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新闻编辑记者内容产出绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与准确性稿件事实准确性40%100%每出现一次事实错误扣2分，扣完为止报道深度与角度达到3个以上独特视角每个独特视角得2分，满分6分标题吸引力点击率高于行业平均水平20%高于平均水平每1%得1分，最高得5分内容原创性原创稿件占比达到60%每高于目标1%得1分，最高得10分语言表达流畅性无语言错误，表达清晰有语言错误扣1分，扣完为止内容时效性与发布效率稿件准时发布率25%90%每低于目标1%扣2分，最低扣至0分热点事件响应速度在事件发生2小时内完成初稿每延迟1小时扣1分，最高扣5分内容更新频率日均更新量达到3篇每高于目标1篇得1分，最高得5分多媒体内容占比图文/音视频内容占比达到40%每高于目标1%得1分，最高得10分内容发布及时性重要新闻在黄金时段发布未在黄金时段发布扣1分，扣完为止用户互动与影响力平均阅读量/播放量20%达到10000每高于目标1000得1分，最高得5分用户评论/点赞数平均每篇稿件10条评论/点赞每高于目标1条得0.1分，最高得5分内容分享传播率分享率高于行业平均水平15%每高于目标1%得1分，最高得5分用户反馈满意度满意度评分达到4.5分（满分5分）每低于目标0.1分扣1分，最低扣至0分内容转载率被其他媒体转载比例达到30%每高于目标1%得1分，最高得10分团队协作与专业性跨部门协作效率15%响应需求完成时间在24小时内每延迟1小时扣1分，最高扣5分编辑/审核反馈及时性48小时内完成反馈每延迟1小时扣1分，最高扣5分培训学习完成率100%未完成培训扣2分，扣完为止工作文档规范性100%符合公司要求每不符合1项扣1分，扣完为止创新性提案采纳率至少1个提案被采纳实施每个采纳得2分，最高得5分本考核表旨在全面评估新闻编辑记者在内容产出方面的综合表现。请各部门负责人根据考核周期内员工实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配说明：内容质量与准确性为核心指标（40%），时效性与发布效率（25%），用户互动与影响力（20%），团队协作与专业性（15%）。评分时请结合目标值与评分标准，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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