2026版燃气经营企业事故隐患内部报告奖励制度(修订版)

2026版燃气经营企业事故隐患内部报告奖励制度(修订版)一、总则（一）目的为了加强燃气经营企业的安全生产管理，及时发现并消除事故隐患，鼓励全体员工积极参与企业安全管理，有效预防和减少燃气安全事故的发生，保障企业和员工的生命财产安全，结合企业实际情况，特制定本事故隐患内部报告奖励制度（2026版修订版）。（二）适用范围本制度适用于本燃气经营企业内部所有员工、各部门以及下属分支机构。（三）基本原则1.鼓励参与：充分调动全体员工参与企业安全管理的积极性和主动性，形成全员关注安全、人人参与隐患排查的良好氛围。2.及时报告：确保事故隐患能够得到及时发现和报告，以便企业能够迅速采取措施进行处理，避免事故的发生。3.客观公正：对事故隐患报告的认定、奖励评定等工作要做到客观、公正、公平，确保奖励制度的公信力。4.分级管理：根据事故隐患的严重程度和可能造成的后果，实行分级管理，分别给予不同程度的奖励。二、事故隐患的定义与分类（一）事故隐患的定义本制度所称事故隐患，是指燃气经营企业在生产经营活动中，违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的人的不安全行为、物的危险状态、环境的不良因素和管理上的缺陷。（二）事故隐患的分类1.一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。例如，燃气管道轻微泄漏但能及时采取封堵措施的；阀门密封处有轻微渗气但不影响正常运行且可马上修复的；安全警示标识缺失或损坏但可迅速补充更换的等。2.重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使企业自身难以排除的隐患。如燃气储罐存在严重腐蚀且可能导致罐体破裂的；燃气输送管道存在严重变形、裂缝且可能引发大面积泄漏和爆炸的；燃气调压站关键设备损坏且无法在短时间内修复，严重影响供气安全的等。三、事故隐患报告流程（一）报告方式1.现场报告：员工在发现事故隐患后，应立即向现场的直接上级或安全管理人员报告。现场报告可以采用口头形式，报告内容应包括隐患的具体位置、类型、可能造成的危害等信息。2.书面报告：员工也可以通过填写《事故隐患报告表》的方式进行书面报告。书面报告应详细描述隐患的情况，包括隐患的发现时间、地点、现状、可能导致的后果以及建议的整改措施等内容。《事故隐患报告表》可以在企业内部办公系统下载，也可以到企业安全管理部门领取。3.线上报告：企业应建立专门的事故隐患报告线上平台，员工可以通过手机APP、企业内部网站等方式在线提交事故隐患报告。线上报告应提供与书面报告相同的信息，并上传相关的照片、视频等资料，以便更直观地反映隐患情况。（二）报告接收与登记1.现场报告接收人员在接到员工报告后，应立即对隐患情况进行初步核实，并在《事故隐患现场报告记录》上进行登记。登记内容包括报告人姓名、报告时间、隐患情况等信息。2.书面报告和线上报告由企业安全管理部门负责接收。安全管理部门在收到报告后，应及时对报告进行登记，建立《事故隐患报告台账》，并对报告的隐患进行初步评估。（三）隐患评估与分级1.安全管理部门在收到事故隐患报告后，应组织专业人员对隐患进行评估。评估内容包括隐患的严重程度、可能造成的后果、整改难度等。2.根据评估结果，按照本制度规定的事故隐患分类标准，对隐患进行分级。对于一般事故隐患，安全管理部门可以直接进行确认；对于重大事故隐患，应组织专家进行论证，并报企业主要负责人批准。（四）整改通知与跟踪1.对于评估确认的事故隐患，安全管理部门应及时下达《事故隐患整改通知书》，明确整改责任单位、整改期限、整改措施等要求。整改责任单位应按照通知书的要求，制定详细的整改方案，并组织实施整改。2.安全管理部门应对事故隐患的整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改进度。对于整改过程中出现的问题，应及时协调解决，确保整改工作顺利进行。3.整改完成后，整改责任单位应向安全管理部门提交《事故隐患整改完成报告》，申请验收。安全管理部门应组织人员对整改情况进行验收，验收合格后方可销号。四、奖励标准与方式（一）奖励标准1.一般事故隐患对于及时发现并报告一般事故隐患，且隐患得到及时整改，未造成任何损失的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。如果报告的一般事故隐患对企业安全生产管理提出了有价值的改进建议，经企业采纳后有效提升了安全管理水平，除给予上述奖励外，还可额外给予[X]元至[X]元的奖励。2.重大事故隐患对于发现并报告重大事故隐患，避免了重大安全事故发生的员工，给予[X]元至[X]元的奖励，并在企业内部进行通报表扬。若报告的重大事故隐患涉及复杂的技术问题，报告人能够提供详细的技术分析和可行的整改建议，为企业解决隐患提供了重要帮助的，除给予上述奖励外，还可给予晋升、调薪等奖励。（二）奖励方式1.物质奖励：企业以现金形式向获奖员工发放奖励金。奖励金应在确认隐患报告有效并完成整改验收后的[X]个工作日内发放到员工手中。2.荣誉奖励：对于表现突出的员工，企业将授予“安全隐患排查先进个人”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。荣誉证书将作为员工个人职业发展的重要参考依据。3.其他奖励：企业还可以根据实际情况，给予获奖员工旅游、培训机会、带薪休假等其他形式的奖励。五、奖励评定与发放（一）评定组织企业成立事故隐患报告奖励评定小组，由企业主要负责人任组长，安全管理部门负责人、各部门负责人等为成员。评定小组负责对事故隐患报告的奖励进行评定。（二）评定流程1.安全管理部门在事故隐患整改验收合格后，根据本制度规定的奖励标准，对报告人提出奖励建议，并填写《事故隐患报告奖励评定表》。2.评定小组对安全管理部门提出的奖励建议进行审议。审议内容包括隐患的真实性、报告的及时性、整改的效果、奖励标准的适用性等。3.评定小组根据审议结果，确定最终的奖励方案，并报企业主要负责人批准。（三）奖励发放1.经企业主要负责人批准后，人力资源部门根据奖励方案，及时为获奖员工办理奖励发放手续。2.企业应在内部公告栏、企业内部办公系统等平台公布获奖员工名单和奖励情况，以激励更多员工积极参与事故隐患报告工作。六、监督与管理（一）监督检查1.企业安全管理部门应定期对事故隐患报告奖励制度的执行情况进行监督检查。检查内容包括报告流程的执行情况、奖励评定的公正性、奖励发放的及时性等。2.对于在监督检查中发现的问题，安全管理部门应及时提出整改要求，并跟踪整改情况，确保制度的有效执行。（二）保密与保护1.企业应对报告人的信息进行严格保密，不得泄露报告人的姓名、岗位等个人信息。2.对于因报告事故隐患而受到打击报复的员工，企业应给予严肃处理，并采取措施保护报告人的合法权益。（