广州工厂保安制度规范

PAGE广州工厂保安制度规范一、总则（一）目的为加强广州工厂安全保卫工作，维护工厂正常的生产、生活秩序，保障工厂及员工的生命财产安全，特制定本保安制度规范。（二）适用范围本制度适用于广州工厂全体保安人员以及在工厂内工作、生活的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障工厂安全放在首位，预防各类安全事故的发生。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保保安工作合法合规。3.服务至上原则：以优质的服务态度，为工厂员工和来访人员提供必要的协助和支持。二、保安人员职责（一）门禁管理1.负责工厂大门及各出入口的人员、车辆出入管理。严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行检查、登记，严禁无关人员和车辆进入工厂。2.对携带物品外出的人员和车辆进行查验，确保物品符合放行规定，防止工厂财物被盗。（二）巡逻防控1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对工厂区域进行定时巡逻。重点检查工厂的门窗、围墙、水电设施、消防器材等是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。2.在巡逻过程中，注意观察周围环境，发现可疑人员、车辆或行为，要及时进行盘查和制止，并向上级汇报。（三）安全监控1.熟练掌握工厂安全监控系统的操作，实时关注监控画面，发现问题及时通知相关人员进行处理。2.对监控资料进行妥善保存，按照规定的期限进行备份，以备查阅。（四）应急处置1.制定应急预案，熟悉各类突发事件的处置流程。在发生火灾、盗窃、打架斗殴等突发事件时，要迅速到达现场，采取有效的措施进行处置，并及时报告上级领导和相关部门。2.配合公安机关等相关部门进行调查取证工作，提供必要的协助和信息。（五）服务协助1.为来访人员提供引导、咨询等服务，解答他们的疑问，帮助他们办理相关手续。2.协助工厂各部门做好各项安全保卫工作，如会议安保、活动安保等。三、门禁管理制度（一）人员出入管理1.本厂员工凭有效工作证件出入工厂。员工应妥善保管工作证件，不得转借他人。2.外来访客须提前与被访部门或人员联系，经同意后，在门卫处进行登记，领取临时出入证，并佩戴在明显位置方可进入工厂。3.严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品进入工厂。因工作需要携带特殊物品进入的，须经工厂相关部门批准，并进行详细登记。4.离职人员须在办理完离职手续后，将工作证件交回工厂，方可离开工厂。（二）车辆出入管理1.本厂车辆凭车辆通行证出入工厂。车辆通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置，以便门卫查验。2.外来车辆进入工厂，须在门卫处进行登记，经被访部门或人员同意后，领取临时停车证，并按照指定地点停放。3.运输货物出入工厂的车辆，须凭有效货物出入证明进行检查，经核实无误后方可放行。严禁运输违禁物品的车辆进入工厂。4.禁止出租车、三轮车等非本厂车辆进入工厂。特殊情况需进入的，须经工厂相关部门批准，并在门卫处进行登记。四、巡逻制度（一）巡逻安排1.保安人员实行24小时轮流值班制度，按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻。巡逻路线应覆盖工厂的各个区域，包括生产车间、仓库、办公楼、宿舍区等。2.白天巡逻间隔时间不得超过2小时，夜间巡逻间隔时间不得超过1小时。在节假日、特殊时期等，应适当增加巡逻次数。（二）巡逻内容1.检查工厂的门窗、围墙是否完好，有无被破坏的迹象。2.查看水电设施是否正常运行，有无漏水、漏电等情况。3.检查消防器材是否在位、完好，消防通道是否畅通。4.观察工厂内有无可疑人员、车辆或异常行为，发现问题及时进行盘查和处理。5.检查各车间、仓库的货物存放情况，有无被盗、丢失等现象。（三）巡逻记录1.保安人员应认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。2.对于巡逻中发现的重大问题或突发事件，应及时报告上级领导，并在巡逻记录中详细注明报告时间、报告内容及处理结果等。五、安全监控制度（一）监控设备管理1.安排专人负责安全监控系统的日常维护和管理，确保监控设备正常运行。定期对监控设备进行检查、清洁、保养，及时发现和排除设备故障。2.监控设备的安装、使用应符合国家相关标准和规定，不得擅自更改监控设备的设置和参数。3.对监控设备的存储容量进行合理规划，确保监控资料能够保存足够长的时间。定期对监控资料进行备份，防止数据丢失。（二）监控资料查看1.因工作需要查看监控资料的，须经工厂相关领导批准，并在保安室进行查看。严禁私自拷贝、传播监控资料。2.查看监控资料时，应严格遵守保密制度，不得泄露与工作无关的信息。对于涉及工厂安全、员工隐私等敏感信息的监控资料，应妥善保管，不得随意公开。（三）监控设备保密1.保安人员应严格遵守监控设备的保密制度，不得向无关人员透露监控设备的位置、功能、操作方法等信息。2.未经工厂相关领导批准，不得允许外部人员进入监控室参观、操作监控设备。六、应急处置制度（一）应急预案制定1.结合工厂实际情况，制定完善的应急预案，包括火灾、盗窃、打架斗殴、自然灾害等各类突发事件的处置流程。2.应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、应急响应程序、处置措施等内容，并定期进行修订和完善。（二）应急培训与演练1.定期组织保安人员进行应急培训，使他们熟悉各类突发事件处置流程和自身职责，提高应急处置能力。2.每年至少组织一次应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改。通过演练，提高保安人员及全体员工的应急意识和协同配合能力。（三）应急处置流程1.突发事件发生后，保安人员应立即到达现场，采取有效的措施进行处置，如控制现场、疏散人员、保护证据等。2.及时向上级领导报告事件情况，按照领导指示和应急预案的要求，协调相关部门进行处置。3.在事件处置过程中，要注意保护现场，配合公安机关等相关部门进行调查取证工作，提供必要的协助和信息。4.事件处置完毕后，要及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善，提高应急处置能力。七、培训与考核制度（一）培训计划1.根据保安工作的实际需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容应包括职业道德、法律法规、安全保卫知识、应急处置技能等方面，确保保安人员具备良好的业务素质和服务意识。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训工作，采用内部培训、外部培训、现场实操等多种方式进行。2.培训过程中，要注重理论与实践相结合，通过案例分析、模拟演练等方式，提高保安人员的实际操作能力和应急处置能力。（三）考核评估1.定期对保安人员进行考核评估，考核内容包括业务知识、工作技能、工作态度等方面。2.考核方式可采用书面考试、实际操作考核、日常工作表现评价等多种形式。根据考核结果，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励，对不称职的保安人员进行批评教育或辞退处理。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予以下奖励：通报表扬：对工作认真负责、成绩显著但未达到其他奖励标准的保安人员，进行全厂通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。晋升奖励：对表现特别优秀、具备晋升条件的保安人员，给予晋升机会。2.奖励应根据实际情况，由工厂安全保卫部门提出建议，经工厂领导批准后实施。（二）惩罚1.对违反保安制度规范的保安人员，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育：对初次违反制度、情节较轻的保安人员，进行批评教育，责令其改正错误。罚款：对违反制度、造成一定损失或影响的保安人员，给予一定金额的罚款。辞退：对严重违反制度、屡教不改或造成重大损失或