司法警察岗位制度规范

PAGE司法警察岗位制度规范一、总则（一）目的为了加强司法警察队伍建设，规范司法警察岗位工作，提高司法警察履行职责的能力和水平，保障司法活动的顺利进行，依据相关法律法规，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本公司/组织内所有司法警察岗位人员。（三）基本原则1.依法履职原则严格依照国家法律法规和相关司法程序履行职责，确保司法活动的合法性、公正性。2.纪律严明原则强化纪律意识，严格遵守各项规章制度，做到令行禁止。3.保障安全原则把保障司法活动安全作为首要任务，预防和处置各类安全风险。4.素质提升原则注重司法警察队伍素质建设，不断提高业务能力和综合素质。二、岗位职责（一）押解职责1.在刑事审判活动中，负责将被告人从看守所或其他羁押场所押解至法庭，并确保押解过程安全、有序。2.提前了解被告人的基本情况和身体状况，做好押解前的准备工作，包括检查押解装备、制定押解方案等。3.在押解途中，密切关注被告人的动态，防止其脱逃、自残、自杀等情况发生。对被告人提出的合理要求，应及时予以回应和处理，但不得违反押解规定。4.将被告人安全押解至指定地点后，与法庭工作人员办理交接手续，详细记录押解过程中的情况。（二）值庭职责1.在法庭审判过程中，负责维持法庭秩序，保障审判活动的正常进行。2.站立于法庭指定位置，保持高度警惕，密切观察法庭内人员的动态，及时发现和制止各类违反法庭纪律的行为，如哄闹法庭、扰乱庭审秩序等。3.协助审判人员核实当事人身份，传递证据等物品，确保庭审程序顺利进行。4.对法庭内发生的突发事件，应按照应急预案迅速采取措施进行处置，保障庭审人员的人身安全和法庭设施的安全。（三）看管职责1.在案件审理期间，负责对被羁押的被告人进行看管，防止其逃脱、串供、毁灭证据等。2.严格执行看管场所的各项管理制度，按时对被告人进行点名、检查，确保其人身安全和监管设施的正常运行。3.对被告人的生活需求给予必要的关注，保障其基本生活条件，但不得放松监管。4.记录被告人在看管期间的表现和异常情况，及时向相关部门报告。（四）安全检查职责1.在司法活动场所入口处，对进入人员、物品进行安全检查，防止携带危险物品进入。2.使用专业的安检设备，如金属探测器、X光机等，对人员的身体和携带物品进行细致检查，确保无违禁物品。3.对检查中发现的可疑物品和人员，应进行进一步的盘查和核实，必要时采取相应的措施。4.维护安检通道的秩序，引导人员有序通过安检，确保安检工作高效、准确进行。（五）应急处置职责1.制定和完善各类突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.定期组织应急演练，提高司法警察应对突发事件的能力和协同作战水平。3.在司法活动中一旦发生突发事件，如被告人突发疾病、庭审现场出现暴力冲突等，应迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，控制局面，确保司法活动安全、有序进行。4.及时向上级部门报告突发事件的情况，配合相关部门做好后续的调查、处理工作。三、工作流程（一）押解工作流程1.接到押解任务后，详细了解押解对象的基本情况、押解时间、地点等信息。2.制定押解方案，明确押解路线、警力安排、装备配备等内容。押解方案应根据实际情况进行评估和调整，确保安全可靠。3.提前与看守所或其他羁押场所沟通协调，办理押解交接手续，核对押解对象的身份信息、身体状况等。4.在押解过程中，按照预定的押解方案执行，保持与指挥中心和其他押解警力的联系，及时报告押解情况。5.到达目的地后，与接收单位办理交接手续，提交押解过程中的相关记录和资料。（二）值庭工作流程1.庭审前，提前到达法庭，熟悉庭审程序和法庭布局，检查值庭装备是否齐全、完好。2.协助审判人员做好庭审准备工作，如摆放桌椅、整理法庭设施等。3.在庭审过程中，严格按照值庭职责要求，维持法庭秩序，及时处理各类突发情况。4.庭审结束后，清理法庭，检查有无遗漏物品，关闭法庭设施，做好值庭记录。（三）看管工作流程1.接收被羁押的被告人时，认真核对身份信息，检查其身体状况和携带物品，办理交接手续。2.将被告人带入看管场所，安排合适的监室，告知其看管规定和注意事项。3.按照规定的时间间隔对被告人进行点名、检查，观察其精神状态和身体状况，做好记录。4.对被告人提出的合理需求，及时予以解决，但要严格遵守看管纪律。5.案件审理结束后，将被告人安全移交给相关部门，并做好交接记录。（四）安全检查工作流程1.提前做好安检设备的调试和准备工作，确保安检工作正常开展。2.在安检通道入口处，引导人员有序排队，告知安检要求和注意事项。3.使用安检设备对人员和物品进行检查，对可疑物品和人员进行重点盘查。4.对检查合格的人员和物品，予以放行；对发现的违禁物品，依法予以暂扣，并做好登记。5.安检工作结束后，清理安检通道，关闭安检设备，做好安检记录。（五）应急处置工作流程1.突发事件发生后，现场司法警察应立即向指挥中心报告事件的性质、地点、危害程度等情况。2.指挥中心接到报告后，迅速启动应急预案，下达应急处置指令，调集警力和资源赶赴现场。3.现场司法警察按照应急预案的要求，采取相应的处置措施，如控制现场、疏散人员、救治伤员等，防止事件进一步扩大。4.在应急处置过程中，及时向上级部门和相关部门报告事件进展情况，配合做好调查、处理工作。5.事件处置结束后，对事件进行总结评估，分析原因，总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。四、行为规范（一）着装规范1.司法警察在执行任务时，必须按照规定着装，保持警容严整。2.着装应符合季节要求，不得擅自改变着装样式和颜色。3.着装时应佩戴齐全警衔、警号、胸徽等标志，保持整洁、完好。4.不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不得在警服外罩便服。（二）举止规范1.举止端庄，姿态良好，不得弯腰驼背、东倒西歪。2.行走时应步伐整齐，不得勾肩搭背、嬉笑打闹。3.站立时应挺胸抬头，双手自然下垂或置于身后，不得双手抱胸、插兜等。4.与人交谈时应礼貌用语，态度和蔼，不得大声喧哗、争吵。（三）语言规范1.使用文明、规范的语言，不得使用粗俗、低俗、侮辱性语言。2.在执行任务时，语言表达应清晰、准确、简洁，不得含糊不清、模棱两可。3.对待当事人和其他诉讼参与人，应使用尊称，不得直呼其名或使用轻蔑性称呼。（四）纪律规范1.严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，特殊情况需要请假的，应按照规定办理请假手续。3.遵守保密纪律，不得泄露司法活动中的机密信息和当事人的隐私。4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。五、培训与考核（一）培训计划1.根据司法警察岗位的工作需求和人员素质状况，制定年度培训计划。2.培训内容包括法律法规、业务技能、职业道德、体能训练等方面。3.定期组织内部培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高培训质量。4.鼓励司法警察参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，提升业务水平。（二）培训方式1.集中授课培训定期组织全体司法警察进行集中授课，系统学习法律法规、业务知识等内容。2.实战演练培训通过模拟司法活动中的各种场景，进行实战演练，提高司法警察的应急处置能力和实际操作水平。3.在线学习培训利用网络平台，提供在线学习课程，方便司法警察随时随地进行学习，更新知识结构。4.师徒帮带培训建立师徒帮带制度，由经验丰富的司法警察指导新入职人员，帮助其尽快熟悉工作流程和业务技能。（三）考核标准1.业务知识考核定期对司法警察的法律法规、业务知识进行考核，检验其对相关知识的掌握程度。2.业务技能考核通过实际操作、模拟演练等方式，考核司法警察的押解、值庭、看管、安全检查、应急处置等业务技能水平。3.体能考核按照司法警察体能训练标准，定期对司法警察进行体能考核，包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等项目。4.职业道德考核从工作态度、纪律遵守、廉洁自律等方面对司法警察的职业道德进行考核。（四）考核结果应用1.将考核结果与司法警察的绩效奖金、晋升晋级等挂钩，激励其积极工作，提高业务水平。2.对考核不合格的司法警察，进行补考或针对性培训，仍不合格的，按照相关规定进行处理。3.根据考核结果，总结分析司法警察队伍存在的问题和不足，及时调整培训计划和工作措施，促进队伍整体素质提升。六、装备管理（一）装备配备标准1.根据司法警察的工作任务和实际需求，制定装备配备标准，确保装备齐全、适用。2.装备配备应包括警械具、通讯设备、交通工具、安检设备、防护装备等。3.定期对装备配备标准进行评估和调整，适应司法工作发展的需要。（二）装备采购与验收管理1.按照装备配备标准和实际工作需要，编制装备采购计划，报上级部门审批。2.严格按照政府采购程序进行装备采购，选择质量可靠、信誉良好的供应商。3.装备到货后，组织相关人员进行验收，检查装备的数量、质量、规格等是否符合要求，做好验收记录。4.对验收不合格的装备，及时与供应商沟通协商，要求其更换或整改，直至验收合格。（三）装备使用与维护管理1.建立装备使用管理制度，明确装备的使用范围、操作流程和责任人。2.司法警察在使用装备前，应熟悉装备的性能和操作方法，严格按照操作规程使用，确保安全、有效。3.定期对装备进行维护