控物资，确保物资供应充足。2.物资储备建立疫情防控物资储备台账，对物资的采购、入库、发放、使用等情况进行详细记录。物资储备量应满足公司至少[X]天的使用需求，并根据实际情况及时补充和更新。3.物资使用严格按照疫情防控物资使用规范进行发放和使用，确保物资合理利用。员工领用物资时，需进行登记，领取数量应根据实际工作需要合理确定。（四）宣传教育1.人力资源部门定期组织开展疫情防控知识培训和宣传教育活动，通过内部培训、线上课程、宣传栏等多种形式，向员工普及疫情防控知识和技能，提高员工自我防护意识和能力。2.宣传内容包括新型冠状病毒的传播途径、症状表现、防护措施、疫情防控政策等，引导员工科学应对疫情，不信谣、不传谣。四、疫情应急处置（一）应急响应机制1.公司建立疫情应急响应机制，根据疫情形势和发展情况，分为一般、较重、严重三个级别响应。2.一旦发现员工出现发热、咳嗽等疑似症状或公司内出现聚集性疫情，立即启动相应级别应急响应，并向当地政府相关部门报告。（二）应急处置流程1.疑似症状员工处置员工出现发热、咳嗽等疑似症状时，应立即停止工作，佩戴口罩，前往公司指定的临时隔离观察点进行隔离，并及时通知所在部门负责人和人力资源部门。人力资源部门联系当地医疗机构，安排专人陪同疑似症状员工前往就医，并做好信息登记和跟踪。对疑似症状员工所在工作区域进行封闭管理，对密切接触者进行排查和隔离观察，等待进一步检测结果。2.确诊病例处置如疑似症状员工被确诊为新冠肺炎病例，公司立即启动严重级别应急响应，配合当地政府相关部门开展流行病学调查、疫情防控等工作。对确诊病例所在工作区域、居住宿舍等场所进行全面消毒，对密切接触者进行集中隔离医学观察，安排专人负责生活保障和心理疏导。及时向全体员工通报疫情情况，做好员工的思想稳定工作，避免恐慌情绪。（三）后期恢复与总结1.在疫情得到有效控制后，公司按照当地政府相关部门要求，逐步恢复正常生产经营秩序。2.对疫情防控工作进行全面总结，分析经验教训，针对存在的问题及时完善疫情防控措施和制度，不断提高公司疫情防控工作水平。五、监督与检查（一）监督检查机制公司疫情防控工作领导小组定期对各部门疫情防控工作进行监督检查，确保各项防控措施落实到位。（二）检查内容1.人员管理情况，包括员工健康监测、出行管理、外来人员管理等。2.场所管理情况，包括办公区域、生产区域、公共区域的清洁消毒、通风换气等。3.物资管理情况，包括物资采购、储备、使用等。4.宣传教育情况，包括疫情防控知识培训和宣传活动开展情况。5.应急处置情况，包括应急响应机制建立、应急处置流程执行等。（三）问题整改对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要