新闻编辑记者新闻媒体编辑部绩效考核表

新闻编辑记者新闻媒体编辑部绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性与时效性35%每月至少提交3篇原创稿件，且稿件发布时间在事件发生后的24小时内每篇符合要求的稿件得5分，满分25分；超出部分每篇加2分，最高30分报道深度与分析能力每季度至少完成1篇深度报道，包含数据支持或专家访谈符合要求的深度报道得10分，不符合得0分；超出部分每篇加5分，最高15分事实核查准确性稿件事实核查错误率低于1%错误率为0%得10分，错误率1%-5%得7分，错误率5%以上得0分标题吸引力80%的稿件标题点击率高于行业平均水平点击率高于行业平均水平得8分，持平得5分，低于平均水平得0分受众反馈获得至少3条正面评论或建议每条正面评论得2分，满分10分工作效率与产出稿件提交及时率25%按编辑部要求提交稿件，延迟提交不超过5%及时率95%-100%得10分，90%-95%得7分，低于90%得0分稿件完成量每月至少完成15篇有效稿件（含采访、编辑、校对）完成10-14篇得7分，15-19篇得10分，20篇及以上得15分多任务处理能力同时处理至少2个不同类型的报道任务能稳定处理得8分，偶尔失败得5分，无法处理得0分团队协作效率与同事协作完成至少2个重大报道项目协作完成得8分，参与但未完成得5分，未参与得0分资源利用率有效利用编辑部提供的采访资源，资源使用率超过80%使用率80%-90%得7分，90%-100%得10分，低于80%得0分创新与影响力选题创新性20%每季度提出至少1个具有创新性的报道选题提出符合要求的选题得8分，参与讨论但未提出得5分，未参与得0分报道影响力报道获得至少1次省级以上媒体报道或奖项获得奖项得10分，被省级媒体报道得7分，无影响得0分新媒体传播效果稿件在社交媒体的阅读量或转发量高于平均水平高于平均水平得8分，持平得5分，低于平均水平得0分受众互动能力通过采访、问答等方式与受众有效互动，收集至少10条反馈收集到10条以上反馈得8分，5-9条得5分，少于5条得0分行业影响力稿件被行业机构引用或作为案例研究被引用得10分，被提及得7分，无影响得0分职业素养与发展职业道德遵守20%无违反新闻伦理行为，遵守编辑部规定无违规得10分，轻微违规得7分，严重违规得0分学习与培训参与参加至少2次编辑部组织的专业培训参加2次得10分，参加1次得7分，未参加得0分技能提升掌握至少1项新技能（如视频剪辑、数据分析等）掌握得8分，了解但未掌握得5分，无提升得0分工作态度保持积极工作态度，出勤率100%出勤率100%得8分，有请假但不超过3天得5分，请假超过3天得0分改进建议提出至少1条具有建设性的编辑部改进建议提出建议得8分，参与讨论但未提出得5分，未参与得0分本考核表用于评估新闻编辑记者在新闻媒体编辑部的工作表现，分为内容质量与深度、工作效率与产出、创新与影响力、职业素养与发展四个维度。请根据实际工作情况填写相关数据，并参照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：