县工会规范化管理制度

PAGE县工会规范化管理制度一、总则（一）目的为加强县工会的规范化建设，提高工会工作的效率和质量，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本县实际，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于县工会机关及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则：充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，保障工会决策的科学性和民主性。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工合法权益，促进职工全面发展。4.务实创新原则：立足实际，不断探索创新工作方式方法，提高工会工作的针对性和实效性。二、组织建设（一）机构设置1.县工会设主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任等职务。根据工作需要，设置办公室、组织宣传部、权益保障部、生产生活部等内设机构。2.基层工会组织应根据实际情况，合理设置机构，配备必要的工作人员。（二）人员配备1.县工会工作人员应具备相应的政治素质、业务能力和职业道德，通过公开招聘、民主选举等方式产生。2.基层工会主席应由会员大会或会员代表大会民主选举产生，副主席及委员由基层工会委员会选举产生。（三）工作职责1.县工会主席职责：主持县工会全面工作，贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织领导工会各项工作，维护职工合法权益，加强工会自身建设等。2.副主席职责：协助主席工作，负责分管工作的组织实施，完成主席交办的其他任务。3.各部门职责：办公室负责综合协调、文秘档案、财务管理等工作；组织宣传部负责工会组织建设、宣传教育等工作；权益保障部负责维护职工合法权益、劳动争议调解等工作；生产生活部负责职工生产生活服务、劳动竞赛等工作。4.基层工会工作职责：组织职工开展民主管理、劳动竞赛、技术创新等活动，维护职工合法权益，关心职工生活，加强工会自身建设等。三、工作制度（一）会议制度1.县工会委员会会议：定期召开，研究决定工会重大事项，部署工会工作任务。2.主席办公会议：不定期召开，研究处理工会日常工作中的重要问题。3.工作例会：每周召开，总结上周工作，安排本周工作。4.基层工会会议制度：参照县工会会议制度执行，结合实际情况，定期召开会员大会、会员代表大会、工会委员会会议等。（二）学习制度1.县工会定期组织工作人员学习政治理论、业务知识和法律法规，提高工作人员的政治素质和业务能力。2.鼓励工作人员自学，支持参加各类培训和进修。3.基层工会应结合实际，组织职工开展学习活动，提高职工的综合素质。（三）财务制度1.县工会财务工作应严格执行国家财务法律法规和工会财务制度，实行“统一领导、分级管理”的财务管理体制。2.建立健全财务管理制度，规范财务收支行为，加强财务预算、决算和资产管理。3.定期进行财务审计，确保财务工作规范、透明。4.基层工会财务工作应参照县工会财务制度执行，接受县工会的指导和监督。（四）印章管理制度1.县工会印章由办公室专人负责保管，严格按照规定使用。2.使用印章应履行审批手续，经相关领导批准后，方可盖章。3.印章使用情况应进行登记，留存备查。4.基层工会印章管理参照县工会印章管理制度执行。（五）档案管理制度1.县工会档案工作应遵循统一领导、分级管理的原则，确保档案的完整、准确、系统和安全。2.建立健全档案管理制度，明确档案管理职责，规范档案收集、整理、保管、利用等工作流程。3.定期对档案进行整理、归档，实行电子化管理，提高档案利用效率。4.基层工会档案管理参照县工会档案管理制度执行。四、民主管理（一）职工代表大会制度1.县工会应指导基层工会建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，审议通过涉及职工切身利益的重大事项。2.职工代表大会代表应通过民主选举产生，具有广泛的代表性。3.职工代表大会应依法行使职权，保障职工的民主权利。（二）厂务公开制度1.推动基层企业建立厂务公开制度，将企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等事项向职工公开。2.厂务公开应采取多种形式，如职工代表大会、厂务公开栏、企业网站等，确保职工知情权、参与权和监督权。（三）平等协商集体合同制度1.指导基层工会与企业行政开展平等协商，签订集体合同，明确双方权利义务，维护职工合法权益。2.集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等内容。3.加强对集体合同履行情况的监督检查，确保合同有效执行。五、权益保障（一）劳动法律监督1.县工会建立劳动法律监督组织，加强对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查。2.定期开展劳动法律监督检查活动，及时发现和纠正用人单位的违法行为。3.对侵害职工合法权益的行为，依法维护职工权益，支持职工通过法律途径解决问题。（二）劳动争议调解1.设立劳动争议调解委员会，负责调解本地区劳动争议案件。2.劳动争议调解委员会应依法履行职责，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，妥善处理劳动争议。3.加强与劳动仲裁机构、人民法院的沟通协调，建立健全劳动争议多元化解机制。（三）困难职工帮扶1.建立困难职工档案，实行动态管理，精准识别困难职工。2.开展困难职工帮扶活动，通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。3.加强与政府部门、社会组织的合作，整合资源，形成帮扶合力。六、生产生活（一）劳动竞赛与技能比武1.组织开展各类劳动竞赛和技能比武活动，激发职工的劳动热情和创新精神，提高职工技能水平。2.制定劳动竞赛和技能比武活动方案，并组织实施。3.对在劳动竞赛和技能比武活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。（二）职工文化体育活动1.丰富职工文化生活，组织开展形式多样的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲等。2.加强职工文化体育阵地建设，为职工开展活动提供场所和条件。3.鼓励职工自主开展文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力。（三）职工生活服务1.关心职工生活，为职工提供生活服务，如职工食堂、职工宿舍管理等。2.开展职工互助互济活动，解决职工生活中的实际困难。3.加强与有关部门的沟通协调，为职工创造良好的生活环境。七、宣传教育（一）宣传工作1.制定工会宣传工作计划，明确宣传重点和工作目标。2.运用多种宣传手段，如报纸、杂志、网站、微信公众号等，宣传工会工作、职工先进事迹和劳动法律法规。3.加强与新闻媒体的合作，扩大工会工作的社会影响力。（二）职工教育1.组织开展职工思想政治教育、职业道德教