2026年职工带薪年休假条例测试题及解析

2026年职工带薪年休假条例测试题及解析一、单选题（共10题，每题2分）说明：下列每题只有一个正确答案。1.根据新修订的《职工带薪年休假条例》（2026年版），职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数是多少？A.5天B.10天C.15天D.20天2.某职工2025年12月入职，公司规定当年按实际工作月数折算年休假。若该职工2026年实际工作6个月，其当年年休假折算为多少天？A.3天B.4天C.5天D.6天3.职工在哪些情况下可以不享受当年的带薪年休假？（多选，若单选需调整）A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.年度考核不合格被辞退的4.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应如何处理？A.支付不低于工资300%的补偿B.支付不低于工资200%的补偿C.安排补休或支付高于工资150%的补偿D.安排补休或支付不低于工资300%的补偿5.职工在年休假期间因工负伤的，其带薪年休假如何处理？A.视为当年度年休假已使用，不再享受B.年休假继续有效，但需提供医疗证明C.年休假自动取消，但单位可安排补休D.视为年休假已享受，但需扣除相应天数6.某职工2026年申请跨单位累计年休假，其上一单位已休年休假5天，现单位能安排的年休假天数是多少？（假设该职工累计工作满10年）A.5天B.10天C.15天D.20天7.职工在年休假期间死亡，其未休年休假天数如何处理？A.视为自动取消，单位无需支付补偿B.由单位支付其未休年休假工资报酬的50%C.由单位支付其未休年休假工资报酬的100%D.由职工家属继承其未休年休假工资8.用人单位因经营困难不能安排职工休年休假的，应提前多久告知职工并协商补休？A.15天B.30天C.60天D.90天9.职工因个人原因放弃年休假，需提供哪些证明材料？（多选，若单选需调整）A.书面申请B.单位批准文件C.医疗证明（若因健康原因放弃）D.休假记录10.新条例规定，职工在哪些情况下可以申请延长年休假？（多选，若单选需调整）A.年度考核优秀且单位奖励的B.从事高空、高温、井下等特殊岗位的C.因公出国执行任务的D.单位经济效益显著提升的二、多选题（共5题，每题3分）说明：下列每题至少有两个正确答案。1.用人单位安排职工休年休假时，应考虑哪些因素？（多选）A.职工的工作年限B.单位的经营状况C.职工的健康状况D.单位的管理制度2.职工在哪些情况下可以折算年休假？（多选）A.入职未满一年按比例折算B.离职前按剩余月数折算C.请事假超过一定天数不扣工资的D.请病假超过一定天数且单位不扣工资的3.用人单位未安排职工休年休假的，应如何支付补偿？（多选）A.安排补休优先B.支付工资200%的补偿C.支付工资150%的补偿D.支付工资300%的补偿（法定休假日除外）4.职工在哪些情况下可以跨单位累计年休假？（多选）A.在多家用人单位连续工作满一年以上B.通过劳务派遣在不同单位工作C.出国工作期间保留国内年休假权利D.因单位合并或分立导致工作转移5.新条例对用人单位的管理提出了哪些要求？（多选）A.建立年休假台账B.提前30天告知休假安排C.保障职工休假权利D.提供休假期间的工资保障三、判断题（共5题，每题2分）说明：下列每题判断对错。1.职工在法定休假日休息不计入年休假天数。（√）2.用人单位因职工主动放弃休假，可以不支付未休年休假的工资报酬。（×）3.职工在年休假期间发生工伤，单位无需承担任何责任。（×）4.用人单位安排职工休年休假，可以跨年度安排。（√）5.职工累计工作满20年以上的，年休假天数应为15天。（×）四、简答题（共3题，每题5分）说明：根据题目要求简要回答。1.简述职工申请年休假需要满足哪些条件？2.若职工因单位未安排年休假而维权，可以通过哪些途径解决？3.新条例对用人单位如何计算折算年休假作出了哪些规定？五、案例分析题（共2题，每题10分）说明：根据案例材料进行分析解答。1.案例：小王2026年入职某科技公司，累计工作8年。2027年公司因项目紧急未安排其休年休假，也未支付补偿。小王认为公司违法，要求支付未休年休假工资报酬。问：-公司是否违法？为什么？-小王可获得的补偿是多少？2.案例：老李2026年累计工作15年，某国企因经营困难通知他年休假分两次休完。老李认为不合理，拒绝分次休假。问：-国企的做法是否合法？为什么？-老李有哪些权利可以维护？答案及解析一、单选题1.B解析：根据《职工带薪年休假条例》（2026年版）第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为10天。2.B解析：折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。6个月折算为4天。3.A、B解析：选项C、D不属于不享受年休假的情况。选项A、B符合条例第四条规定。4.D解析：条例第五条规定，用人单位安排职工休年休假，但不能安排的，应支付不低于工资300%的补偿。5.A解析：年休假期间发生工伤，视为休假已使用，不再享受。6.C解析：累计工作满10年的职工年休假15天，其中已休5天，现单位可安排10天（但需与原单位协商折算）。7.C解析：职工死亡，单位应支付其未休年休假工资报酬的100%。8.B解析：条例第六条规定，单位不能安排休假的，应提前30天书面通知职工。9.A、C解析：书面申请和医疗证明是必须的，单位批准文件非强制。10.B、C解析：特殊岗位和因公出国可申请延长，其他选项非法定依据。二、多选题1.A、B、D解析：职工工作年限、单位经营状况和管理制度是考虑因素，健康状况非直接依据。2.A、B、D解析：折算适用于入职未满一年、离职前和病假不扣工资的情况。3.A、D解析：补休优先，法定假日外支付300%补偿。4.A、B解析：连续工作满一年或劳务派遣可累计，出国和单位合并不直接支持。5.A、C、D解析：建台账、保障权利和跨年度安排是要求，提前30天非强制。三、判断题1.√2.×解析：即使职工放弃，单位仍需支付未休年休假工资报酬。3.×解析：单位仍需承担工伤保险责任。4.√5.×解析：累计工作满20年以上的年休假为15天。四、简答题1.申请条件：-累计工作满1年；-当年未休或未休完年休假；-单位安排休假。2.维权途径：-向劳动监察投诉；-申请劳动仲裁；-通过法院诉讼。3.折算规定：-折算比例按当年度已过日历天数除以365天；-折算后不足1整天的部分不享受年休假。五、案例分析题