2026年禁毒社工考试吸毒人员就业帮扶技巧考核题及解析

2026年禁毒社工考试吸毒人员就业帮扶技巧考核题及解析一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.在帮助吸毒人员就业过程中，以下哪项技巧最能体现“优势视角”原则？A.直接安排其从事体力劳动以“磨炼意志”B.倾听其过往工作经验并挖掘潜在技能C.强调其“有吸毒史”以限制就业选择D.要求其定期汇报就业进展以“监督改造”2.针对因吸毒导致技能缺失的戒毒人员，社工应优先采用哪种就业培训模式？A.班级授课式集中培训B.“师带徒”一对一指导C.线上职业资格考试自学D.政府补贴的短期技能速成3.当吸毒人员求职时遭遇歧视，社工最有效的介入方式是？A.建议其隐瞒吸毒史以“曲线就业”B.协助其申请法律援助并投诉歧视C.鼓励其参加“禁毒励志”活动积累自信D.直接联系企业负责人“说情”4.评估吸毒人员就业能力时，以下哪项指标最能反映其长期就业稳定性？A.当前技能证书数量B.家庭支持系统强度C.吸毒成瘾时长D.近期情绪波动频率5.对于刑满释放的吸毒人员，社工在就业帮扶中最需关注的法律风险是？A.未成年人就业保护条款B.刑事记录对特定行业的限制C.社保缴费基数调整政策D.税收优惠申报流程6.某吸毒人员因长期药物依赖导致注意力涣散，社工应推荐哪种职业方向？A.需高度专注的精密制造B.重复性操作为主的流水线C.需团队协作的客服岗位D.灵活性强的自由职业7.在就业面试辅导中，以下哪项提问最能帮助吸毒人员识别自身职业兴趣？A.“你认为自己适合做什么样的工作？”B.“别人通常夸你哪方面的优点？”C.“你经历过最大的职业挫折是什么？”D.“你的月收入期望是多少？”8.某企业表示愿意提供“过渡性岗位”给戒毒人员，社工需重点核实以下哪项？A.岗位薪资是否低于当地最低工资标准B.企业是否明确排除“涉毒风险岗位”C.是否提供岗前心理辅导D.是否承诺“零淘汰”就业保障9.针对家庭功能失调的吸毒人员，社工应如何设计就业支持方案？A.强制其“以工代教”解决生计问题B.建立家庭就业帮扶委员会C.提供单亲家庭就业补贴D.要求其子女参与“禁毒亲子活动”10.某戒毒人员因自卑不愿主动求职，社工最应采用的干预策略是？A.分解求职任务并逐步强化奖励B.强调“就业光荣”的道德说教C.组织集体求职模拟面试D.联系其前雇主“施压”二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.吸毒人员就业帮扶中常见的政策支持包括哪些？A.一次性就业创业补贴B.小微企业税收减免C.优先推荐公益性岗位D.吸毒人员子女教育资助E.职业技能培训政府买单2.社工在协助吸毒人员求职时需规避的法律风险有？A.违规泄露其吸毒前科信息B.强制其签署“就业保密协议”C.伪造劳动能力鉴定报告D.指导其隐瞒就业情况以骗取补贴E.未经许可代为签署劳动合同3.针对就业心理障碍的戒毒人员，以下哪些干预措施有效？A.改善认知行为训练（CBT）B.建立就业支持互助小组C.提供职业兴趣测评工具D.运用动机访谈技术E.安排朋辈督导员定期回访4.社区就业帮扶资源整合时，社工需重点对接哪些部门？A.地方禁毒办B.人力资源与社会保障局C.就业援助服务中心D.金融机构贷款审批部门E.法院刑释人员安置帮教科5.吸毒人员就业后可能出现的问题及应对策略包括？A.雇主恶意克扣工资时的法律维权B.工作场所复吸风险的心理干预C.同事关系紧张时的调解介入D.家庭支持不足时的危机干预E.职业发展停滞时的技能再培训三、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：王某（男，35岁），因吸食冰毒被强制隔离2年，刑满释放后到社区报到。社工小张评估发现：王某有汽车维修学徒经验，但因长期吸毒导致手部协调性差，且极度自卑。当地汽车维修行业对从业人员的学历和从业经历有较高要求，王某难以达到门槛。社区现有政策仅提供家政服务类培训，王某认为“没面子”。问题：（1）小张应优先采取哪些步骤帮助王某实现就业？（2）若王某拒绝参与培训，小张应如何调整介入策略？2.案例背景：李某（女，28岁），戒毒成功3年，在社工帮助下进入某服装厂做缝纫工。工作3个月后，工厂以“试用期不达标”为由解雇李某，且拒绝支付经济补偿。李某情绪崩溃，再次出现复吸倾向。社工小刘介入后发现：李某文化程度低，仅靠临时工中介介绍找到该工作，对劳动权益缺乏认知。问题：（1）小刘在维护李某权益时应重点收集哪些证据？（2）如何帮助李某建立长期就业信心以预防复吸？四、简答题（共3题，每题8分，共24分）1.简述“职业锚”理论在吸毒人员就业帮扶中的应用价值。2.吸毒人员就业帮扶中常见的“标签效应”有哪些表现？社工应如何规避？3.设计一份针对戒毒人员家属的就业支持活动方案框架。五、论述题（1题，12分）结合本地实际，论述禁毒社工在推动“刑满释放人员就业帮扶”中应如何平衡“就业优先”与“风险防控”的关系？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：优势视角原则强调发掘服务对象的内在资源和潜力，B选项通过倾听和挖掘过往经验符合此理念。A选项过于强制，C选项强化污名化，D选项侧重监督而非赋能。2.B解析：吸毒人员因药物依赖导致技能退化，一对一“师带徒”模式更具针对性，能提供持续指导和正向强化。A选项效率低，C选项不适用于技能缺失者，D选项缺乏个性化。3.B解析：歧视是就业歧视，社工应通过法律途径维权。A选项不可持续，C选项治标不治本，D选项越俎代庖。4.B解析：家庭支持系统直接影响就业稳定性，研究表明家庭功能健全的戒毒人员复吸率更低。A选项短期有效，C选项与就业无直接关联，D选项反映即时情绪。5.B解析：刑满释放人员需遵守《劳动合同法》第44条关于刑期影响就业的规定，特定行业（如金融、驾驶）有明确限制。A选项非重点，C/D选项与就业帮扶无关。6.B解析：重复性工作可减少对注意力的要求，流水线工作流程固定，适合注意力涣散者。A选项要求过高，C/D选项需团队协作或灵活性。7.B解析：职业兴趣源于个人特质和价值观，B选项通过挖掘性格优势间接引导职业选择。A/C/D选项过于直接或负面。8.B解析：过渡性岗位需明确排除涉毒风险，保障基本权益。A/C/D选项虽重要，但B选项涉及核心职业安全。9.B解析：家庭支持是就业成功的基石，建立帮扶委员会可整合资源。A选项治标不治本，C/D选项过于片面。10.A解析：逐步强化奖励可降低求助门槛，符合行为主义理论。B选项道德说教无效，C/D选项缺乏针对性。二、多选题答案及解析1.A/C/E解析：B项是普惠政策，D项与就业无直接关联，A/C/E是针对吸毒人员的专项支持。2.A/B/C/D解析：所有选项均涉及违规操作，E选项中“代签”行为违法。3.A/B/C/D/E解析：五项均属常用干预措施，涵盖认知、行为、社会支持等多维度。4.A/B/C/E解析：D选项与就业帮扶关联度低，A/B/C/E是关键协作部门。5.A/B/C/D/E解析：五项均是就业后可能出现的问题及应对策略，需全面覆盖。三、案例分析题答案及解析1.（1）优先步骤：-调查本地汽车维修行业学徒门槛及政策性补贴；-安排职业兴趣测评，明确王某真实意愿；-推荐“以工代训”项目，解决技能提升与生计问题；-协调车行提供实习机会，降低直接就业门槛。（2）调整策略：-指出拒绝培训可能导致的生存危机，强化危机干预；-提供小额无息贷款用于职业培训，降低经济压力；-引入“就业榜样”分享经验，缓解自卑心理。2.（1）证据收集：-工厂解除劳动合同通知书；-工资条/银行流水证明未按时足额发放；-同工同酬的岗位记录（如考勤表）；-社保缴纳记录（证明未依法解除）。（2）建立信心：-律师介入，明确劳动权益；-分阶段设置就业目标，如先稳定就业再提升；-建立朋辈互助小组，分享就业经验；-预防复吸方案同步实施，增强自我效能感。四、简答题答案及解析1.职业锚应用价值：-帮助戒毒人员认识自身核心职业需求（如成就感、稳定性）；-避免“盲目就业”导致再次失业；-个性化匹配职业路径，提高长期适应率。2.标签效应及规避：-表现：如“瘾君子”“低能者”等标签固化认知；-规避：使用“正在康复的戒毒人员”中性表述；-建立“能力本位”评估体系，淡化病史。3.家属就业支持方案框架：-活动目标：提升就业技能、缓解家庭经济压力；-内容：政策解读、简历制作、面试技巧、育儿指导；-形式：线上微课+线下工作坊+家属互助会。五、论述题答案及解析平衡“就业优先”与“风险防控”：1.就业优先：-政策层面：推广“先就业后补缴”社保政策；-实践层面：对接企业需求，开发订单式培训。2.风险防控：-法律风险：明确刑期对特定