铁路成都局上班制度规范

PAGE铁路成都局上班制度规范一、总则（一）目的为了加强铁路成都局的管理，规范员工上班行为，提高工作效率，确保铁路运输安全、有序、高效运行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本局实际情况，制定本上班制度规范。（二）适用范围本制度适用于铁路成都局全体在职员工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家法律法规，依法依规开展工作。2.安全第一原则：始终将运输安全放在首位，确保各项工作不危及行车安全和人身安全。3.高效工作原则：优化工作流程，提高工作效率，按时完成各项工作任务。4.规范管理原则：建立健全各项规章制度，规范员工行为，实现规范化管理。二、考勤制度（一）工作时间1.实行标准工时制，员工每日工作时间为[X]小时，具体工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与人工考勤相结合的方式。员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，通过打卡机打卡记录出勤情况。2.因特殊原因无法打卡的，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，由部门负责人签字确认。（三）请假制度1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导审批。2.病假需提供医院出具的诊断证明或病历。3.事假应提前安排好工作交接，经批准后方可离岗。4.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期按照国家相关规定执行，员工应提前提交申请并提供相关证明材料。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、工作纪律（一）遵守岗位责任制1.员工应熟悉并履行本岗位的工作职责，严格按照工作流程和标准开展工作。2.严禁擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需要临时离岗，应向同事或上级领导说明去向及预计返回时间。（二）严格遵守工作流程1.各项工作应按照规定的流程进行操作，不得擅自简化或变更流程。2.在工作过程中，如发现流程存在不合理之处，应及时向上级部门反馈，经批准后进行调整。（三）保守工作秘密1.员工应严格遵守保密制度，对涉及铁路成都局的商业秘密、技术秘密、工作信息等予以保密。2.严禁将工作秘密泄露给无关人员，不得在公共场所谈论涉及工作秘密的事项。（四）严禁违规违纪行为1.严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、炒股、网购等。2.严禁酒后上岗，严禁在工作场所吸烟、赌博、打架斗殴等。3.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受供应商或客户的贿赂、回扣等不正当利益。四、工作着装与形象（一）着装要求1.员工应按照规定穿着工作服，保持工作服整洁、得体。2.工作服应符合安全要求，具备反光、防火、防静电等功能。3.工作帽、工作鞋等防护用品应佩戴齐全、规范。（二）形象规范1.员工应保持良好的个人形象，头发应梳理整齐，不得留怪异发型。2.面部应保持清洁，不得化浓妆；指甲应修剪整齐，不得留长指甲。3.言行举止应文明礼貌，不得使用粗俗、侮辱性语言。五、培训与发展（一）培训计划1.人力资源部门应根据员工岗位需求和职业发展规划，制定年度培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类培训活动，确保培训质量和效果。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、实践操作等多种形式。3.员工应积极参加培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务能力和综合素质。（三）职业发展1.建立员工职业发展通道，为员工提供晋升、转岗等发展机会。2.根据员工的工作表现和能力水平，定期进行绩效考核和岗位评估，为员工的职业发展提供依据。3.鼓励员工自我提升，支持员工参加各类职业资格考试和学历教育，对取得相关证书的员工给予一定的奖励。六、绩效考核（一）考核原则1.公平公正原则：绩效考核应客观、公正地评价员工的工作表现，确保考核结果真实可靠。2.全面考核原则：绩效考核应涵盖员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面。3.激励导向原则：绩效考核结果应与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥激励作用。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核员工完成工作任务的数量、质量、效率等方面。2.工作态度：主要考核员工的责任心、敬业精神、团队合作精神等方面。3.工作能力：主要考核员工的专业技能、沟通能力、创新能力等方面。（三）考核周期绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于季度末进行，年度考核于次年年初进行。（四）考核结果应用1.月度考核结果与绩效工资挂钩，根据考核得分发放相应的绩效工资。2.季度考核结果作为员工晋升、调岗、培训等的参考依据。3.年度考核结果与员工的薪酬调整、奖励表彰等直接挂钩。年度考核优秀的员工，给予晋升、加薪等奖励；年度考核不合格的员工，予以降职、降薪或辞退。七、薪酬福利（一）薪酬结构1.员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。2.基本工资根据员工的岗位、职级确定，绩效工资根据绩效考核结果发放，奖金根据公司经营业绩和员工贡献发放。（二）薪酬调整1.公司根据经营状况、市场行情、员工绩效考核等情况，定期或不定期进行薪酬调整。2.薪酬调整包括普调、调薪、降薪等，具体调整方式和幅度由公司研究决定。（三）福利政策1.按照国家规定为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。2.为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.设立员工食堂、宿舍等福利设施，为员工提供便利。4.组织开展员工体检活动，关心员工身体健康。5.定期举办员工生日会、节日庆祝活动等，丰富员工文化生活。八、附则（