2026年保密知识竞赛试卷及答案（六）

2026年保密知识竞赛试卷及答案（六）一、单项选择题（每题2分，共10题，计20分）1.商业秘密与国家秘密的核心区别在于（）。A.保密期限B.确定主体C.保密范围D.法律依据2.保密承诺书应当由涉密人员（）签订。A.上岗前B.在岗期间每年C.离岗时D.以上都是3.涉密人员脱密期内，未经批准不得（）。A.出境B.到境外企业工作C.从事涉密相关工作D.以上都是4.商业秘密的保护期限由（）确定。A.法律规定B.权利人自行C.保密行政管理部门D.上级主管部门5.涉密人员离岗离职前，应当将所保管的涉密载体（）。A.自行销毁B.移交本单位保密工作机构C.带走D.随意放置6.保密承诺书的核心内容是（）。A.保密义务B.违约责任C.脱密期要求D.以上都是7.一般情况下，涉密人员的脱密期最长不超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年8.下列不属于商业秘密的是（）。A.技术配方B.客户名单C.公开的技术资料D.经营策略9.涉密人员脱密期管理由（）负责。A.原单位B.新单位C.保密行政管理部门D.公安机关10.保密承诺书签订后，应当（）。A.由个人保管B.归档备查C.交给上级主管部门D.公开公示二、多项选择题（每题3分，共5题，计15分，多选、少选、错选均不得分）1.国家秘密与商业秘密的共同点包括（）。A.具有保密性B.具有实用性C.受法律保护D.需要采取保密措施2.保密承诺书应当包含（）等内容。A.遵守保密法律法规的承诺B.保守国家秘密的义务C.脱密期管理要求D.违反承诺的责任3.涉密人员脱密期内的管理措施包括（）。A.定期报告个人情况B.限制出境和就业C.禁止接触涉密信息D.进行保密教育提醒4.商业秘密的构成要件包括（）。A.不为公众所知悉B.具有商业价值C.经权利人采取保密措施D.属于技术信息或经营信息5.涉密人员离岗离职的保密管理流程包括（）。A.保密谈话B.清退涉密载体C.签订保密承诺书D.落实脱密期管理三、判断题（每题1分，共10题，计10分，对的打“√”，错的打“×”）1.国家秘密可以转化为商业秘密，商业秘密也可以转化为国家秘密。（）2.保密承诺书仅需涉密人员上岗前签订一次即可。（）3.涉密人员脱密期内，不得在任何单位从事与涉密相关的工作。（）4.商业秘密受到侵害时，权利人可以向保密行政管理部门投诉。（）5.涉密人员离岗后，原单位无需再对其进行脱密期管理。（）6.保密承诺书应当明确涉密人员的具体保密责任和义务。（）7.脱密期的长短根据涉密人员的岗位和接触秘密的等级确定。（）8.商业秘密的保护无需遵循保密法律法规。（）9.涉密人员离职后，脱密期内的工资待遇由新单位承担。（）10.未签订保密承诺书的人员，不得从事涉密工作。（）四、简答题（每题10分，共3题，计30分）1.简述国家秘密与商业秘密的区别与联系。2.保密承诺书的签订对象、核心内容及履行要求是什么？3.简述涉密人员脱密期的管理措施和注意事项。五、案例分析题（每题25分，共1题，计25分）某涉密单位工作人员陈某，在离岗离职时，与单位签订了保密承诺书，明确了2年的脱密期。脱密期内，陈某未经原单位批准，擅自到一家境外企业担任技术顾问，利用其在原单位工作期间掌握的秘密级技术信息，为该企业提供技术支持，获取高额报酬。原单位发现后，要求陈某立即停止相关行为，但陈某拒不配合。请问：陈某的行为违反了哪些保密规定和承诺要求？原单位应当采取哪些措施追究其责任？针对涉密人员脱密期管理，应当建立哪些完善的管控机制？试卷（六）答案一、单项选择题1.B2.D3.D4.B5.B6.D7.C8.C9.A10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.×10.√四、简答题1.区别：（1）确定主体不同，国家秘密由机关、单位依法确定，商业秘密由权利人自行确定；（2）法律依据不同，国家秘密依据《保守国家秘密法》保护，商业秘密依据《反不正当竞争法》等保护；（3）保密范围不同，国家秘密涉及国家安全和利益，商业秘密涉及权利人商业利益；（4）保密期限不同，国家秘密有法定保密期限，商业秘密保护期限由权利人自行确定；（5）管理部门不同，国家秘密由保密行政管理部门监管，商业秘密由权利人自行管理。联系：（1）都具有保密性、实用性，需要采取保密措施；（2）都受法律保护，泄露后会造成相应损害；（3）存在转化关系，部分商业秘密若涉及国家安全和利益，可转化为国家秘密，国家秘密解密后若具有商业价值，可作为商业秘密保护。2.签订对象：所有涉密人员，包括上岗人员、在岗人员、离岗离职人员。核心内容：（1）遵守保密法律法规和单位保密规章制度的承诺；（2）保守国家秘密的具体义务，不得非法获取、持有、传递、泄露国家秘密；（3）脱密期管理要求，包括脱密期期限、就业限制、出境限制等；（4）违反承诺的责任，愿意接受处分、行政处罚甚至刑事追究。履行要求：（1）上岗人员签订后方可从事涉密工作；（2）在岗人员每年复核一次，确认承诺履行情况；（3）离岗离职人员严格按照脱密期要求履行义务，不得违反就业、出境等限制；（4）全程遵守承诺内容，主动报告可能影响保密义务履行的情况。3.脱密期管理措施：（1）就业限制，未经批准不得在境外企业、涉密相关单位就业，不得从事与原涉密岗位相关的工作；（2）出境限制，未经批准不得出境；（3）报告制度，定期向原单位报告个人工作、生活情况；（4）保密提醒，原单位定期对其进行保密教育提醒；（5）监督管控，原单位跟踪了解其脱密期内行为，发现违规及时制止。注意事项：（1）脱密期期限根据涉密等级确定，绝密级最长5年，机密级最长3年，秘密级最长2年；（2）脱密期管理由原单位负责，与新单位无关；（3）脱密期内，涉密人员仍需履行保密义务，泄露国家秘密仍需承担责任；（4）脱密期结束后，方可解除相关限制，但仍需保守未解密的国家秘密。五、案例分析题1.陈某违反的规定和承诺要求：（1）违反脱密期管理规定，未经批准擅自到境外企业就业，违反了脱密期就业限制要求；（2）违反保密承诺书约定，利用原单位掌握的秘密级技术信息为境外企业提供支持，泄露国家秘密，未履行保密义务；（3）拒不配合原单位整改要求，情节严重，违反了保密承诺书的履约义务。2.原单位应当采取的措施：（1）立即向保密行政管理部门和上级主管部门报告，请求协助查处；（2）收集陈某违规证据，包括就业证明、技术支持记录、报酬获取凭证等；（3）依法追究其违约责任，要求其赔偿损失，收回非法所得；（4）若情节严重，涉嫌犯罪，将案件移送司法机关，追究其刑事责任；（5）通报陈某违规行为，警示其他涉密人员。3.完善管控机制：（1）建立脱密期人员台账，详细记录人员信息、脱密期期限、联系方式等，定期更新跟踪；（2）强化就业和出境审批，脱密期内人员申请就业、出境的，严格审核，未经批准不得