版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2025年高职劳动与社会保障(劳动与社会保障基础)试题及答案
(考试时间:90分钟满分100分)班级______姓名______第I卷(选择题,共40分)答题要求:本卷共20小题,每小题2分。在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的。1.劳动与社会保障的核心目标是A.促进就业B.保障劳动者权益C.维护社会稳定D.实现经济发展2.以下不属于社会保障主要内容的是A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会捐赠3.我国基本养老保险制度的覆盖范围不包括A.城镇企业职工B.机关事业单位工作人员C.农村居民D.灵活就业人员4.失业保险金的领取期限最长为A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月5.工伤保险的基本原则不包括A.无过失补偿原则B.个人缴费原则C.补偿与预防、康复相结合原则D.区分因工和非因工原则6.社会救助的对象不包括A.无劳动能力、无生活来源且无法定赡养抚养扶养义务人B.有劳动能力但暂时失业的人员C.因自然灾害导致生活困难的人员D.收入低于当地最低生活保障标准的家庭7.以下属于社会福利的是A.养老院B.失业保险C.工伤保险D.生育保险8.社会保障基金的来源不包括A.财政拨款B.用人单位缴费C.个人缴费D.社会捐赠9.劳动保障监察的对象不包括A.企业B.个体工商户C.事业单位D.国家机关10.劳动争议仲裁的时效为A.1年B.2年C.3年D.4年11.以下不属于劳动合同必备条款的是A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险12.最低工资标准的确定因素不包括A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.企业利润D.就业状况13.职业技能鉴定的对象不包括A.各类职业技术学校和培训机构毕(结)业生B.学徒期满的学徒工C.自愿申请职业技能鉴定的人员D.企业管理人员14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。A.30B.45C.60D.9015.以下不属于就业促进法基本原则的是A.平等就业原则B.自主择业原则C.政府促进就业原则D.市场调节就业原则16.公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括A.就业政策法规咨询B.职业指导和职业介绍C.办理就业登记、失业登记等事务D.职业培训17.以下属于劳动保障监察职责的是A.宣传劳动保障法律、法规和规章B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.以上都是18.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,其中职工代表和工会代表的人数不得少于总数的()。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三19.以下不属于失业保险待遇的是A.失业保险金B.失业补助金C.丧葬补助金D.职业培训补贴20.社会保障卡的功能不包括A.电子凭证功能B.信息记录功能C.金融支付功能D.交通出行功能第II卷(非选择题,共60分)(一)填空题(共10分)答题要求:本大题共5小题,每小题2分。请在横线上填写正确答案。1.社会保障体系的核心是______。2.我国基本医疗保险制度包括______和______。3.工伤保险实行______费率和______费率相结合的费率制度。4.社会救助的主要方式有______、______、______等。5.劳动保障监察的形式主要有______、______、______等。(二)简答题(共20分)答题要求:本大题共4小题,每小题5分。简要回答问题。1.简述社会保障的功能。2.简述基本养老保险的待遇支付条件。3.简述劳动争议处理的程序。4.简述就业促进的政策措施。(三)论述题(共15分)答题要求:本大题共1小题,15分。要求论述充分,条理清晰。论述我国社会保障制度改革的主要成就与面临的挑战。(四)材料分析题(共10分)答题要求:本大题共2小题,每小题5分。阅读材料,回答问题。材料:某企业职工小李在工作期间突发疾病,经抢救无效死亡。小李所在企业为其缴纳了工伤保险。小李的家属向企业提出了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇申请。企业认为小李是因病死亡,不属于工伤,拒绝支付相关待遇。小李家属遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.小李的情况是否属于工伤?请说明理由。2.劳动争议仲裁委员会应如何裁决?(五)案例分析题(共5分)答题要求:本大题共1小题,5分。分析案例,回答问题。案例:小张在一家工厂工作,与工厂签订了为期3年的劳动合同。合同约定小张的月工资为5000元。工作一年后,工厂以效益不好为由,将小张的月工资降至3000元。小张不同意工厂的做法,与工厂协商无果后,向劳动保障监察部门投诉。1.工厂的做法是否合法?请说明理由。2.劳动保障监察部门应如何处理?答案:第I卷:1.B2.D3.C4.C5.B6.B7.A8.D9.D10.A11.C12.C13.D14.C15.B16.D17.D18.C19.C20.D第II卷:(一)1.社会保险2.职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险3.行业差别、浮动4.最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助5.日常巡视检查、书面材料审查、专项检查(二)1.保障基本生活、维护社会稳定、促进经济发展、保持社会公平、增进国民福利2.达到法定退休年龄;累计缴费满规定年限3.协商、调解、仲裁、诉讼4.发展经济,扩大就业规模;调整产业结构,拓宽就业渠道;加强职业培训,提高劳动者素质;完善就业服务,促进就业公平(三)成就:覆盖面不断扩大;制度体系逐步完善;保障水平稳步提高。挑战:人口老龄化加剧;基金收支压力增大;制度整合任务艰巨;保障水平与经济社会发展水平仍需协调(四)1.属于工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在4
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年有研(广东)新材料技术研究院招聘备考题库及完整答案详解1套
- 2026年沁阳市高级中学招聘教师备考题库及完整答案详解一套
- 会议召开与通知发布制度
- 国家药品监督管理局新闻宣传中心2026年度编制外人员公开招聘备考题库完整答案详解
- 2026年湖州市长兴县第三人民医院招聘备考题库附答案详解
- 企业薪酬管理制度
- 2026年连云港市第一人民医院病理科医师招聘备考题库及一套完整答案详解
- 2026年杭州市余杭区人民检察院招聘高层次人员备考题库及一套答案详解
- 2026年沈阳大学和沈阳开放大学面向社会公开招聘急需紧缺事业单位工作人员21人备考题库附答案详解
- 2026年盐城市交通运输局直属事业单位公开选调工作人员备考题库及答案详解一套
- 国开电大商业银行经营管理形考作业3参考答案
- 陈独秀早期社会建设思想的形成、渊源及启迪,东方哲学论文
- GB/T 96.2-2002大垫圈C级
- 第九章-第一节-美洲概述
- GB/T 1865-2009色漆和清漆人工气候老化和人工辐射曝露滤过的氙弧辐射
- GB/T 12060.5-2011声系统设备第5部分:扬声器主要性能测试方法
- GB/T 11945-2019蒸压灰砂实心砖和实心砌块
- 2023年自考高级财务会计真题和答案
- 2022年贵阳市法院书记员招聘笔试试题及答案解析
- 下肢深静脉血栓形成的诊断和治疗课件
- 防水班日常安全教育登记表
评论
0/150
提交评论